双方协商一致解除劳动合同协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME双方协商一致解除劳动合同协议本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人或负责人1.3联系方式2.合同签订依据3.合同解除原因4.合同解除时间5.经济补偿及支付方式5.1经济补偿金额5.2支付时间5.3支付方式6.劳动关系终止后的待遇6.1工资待遇6.2社会保险待遇6.3补充医疗保险待遇7.劳动关系终止后的保密义务8.劳动关系终止后的竞业限制8.1竞业限制期限8.2竞业限制范围8.3竞业限制补偿9.合同解除的法律效力10.争议解决方式10.1内部协商10.2仲裁10.3诉讼11.合同生效条件12.合同解除程序12.1提前通知12.2劳动关系终止证明12.3经济补偿支付凭证13.合同解除后的后续事宜13.1办理离职手续13.2办理档案转移13.3办理社会保险转移14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：[甲方全称]乙方：[乙方全称]1.2法定代表人或负责人甲方法定代表人或负责人：[甲方法定代表人或负责人姓名]乙方法定代表人或负责人：[乙方法定代表人或负责人姓名]1.3联系方式甲方联系方式：[甲方联系电话及地址]乙方联系方式：[乙方联系电话及地址]2.合同签订依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规签订。3.合同解除原因根据双方协商一致，现因[具体原因]决定解除双方之间的劳动合同。4.合同解除时间本合同自[具体日期]起解除。5.经济补偿及支付方式5.1经济补偿金额甲方应向乙方支付经济补偿金人民币[具体金额]元。5.2支付时间甲方应在本合同解除之日起[具体天数]内支付经济补偿金。5.3支付方式甲方应通过银行转账方式将经济补偿金支付至乙方指定的账户。6.劳动关系终止后的待遇6.1工资待遇乙方在合同解除前应得的工资及加班费，甲方应在本合同解除之日起[具体天数]内支付完毕。6.2社会保险待遇甲方应在本合同解除之日起[具体天数]内为乙方办理社会保险关系的转移手续。6.3补充医疗保险待遇甲方应在本合同解除之日起[具体天数]内为乙方办理补充医疗保险关系的转移手续。7.劳动关系终止后的保密义务乙方在本合同解除后，仍需遵守甲方关于商业秘密的保密协议，对甲方商业秘密负有保密义务。保密期限自合同解除之日起[具体期限]年。8.劳动关系终止后的竞业限制8.1竞业限制期限乙方在本合同解除后的竞业限制期限为[具体期限]年。8.2竞业限制范围乙方在竞业限制期限内，不得在[具体地域]范围内，从事与甲方业务相同或类似的经营活动。8.3竞业限制补偿甲方应向乙方支付竞业限制补偿金，金额为每月人民币[具体金额]元，支付时间为每月的[具体日期]，自合同解除之日起至竞业限制期满为止。9.合同解除的法律效力本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，具有法律约束力。任何一方违反本合同约定，应承担相应的法律责任。10.争议解决方式10.1内部协商双方应友好协商解决合同执行过程中产生的争议。10.2仲裁若协商不成，任何一方均可向[具体仲裁机构]申请仲裁。10.3诉讼若仲裁机构未能解决争议，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.合同生效条件11.1双方已履行签署合同前的所有义务；11.2本合同已按照法律规定办理了必要的审批手续。12.合同解除程序12.1提前通知任何一方解除本合同时，应提前[具体天数]日书面通知对方。12.2劳动关系终止证明合同解除后，双方应互相提供劳动关系终止的证明文件。12.3经济补偿支付凭证乙方应在收到经济补偿金后，向甲方提供支付凭证。13.合同解除后的后续事宜13.1办理离职手续乙方应在合同解除后[具体天数]内办理离职手续。13.2办理档案转移甲方应在合同解除后[具体天数]内将乙方的人事档案转移至乙方指定的地点。13.3办理社会保险转移甲方应在合同解除后[具体天数]内为乙方办理社会保险关系的转移手续。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指为双方提供中介服务、咨询服务、评估服务或其他相关服务的独立法人、自然人或其他组织。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了协助双方更好地履行合同，解决合同执行中的问题，提高合同履行的效率。