协商解除劳动合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME协商解除劳动合同范本本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的与原则2.当事人基本情况2.1用人单位基本情况2.2员工基本情况3.劳动合同解除的原因3.1用人单位解除劳动合同的原因3.2员工解除劳动合同的原因4.劳动合同解除的程序4.1解除劳动合同的通知4.2解除劳动合同的确认4.3解除劳动合同的生效5.经济补偿及支付方式5.1经济补偿的计算标准5.2经济补偿的支付方式5.3经济补偿的支付时间6.离职手续办理6.1工作交接6.2社会保险关系转移6.3办理离职证明7.保密协议及竞业限制7.1保密协议的内容7.2竞业限制的范围与期限7.3竞业限制的补偿8.违约责任8.1用人单位违约责任8.2员工违约责任9.争议解决方式9.1争议解决的原则9.2争议解决的方式10.合同解除后的待遇10.1工资待遇10.2社会保险待遇10.3其他待遇11.合同解除后的其他事项11.1办理离职手续的时间11.2办理离职手续的地点11.3办理离职手续所需材料12.合同生效及终止12.1合同生效的条件12.2合同终止的条件13.合同的修改与补充13.1合同修改的程序13.2合同补充的内容14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本合同订立。1.2合同订立的目的与原则本合同旨在明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益，维护和谐劳动关系。2.当事人基本情况2.1用人单位基本情况名称：____________________住所：____________________法定代表人：____________________2.2员工基本情况姓名：____________________性别：____________________出生日期：____________________身份证号码：____________________入职日期：____________________3.劳动合同解除的原因3.1用人单位解除劳动合同的原因（1）员工严重违反劳动纪律或公司规章制度；（2）员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；（3）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；（4）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（5）用人单位因经营状况发生重大变化，确需裁减人员。3.2员工解除劳动合同的原因（1）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬；（2）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件；（3）用人单位未依法为员工缴纳社会保险费；（4）用人单位违反法律、法规规定，侵犯员工合法权益；（5）员工个人原因。4.劳动合同解除的程序4.1解除劳动合同的通知（1）用人单位应提前30日以书面形式通知员工解除劳动合同；（2）员工应提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。4.2解除劳动合同的确认（1）双方确认解除劳动合同，签署解除劳动合同协议；（2）双方办理劳动合同解除手续。4.3解除劳动合同的生效解除劳动合同协议签署后，劳动合同自协议生效之日起解除。5.经济补偿及支付方式5.1经济补偿的计算标准（2）员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。5.2经济补偿的支付方式（1）用人单位应一次性向员工支付经济补偿；（2）经济补偿的支付时间应在劳动合同解除后15日内。5.3经济补偿的支付时间用人单位应在劳动合同解除后的次月15日前支付经济补偿。6.离职手续办理6.1工作交接（1）员工应按照规定将工作交接给接替其工作的同事或上级；（2）用人单位应协助员工办理工作交接手续。6.2社会保险关系转移（1）员工在离职前应将社会保险关系转移至新单位或个人账户；（2）用人单位应协助员工办理社会保险关系转移手续。6.3办理离职证明（1）用人单位应在员工离职后10日内向其出具离职证明；（2）离职证明应载明员工在本单位的工作年限、离职原因等信息。8.违约责任8.1用人单位违约责任（1）用人单位未按照约定支付经济补偿的，应按照经济补偿金额的每日万分之五向员工支付违约金；（2）用人单位未按照约定支付加班费、绩效工资、津贴等工资待遇的，应按照未支付金额的每日万分之五向员工支付违约金；（3）用人单位未按照约定为员工缴纳社会保险费的，应按照未缴纳金额的每日万分之五向员工支付违约金；（4）用人单位违反竞业限制协议的，应按照协议约定的金额向员工支付违约金。8.2员工违约责任（1）员工违反保密协议，泄露用人单位商业秘密的，应按照协议约定的金额向用人单位支付违约金；（2）员工违反竞业限制协议，在竞业限制期限内从事与原单位相竞争业务的，应按照协议约定的金额向用人单位支付违约金；（3）员工因个人原因提前解除劳动合同，未按照约定支付经济补偿的，应按照经济补偿金额的每日万分之五向用人单位支付违约金。9.争议解决方式9.1争议解决的原则（1）双方应本着平等、自愿、公平、诚信的原则解决争议；（2）争议解决过程中，双方应保持友好协商，避免采取过激行为。9.2争议解决的方式（1）双方应通过协商解决争议；（2）协商不成的，可向用人单位所在地的人民法院提起诉讼。10.合同解除后的待遇10.1工资待遇（1）劳动合同解除后，员工应按照合同约定获得相应的工资待遇；（2）员工在合同解除前已完成的劳动成果，用人单位应按照约定支付报酬。10.2社会保险待遇（1）员工在合同解除后，其社会保险待遇应按照国家相关法律法规的规定执行；（2）用人单位应协助员工办理社会保险关系的转移手续。10.3其他待遇（1）员工在合同解除后，有权要求用人单位退还其已缴纳的培训费用；（2）员工在合同解除后，有权要求用人单位返还其因工作产生的个人物品。11.合同解除后的其他事项11.1办理离职手续的时间（1）员工应在合同解除后5日内办理离职手续；（2）用人单位应在员工办理离职手续后3日内完成相关手续的办理。11.2办理离职手续的地点（1）离职手续办理地点为用人单位所在地；（2）双方另有约定的，从其约定。11.3办理离职手续所需材料（1）员工身份证原件及复印件；（2）劳动合同原件；（3）离职证明；（4）其他双方约定的材料。12.合同生效及终止12.1合同生效的条件（1）本合同经双方签字（或盖章）后生效；（2）本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同终止的条件（1）劳动合同解除；（2）劳动合同期满；（3）双方协商一致解除劳动合同；（4）法律法规规定的其他合同终止情形。13.合同的修改与补充13.1合同修改的程序（1）双方协商一致，对合同内容进行修改；（2）修改后的合同经双方签字（或盖章）后生效。13.2合同补充的内容（1）合同补充内容应与本合同内容相一致；（2）合同补充内容经双方签字（或盖章）后生效。14.其他约定事项14.1通知送达（1）本合同签订后，双方应及时将变更后的合同文本送达对方；（2）通知送达方式包括但不限于邮寄、电子邮件、传真等。14.2合同份数（1）本合同一式两份，双方各执一份；（2）合同份数不足时，双方应按照实际需要补齐。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与定义15.1第三方的概念本合同所指的第三方，是指在劳动合同订立、履行、变更、解除、终止等环节中，提供中介、咨询、评估、仲裁等服务的独立法人、其他组织或个人。15.2第三方的定义（1）中介机构：在劳动合同订立过程中，为用人单位和员工提供信息匹配、推荐服务的机构；（2）咨询机构：在劳动合同履行过程中，为用人单位和员工提供法律、人力资源等咨询服务；（3）评估机构：在劳动合同解除、终止过程中，对员工的离职原因、经济补偿等进行评估；（4）仲裁机构：在劳动合同履行过程中，发生争议时，为双方提供仲裁服务的机构。16.第三方介入的职责与权利16.1第三方的职责（1）依法提供中介、咨询、评估、仲裁等服务；（2）维护用人单位和员工的合法权益；（3）保守用人单位和员工的商业秘密；（4）按照合同约定，独立、公正、客观地履行职责。16.2第三方的权利（1）根据合同约定，收取服务费用；（2）要求用人单位和员工提供必要的资料；（3）在合同约定的范围内，独立行使职权。17.第三方与其他各方的划分说明17.1用人单位与第三方的划分（1）用人单位作为合同的一方，负责支付第三方服务费用；（2）第三方在提供服务过程中，不得干预用人单位的经营管理；（3）第三方在履行职责过程中，不得泄露用人单位的商业秘密。