16.第三方介入方式16.1中介方若合同执行中需要中介方介入，甲方或乙方可指定具有相应资质的中介机构或个人作为中介方。16.2咨询方若合同执行中需要咨询方介入，双方可共同委托具有专业知识的咨询机构或个人提供咨询服务。16.3评估方若合同执行中需要对合同履行情况进行评估，双方可共同委托具有专业资质的评估机构或个人进行评估。17.第三方责权利17.1责任第三方在介入过程中，应遵守法律法规和合同约定，对其提供的服务负责。若因第三方原因导致合同无法履行或履行不符合约定，第三方应承担相应的责任。17.2权利第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用。第三方有权要求甲方和乙方提供必要的协助和配合。17.3利益第三方在合同履行过程中，有权获得甲方和乙方提供的必要信息和资料。18.第三方与其他各方的划分说明18.1甲方与第三方甲方与第三方之间的关系，由双方另行签订的协议约定。18.2乙方与第三方乙方与第三方之间的关系，由双方另行签订的协议约定。18.3双方与第三方双方与第三方之间的关系，应遵循公平、公正、诚实信用的原则，确保第三方的合法权益得到保障。19.第三方责任限额19.1责任限额定义本合同中的“责任限额”是指第三方在介入过程中，因自身原因导致合同无法履行或履行不符合约定，应承担的最高赔偿限额。19.2责任限额确定19.3责任限额承担若第三方在介入过程中出现责任，应按照责任限额承担相应的赔偿责任。超过责任限额的部分，由甲方和乙方共同承担。20.第三方介入费用20.1费用承担第三方介入产生的费用，由甲方和乙方按照合同约定承担。20.2费用支付第三方介入费用应在服务完成后，由甲方和乙方按照合同约定支付。21.第三方介入的终止21.1终止条件1.第三方无法履行合同约定的义务；2.第三方违反合同约定，损害甲方或乙方的合法权益；3.第三方介入已达到合同约定的目的。21.2终止程序任何一方要求终止第三方介入时，应提前[具体天数]日书面通知对方及第三方。终止后，第三方应按照合同约定办理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同解除证明详细要求：证明合同解除的时间、原因及双方签字或盖章。说明：此证明用于证明劳动合同已解除，以及解除的具体情况。2.经济补偿金支付凭证详细要求：记录支付时间、金额及支付方式。说明：此凭证用于证明经济补偿金已按照合同约定支付。3.劳动关系终止证明详细要求：记录劳动关系终止的时间、原因及双方签字或盖章。说明：此证明用于证明劳动关系已终止，以及终止的具体情况。4.社会保险关系转移证明详细要求：记录社会保险关系转移的时间、原因及双方签字或盖章。说明：此证明用于证明社会保险关系已转移，以及转移的具体情况。5.补充医疗保险关系转移证明详细要求：记录补充医疗保险关系转移的时间、原因及双方签字或盖章。说明：此证明用于证明补充医疗保险关系已转移，以及转移的具体情况。6.第三方服务协议详细要求：约定第三方介入的具体内容、服务费用、责任等。说明：此协议用于明确第三方介入的细节，确保双方权益。7.保密协议详细要求：约定保密内容、保密期限、违约责任等。说明：此协议用于保护甲乙双方的商业秘密。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按约定支付经济补偿金。责任认定标准：甲方应在合同解除之日起[具体天数]内支付经济补偿金，逾期支付或未支付，视为违约。示例说明：若甲方未在合同约定的支付期限内支付经济补偿金，乙方有权要求甲方支付违约金，并承担相应的法律责任。2.违约行为：乙方未在合同约定的时间内办理离职手续。责任认定标准：乙方应在合同解除后[具体天数]内办理离职手续，逾期未办理，视为违约。示例说明：若乙方未在合同约定的离职手续办理期限内完成离职手续，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。3.违约行为：第三方在介入过程中泄露甲方或乙方的商业秘密。责任认定标准：第三方在介入过程中泄露商业秘密，应承担相应的法律责任。示例说明：若第三方在提供咨询服务时泄露了甲方的商业秘密，甲方有权要求第三方承担相应的赔偿责任。4.违约行为：第三方未按约定提供服务质量。责任认定标准：第三方应按照合同约定提供服务质量，若服务质量不符合约定，视为违约。示例说明：若第三方提供的咨询服务未达到合同约定的标准，甲方有权要求第三方进行整改，并承担相应的违约责任。5.违约行为：任何一方未履行保密义务。