17.2员工与第三方的划分（1）员工在第三方介入过程中，享有知情权、参与权、监督权；（2）第三方在提供服务过程中，不得侵犯员工的合法权益；（3）员工在第三方介入过程中，应积极配合，如实提供相关信息。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失给用人单位或员工造成损失的，应承担相应的赔偿责任。18.2第三方的责任限额（1）第三方在提供中介、咨询、评估、仲裁等服务过程中，因故意或重大过失给用人单位或员工造成损失的，其赔偿责任不得超过合同约定服务费用的总额；（2）如第三方在履行职责过程中，存在违法行为，应依法承担相应的法律责任。19.第三方介入的程序19.1用人单位与第三方签订服务合同；19.2用人单位将服务合同及相关信息告知员工；19.3员工在第三方介入过程中，享有知情权、参与权、监督权；19.4第三方在履行职责过程中，应遵循独立、公正、客观的原则。20.第三方介入的变更与解除20.1第三方介入的变更（1）如因特殊情况，需要变更第三方介入的内容或服务方式，双方应协商一致；（2）变更后的服务合同，经双方签字（或盖章）后生效。20.2第三方介入的解除（1）如第三方在履行职责过程中，违反合同约定，损害用人单位或员工的合法权益，双方可协商解除服务合同；（2）如一方单方面解除服务合同，应提前通知对方，并按照合同约定支付违约金。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同详细要求：劳动合同应包含双方的基本信息、合同期限、工作内容、工作地点、工资待遇、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律、劳动合同解除和终止的条件、违约责任、争议解决方式等条款。说明：劳动合同是本合同的核心附件，应详细列明双方的权利和义务。2.附件二：员工入职登记表详细要求：登记表应包含员工的基本信息、教育背景、工作经历、健康证明、入职日期、离职日期等。说明：员工入职登记表用于记录员工的基本信息和入职情况。3.附件三：社会保险缴纳凭证详细要求：凭证应包含社会保险的缴纳金额、缴纳期限、缴纳基数等信息。说明：社会保险缴纳凭证用于证明用人单位为员工缴纳了社会保险。4.附件四：员工工资支付凭证详细要求：凭证应包含支付日期、支付金额、支付方式等信息。说明：员工工资支付凭证用于证明用人单位已支付员工工资。5.附件五：员工培训记录详细要求：记录应包含培训时间、培训内容、培训效果等信息。说明：员工培训记录用于证明用人单位对员工进行了培训。6.附件六：员工绩效考核记录详细要求：记录应包含考核时间、考核内容、考核结果等信息。说明：员工绩效考核记录用于证明员工的绩效情况。7.附件七：保密协议详细要求：协议应包含保密内容、保密期限、违约责任等条款。说明：保密协议用于保护用人单位的商业秘密。8.附件八：竞业限制协议详细要求：协议应包含竞业限制的范围、期限、补偿标准、违约责任等条款。说明：竞业限制协议用于限制员工在离职后的竞业行为。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：用人单位未按照合同约定支付工资。责任认定标准：用人单位未在规定的时间内支付工资，应按照未支付金额的每日万分之五向员工支付违约金。示例说明：用人单位应于每月15日前支付上个月工资，如未支付，则每延迟一日支付违约金0.05%。2.违约行为：员工未按照合同约定履行工作职责。责任认定标准：员工未按照合同约定履行工作职责，给用人单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。3.违约行为：用人单位未按照合同约定为员工缴纳社会保险。责任认定标准：用人单位未按照合同约定为员工缴纳社会保险，应按照未缴纳金额的每日万分之五向员工支付违约金。示例说明：用人单位未按时为员工缴纳社会保险，每延迟一日支付违约金0.05%。4.违约行为：员工泄露用人单位的商业秘密。责任认定标准：员工泄露用人单位的商业秘密，应根据保密协议的约定承担违约责任。示例说明：员工违反保密协议，泄露公司商业秘密，应按照协议约定的金额支付违约金。5.违约行为：用人单位违反竞业限制协议。责任认定标准：用人单位违反竞业限制协议，应按照协议约定的金额向员工支付违约金。示例说明：用人单位违反竞业限制协议，未支付竞业限制补偿，应按照协议约定的金额支付违约金。协商解除劳动合同范本1本合同目录一览1.合同背景1.1劳动合同签订情况1.2双方协商解除劳动合同的意愿2.解除劳动合同的原因2.1劳动者原因2.2用人单位原因2.3双方协商一致原因3.解除劳动合同的方式3.1协商解除3.2劳动者单方面解除3.3用人单位单方面解除4.解除劳动合同的时间4.1解除劳动合同的具体日期4.2预告期5.解除劳动合同的补偿5.1经济补偿5.2法定补偿5.3其他补偿6.工资和福利待遇6.1工资支付6.2福利待遇6.3社会保险7.工作交接7.1工作资料交接7.2工作成果交接7.3其他相关资料交接8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.知识产权归属9.1知识产权内容9.2知识产权归属9.3违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决费用11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件12.合同附件12.1附件一：解除劳动合同协议书12.2附件二：工资支付明细表12.3附件三：社会保险缴纳明细表13.合同变更13.1合同变更条件13.2合同变更程序13.3合同变更效力14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同背景1.1劳动合同签订情况本合同双方于____年____月____日签订《劳动合同》，合同编号为______，期限自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2双方协商解除劳动合同的意愿经双方友好协商，鉴于______（具体原因），现就解除双方劳动合同事宜达成一致意见。2.解除劳动合同的原因2.1劳动者原因劳动者因______（具体原因）提出解除劳动合同。2.2用人单位原因用人单位因______（具体原因）决定解除劳动合同。2.3双方协商一致原因双方经协商一致，认为______（具体原因）不宜继续履行劳动合同。3.解除劳动合同的方式3.1协商解除本合同解除采用协商一致的方式。3.2劳动者单方面解除本合同解除不涉及劳动者单方面解除情况。3.3用人单位单方面解除本合同解除不涉及用人单位单方面解除情况。4.解除劳动合同的时间4.1解除劳动合同的具体日期本合同自____年____月____日起解除。4.2预告期本合同解除前，双方应提前____日通知对方。5.解除劳动合同的补偿5.1经济补偿用人单位应向劳动者支付经济补偿，具体金额为____元。5.2法定补偿本合同解除符合法定条件，双方应依法享受法定补偿。5.3其他补偿双方协商一致，除法定补偿外，用人单位还应向劳动者支付____元作为其他补偿。6.工资和福利待遇6.1工资支付用人单位应在本合同解除前支付劳动者____月工资，共计____元。6.2福利待遇用人单位应在本合同解除前为劳动者办理____（福利项目）手续。6.3社会保险用人单位应在本合同解除前为劳动者办理社会保险转移手续。7.工作交接7.1工作资料交接劳动者应在本合同解除前将工作资料完整移交给用人单位指定人员。7.2工作成果交接劳动者应在本合同解除前将工作成果进行整理，并确保工作成果的完整性和准确性。7.3其他相关资料交接劳动者应在本合同解除前将其他相关资料移交给用人单位指定人员。8.保密条款8.1保密内容a.本公司的经营信息、商业秘密、技术秘密等；b.双方在履行本合同过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密等；c.双方在本合同解除后，仍需保密的其他信息。8.2保密期限本合同项下的保密期限自合同签订之日起至合同解除后____年止。8.3违约责任如一方违反保密义务，导致对方遭受损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。9.知识产权归属9.1知识产权内容本合同项下，劳动者在履行工作职责过程中所创作的知识产权，包括但不限于专利、著作权、商标等，归用人单位所有。9.2知识产权归属劳动者同意将上述知识产权的任何使用权、许可权等授权给用人单位使用。9.3违约责任如劳动者违反知识产权归属约定，导致用人单位遭受损失的，劳动者应承担相应的赔偿责任。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议时，应友好协商解决。协商不成的，提交____仲裁委员会仲裁。10.2争议解决机构仲裁机构应按照《中华人民共和国仲裁法》的规定进行仲裁。