责任认定标准：任何一方泄露对方商业秘密，应承担相应的法律责任。示例说明：若甲方在合同解除后泄露了乙方的商业秘密，乙方有权要求甲方承担相应的赔偿责任。双方协商一致解除劳动合同协议1本合同目录一览第一条合同解除原因及依据1.1双方协商解除劳动合同的原因1.2解除劳动合同的法律依据第二条合同解除时间及生效2.1合同解除的时间2.2合同解除的生效时间第三条经济补偿及支付方式3.1经济补偿的计算标准3.2经济补偿的支付方式3.3经济补偿的支付期限第四条工资待遇及社保待遇4.1工资待遇的处理4.2社保待遇的处理第五条工作交接及资料移交5.1工作交接的时间5.2工作交接的具体内容5.3资料移交的具体要求第六条员工档案的处理6.1员工档案的移交6.2员工档案的保管第七条隐私保护及保密条款7.1隐私保护条款7.2保密条款第八条违约责任8.1违约责任的承担8.2违约金的计算及支付第九条争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构第十条合同解除后的劳动关系10.1劳动关系解除后的处理10.2劳动关系解除后的待遇第十一条合同解除后的其他事项11.1合同解除后的工作交接11.2合同解除后的资料移交11.3合同解除后的保密义务第十二条合同解除后的通知义务12.1解除合同的通知义务12.2通知方式及期限第十三条合同解除后的合同终止13.1合同解除后的合同终止时间13.2合同解除后的合同终止手续第十四条合同解除后的其他约定14.1合同解除后的其他约定事项14.2其他约定事项的处理第一部分：合同如下：第一条合同解除原因及依据1.1双方协商解除劳动合同的原因1.1.1由于甲乙双方在履行劳动合同过程中，经充分沟通协商，认为继续履行合同已不符合双方利益，甲乙双方同意解除劳动合同。1.2解除劳动合同的法律依据1.2.1根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。第二条合同解除时间及生效2.1合同解除的时间2.1.1本合同解除自双方签字盖章之日起生效。2.2合同解除的生效时间2.2.1本合同解除自2000年X月X日起生效。第三条经济补偿及支付方式3.1经济补偿的计算标准3.2经济补偿的支付方式3.2.1经济补偿应一次性支付给乙方。3.3经济补偿的支付期限3.3.1经济补偿应在合同解除后十个工作日内支付完毕。第四条工资待遇及社保待遇4.1工资待遇的处理4.1.1本合同解除后，甲方应支付乙方一个月的工资。4.2社保待遇的处理4.2.1乙方在合同解除后，甲方应协助乙方办理社会保险关系的转移手续。第五条工作交接及资料移交5.1工作交接的时间5.1.1乙方应在合同解除后的五个工作日内完成工作交接。5.2工作交接的具体内容5.2.1乙方应将所有工作交接给甲方指定的接替人员，包括但不限于工作资料、设备、文件等。5.3资料移交的具体要求5.3.1乙方应将所有工作资料和文件整理成册，并注明日期、文件名称等。第六条员工档案的处理6.1员工档案的移交6.1.1乙方应在合同解除后的十个工作日内将个人档案移交甲方。6.2员工档案的保管6.2.1甲方应妥善保管乙方移交的员工档案。第七条隐私保护及保密条款7.1隐私保护条款7.1.1甲乙双方应严格保护对方的隐私，未经对方同意，不得向任何第三方泄露对方的个人信息。7.2保密条款7.2.1甲乙双方对本合同内容以及工作过程中涉及的商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。第八条违约责任8.1违约责任的承担8.1.1若甲方未按时支付经济补偿金，应向乙方支付违约金，违约金为应付经济补偿金的每日万分之五。8.2违约金的计算及支付8.2.1违约金的计算自应付经济补偿金之日起至实际支付之日止。8.2.2违约金应一次性支付给乙方。第九条争议解决9.1争议解决方式9.1.1甲乙双方发生争议，应通过友好协商解决。9.2争议解决机构9.2.1如果协商不成，任何一方均可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。第十条合同解除后的劳动关系10.1劳动关系解除后的处理10.1.1合同解除后，双方劳动关系终止，不再存在劳动合同关系。10.2劳动关系解除后的待遇10.2.1合同解除后，乙方不再享有甲方提供的任何待遇。第十一条合同解除后的其他事项11.1合同解除后的工作交接11.1.1乙方应在合同解除后的五个工作日内完成工作交接。11.2合同解除后的资料移交11.2.1乙方应将所有工作资料和文件整理成册，并注明日期、文件名称等。