10.3争议解决费用仲裁费用由败诉方承担，除非仲裁机构另有裁定。11.合同生效及终止11.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同终止条件a.合同约定的解除条件成就；b.合同履行完毕；c.法定解除条件成就；d.双方协商一致解除合同。12.合同附件12.1附件一：解除劳动合同协议书12.2附件二：工资支付明细表12.3附件三：社会保险缴纳明细表13.合同变更13.1合同变更条件本合同经双方协商一致，可以变更。13.2合同变更程序合同变更应采用书面形式，并经双方签字（或盖章）后生效。13.3合同变更效力合同变更的效力等同于本合同其他条款。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2本合同一式____份，双方各执____份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同中“第三方”是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同邀请或委托介入的，提供咨询、评估、调解、仲裁或其他服务的中介机构、专家、顾问等个人或实体。15.2第三方介入方式a.中介机构：如律师事务所、会计师事务所等；b.专家顾问：如法律顾问、财务顾问等；c.调解机构：如仲裁委员会、调解中心等；d.其他服务提供者：如评估机构、培训机构等。15.3第三方介入条件a.甲乙双方协商一致；b.第三方具备相应的资质和能力；c.第三方介入的目的是为了更好地履行本合同。15.4第三方责任a.尊重甲乙双方的合法权益；b.独立、客观、公正地提供专业服务；c.对其提供的服务结果负责。15.5第三方责任限额第三方在本合同项下的责任限额如下：a.第三方因自身原因导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；b.第三方责任限额为本合同标的额的_____%；c.如第三方责任超过责任限额，甲乙双方应根据实际情况分担超出部分。15.6第三方与其他各方的关系a.第三方与甲乙双方之间的关系是独立的，第三方不承担甲乙双方之间的任何法律责任；b.第三方在介入本合同过程中，应避免泄露甲乙双方的商业秘密；c.第三方不得利用介入本合同的机会谋取不正当利益。16.甲乙双方增加条款16.1甲方增加条款a.甲方同意在第三方介入期间，向第三方支付____元作为服务费用；b.甲方有权要求第三方在介入过程中保持与甲方的沟通，并及时报告介入进展。16.2乙方增加条款a.乙方同意在第三方介入期间，向第三方支付____元作为服务费用；b.乙方有权要求第三方在介入过程中保持与乙方的沟通，并及时报告介入进展。17.第三方介入的程序17.1第三方介入申请甲乙双方应共同向第三方发出介入申请，并明确介入的目的、范围和期限。17.2第三方介入审查第三方应在收到介入申请后____日内，对甲乙双方的情况进行审查，并决定是否接受介入。17.3第三方介入实施第三方接受介入后，应按照甲乙双方的要求，开展相关工作。17.4第三方介入结束第三方介入结束后，应向甲乙双方提交介入报告，并参与后续的合同履行工作。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：解除劳动合同协议书详细要求：协议书应包含双方解除劳动合同的日期、原因、补偿金额、工作交接事项等，并由双方签字（或盖章）。说明：本附件为合同解除的正式文件，用于证明双方解除劳动合同的事实。2.附件二：工资支付明细表详细要求：明细表应列出劳动者在本合同履行期间每月的工资收入、加班费、奖金等，并附有银行转账记录或现金支付凭证。说明：本附件用于证明劳动者在本合同履行期间所获得的工资待遇。3.附件三：社会保险缴纳明细表详细要求：明细表应列出劳动者在本合同履行期间每月的社会保险缴纳情况，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。说明：本附件用于证明劳动者在本合同履行期间的社会保险缴纳情况。4.附件四：工作交接清单详细要求：清单应详细列出劳动者在本合同履行期间负责的工作内容、工作成果、工作资料等，并由双方签字（或盖章）。说明：本附件用于证明工作交接的完整性。5.附件五：保密协议详细要求：协议应明确保密内容、保密期限、违约责任等，并由双方签字（或盖章）。说明：本附件用于保护双方的商业秘密。6.附件六：知识产权归属协议详细要求：协议应明确知识产权的归属、使用许可、违约责任等，并由双方签字（或盖章）。说明：本附件用于明确知识产权的归属和使用。7.附件七：争议解决协议详细要求：协议应明确争议解决方式、争议解决机构、争议解决费用等，并由双方签字（或盖章）。说明：本附件用于解决双方在合同履行过程中可能出现的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：劳动者未按照合同约定履行工作职责，如擅自离岗、旷工、泄露公司秘密等。责任认定：劳动者应承担相应的赔偿责任，包括但不限于经济补偿、违约金等。示例：劳动者因个人原因擅自离岗，导致工作进度延误，应向用人单位支付违约金____元。2.违约行为：用人单位未按照合同约定支付工资、缴纳社会保险等。责任认定：用人单位应承担相应的赔偿责任，包括但不限于支付工资、缴纳社会保险、赔偿损失等。示例：用人单位未按时支付劳动者工资，劳动者可要求用人单位支付工资及赔偿金____元。3.违约行为：第三方未按照合同约定提供专业服务，如泄露商业秘密、提供虚假信息等。责任认定：第三方应承担相应的赔偿责任，包括但不限于赔偿损失、违约金等。示例：第三方泄露甲方商业秘密，甲方可要求第三方赔偿损失____元。4.违约行为：双方未按照合同约定履行保密义务，如泄露对方商业秘密、技术秘密等。责任认定：违约方应承担相应的赔偿责任，包括但不限于赔偿损失、违约金等。示例：乙方泄露甲方商业秘密，乙方应向甲方支付赔偿金____元。协商解除劳动合同范本2本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的2.双方基本信息2.1劳动者基本信息2.2用人单位基本信息3.劳动合同解除原因3.1劳动者解除劳动合同原因3.2用人单位解除劳动合同原因4.解除劳动合同的程序4.1提前通知4.2解除通知4.3劳动关系终止证明5.经济补偿与赔偿5.1经济补偿的计算方法5.2经济补偿的具体数额5.3赔偿责任的承担6.工资待遇与社保6.1工资待遇的结算6.2社会保险的转移7.工作交接与保密7.1工作交接的具体要求7.2保密协议的签订8.合同解除后的劳动关系处理8.1劳动者离职手续办理8.2用人单位离职手续办理9.合同解除后的争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构的选定10.其他约定事项10.1违约责任10.2合同的变更与解除10.3合同的生效与终止11.合同的附件与补充11.1附件一：工作交接清单11.2附件二：保密协议12.合同签订日期与地点13.合同份数与保管13.1合同份数13.2合同保管14.合同生效与终止第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规订立。1.2合同订立的目的本合同旨在明确劳动者与用人单位之间的劳动关系，明确双方的权利义务，保障劳动者的合法权益，维护用人单位的正常生产经营秩序。2.双方基本信息2.1劳动者基本信息劳动者姓名：____________________身份证号码：____________________性别：____________________出生日期：____________________籍贯：____________________联系电话：____________________2.2用人单位基本信息用人单位名称：____________________法定代表人：____________________住所地：____________________联系电话：____________________3.劳动合同解除原因3.1劳动者解除劳动合同原因劳动者因____________________（具体原因）提出解除劳动合同。3.2用人单位解除劳动合同原因用人单位因____________________（具体原因）决定解除劳动合同。4.解除劳动合同的程序4.1提前通知劳动者应在解除劳动合同前____________________（提前通知期限）向用人单位提出书面解除劳动合同通知。4.2解除通知用人单位应在收到劳动者解除劳动合同通知后____________________（通知期限）内，向劳动者发出书面解除劳动合同通知。4.3劳动关系终止证明双方应在本合同解除后____________________（期限）内，办理劳动关系终止证明手续。5.经济补偿与赔偿5.1经济补偿的计算方法5.2经济补偿的具体数额经济补偿数额为劳动者在本单位工作年限×月工资。月工资是指劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。5.3赔偿责任的承担如用人单位违反本合同约定，劳动者可要求用人单位承担相应的赔偿责任。6.工资待遇与社保6.1工资待遇的结算6.2社会保险的转移用人单位应在本合同解除或终止后____________________（期限）内，办理社会保险关系的转移手续。8.合同解除后的劳动关系处理8.1劳动者离职手续办理劳动者应在合同解除或终止后____________________（期限）内，办理离职手续，包括但不限于：归还工作证件、工作用品、钥匙等。8.2用人单位离职手续办理用人单位应在合同解除或终止后____________________（期限）内，为劳动者办理离职手续，包括但不限于：出具解除或终止劳动合同证明、办理社会保险关系转移等。9.合同解除后的争议解决9.1争议解决方式本合同解除或终止后，如发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2争议解决机构的选定双方同意将争议提交至____________________（仲裁委员会名称）进行仲裁。10.其他约定事项10.1违约责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于：支付违约金、赔偿损失等。10.2合同的变更与解除本合同如有变更，需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。除法律规定的情形外，任何一方不得单方面解除本合同。10.3合同的生效与终止本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。合同期限为____________________（合同期限），自劳动合同签订之日起计算。11.合同的附件与补充11.1附件一：工作交接清单本合同附件一为工作交接清单，包括但不限于：工作内容、工作成果、工作资料等。11.2附件二：保密协议本合同附件二为保密协议，约定双方在合同履行期间及合同终止后，对用人单位的商业秘密、技术秘密等负有保密义务。12.合同签订日期与地点本合同于____________________（签订日期）在____________________（签订地点）签订。13.合同份数与保管本合同一式____________________份，双方各执____________________份，具有同等法律效力。14.合同生效与终止本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至合同约定的期限届满或双方协商一致解除时终止。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念及定义1.1第三方是指在合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同关系的主体，包括但不限于中介机构、评估机构、仲裁机构、咨询服务机构等。1.2第三方介入的目的是为了协助甲乙双方更好地履行合同，确保合同的公平、公正执行。2.第三方的责权利2.1责任：第三方在合同履行过程中，应遵循诚实信用原则，对甲乙双方负责，确保提供的服务符合合同约定。2.2权利：第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息，以便履行其职责；有权根据合同约定收取服务费用。2.3利益：第三方在合同履行过程中，通过提供专业服务，实现自身业务发展和经济效益。3.第三方与其他各方的划分说明3.1第三方与甲方：第三方应按照合同约定，协助甲方履行合同义务，甲方应配合第三方的合理要求。3.2第三方与乙方：第三方应按照合同约定，协助乙方履行合同义务，乙方应配合第三方的合理要求。3.3第三方与甲乙双方：第三方应保持中立，维护甲乙双方的合法权益，不得偏袒任何一方。4.第三方介入的具体条款4.1第三方介入的条件：甲乙双方协商一致，认为有必要引入第三方介入。4.2第三方介入的程序：a.双方共同确定第三方；b.第三方与甲乙双方签订服务协议；c.第三方按照服务协议履行职责。5.第三方责任限额5.1第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失给甲乙双方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。5.2第三方责任限额：a.第三方对甲乙双方的责任限额，不得超过合同总金额的百