11.3合同解除后的保密义务11.3.1合同解除后，双方仍应遵守保密条款，不得泄露任何商业秘密。第十二条合同解除后的通知义务12.1解除合同的通知义务12.1.1甲乙双方应在合同解除后五个工作日内向对方发出书面通知。12.2通知方式及期限12.2.1通知应以书面形式发送，并通过约定的通讯方式进行。第十三条合同解除后的合同终止13.1合同解除后的合同终止时间13.1.1本合同自双方签字盖章之日起解除，合同终止。13.2合同解除后的合同终止手续13.2.1本合同解除后，双方应按照法律规定的程序办理合同终止手续。第十四条合同解除后的其他约定14.1合同解除后的其他约定事项14.1.1本合同解除后，甲乙双方不再就原劳动合同项下的任何权利义务产生争议。14.2其他约定事项的处理14.2.1若本合同解除后出现任何未尽事宜，双方应友好协商解决，协商不成，按本合同约定的争议解决方式处理。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念1.1第三方的定义1.1.1本合同所称第三方，是指甲乙双方协商一致，同意在合同履行过程中介入合同事项的任何自然人、法人或其他组织。1.2第三方的介入范围1.2.1第三方介入的范围包括但不限于中介服务、技术服务、咨询服务、仲裁、调解等。第二条第三方介入的程序2.1第三方的选择2.1.1甲乙双方应共同协商确定第三方，并书面通知对方。2.2第三方的介入方式2.2.1第三方介入的方式由甲乙双方与第三方协商确定，可以是直接介入、间接介入或提供专业意见。第三条甲乙方根据本合同有第三方介入时的额外条款3.1甲方额外条款3.1.1甲方应确保第三方的介入不会损害乙方的合法权益。3.1.2甲方应承担因第三方介入产生的相关费用。3.2乙方额外条款3.2.1乙方应配合第三方的介入工作，提供必要的信息和资料。3.2.2乙方应遵守第三方提出的合理要求。第四条第三方的责任限额4.1第三方的责任范围4.1.1第三方的责任限于其在介入合同事项时的行为。4.2第三方的责任限额4.2.1第三方的责任限额由甲乙双方与第三方在介入协议中约定。4.2.2若第三方在介入过程中造成甲乙双方的损失，其责任限额应按照介入协议中的约定承担。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分5.1.1第三方与甲方之间的关系由介入协议约定，甲方应遵守介入协议中的约定。5.2第三方与乙方的划分5.2.1第三方与乙方之间的关系由介入协议约定，乙方应遵守介入协议中的约定。5.3第三方与合同履行相关方的划分5.3.1第三方与合同履行相关方（如供应商、客户等）之间的关系由第三方与相关方另行约定。第六条第三方介入的终止6.1第三方介入的终止条件6.1.1若合同履行完毕或合同解除，第三方介入的必要条件消失，第三方介入即终止。6.2第三方介入的终止程序6.2.1第三方介入终止时，甲乙双方应书面通知第三方。第七条第三方介入的记录与档案7.1第三方介入的记录7.1.1第三方介入过程中产生的记录应由第三方保存，并确保记录的完整性和准确性。7.2第三方介入的档案7.2.1第三方介入的档案应由第三方保存，并按照法律规定和合同约定进行管理。第八条第三方介入的争议解决8.1争议解决方式8.1.1若第三方介入过程中发生争议，甲乙双方应通过协商解决。8.2争议解决机构8.2.1若协商不成，任何一方均可向合同履行地的人民法院提起诉讼。第三方不参与诉讼程序，但应提供相关记录和档案。第九条第三方介入的后续处理9.1后续处理责任9.1.1第三方介入后的后续处理责任由甲乙双方根据合同约定承担。9.2后续处理程序9.2.1后续处理程序按照合同约定或甲乙双方协商确定的方式进行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《劳动合同解除协议》要求：双方签字盖章，一式两份，各持一份。说明：本附件是双方解除劳动合同的正式文件，详细记载了双方解除劳动合同的协议内容。2.《经济补偿计算明细表》要求：详细列出经济补偿的计算过程和金额。说明：本附件用于证明经济补偿的计算依据和金额，确保双方权益。3.《工作交接清单》要求：详细列出乙方工作交接的内容、数量和质量。说明：本附件用于确保乙方完成工作交接，保证甲方的权益。4.《员工档案移交清单》要求：详细列出乙方档案移交的内容和数量。说明：本附件用于确保乙方档案的完整性和准确性。5.《第三方介入协议》要求：详细约定第三方介入的范围、方式、责任限额等。说明：本附件用于规范第三方介入的行为，保护各方权益。6.《争议解决协议》要求：详细约定争议解决的程序和机构。说明：本附件用于明确争议解决的途径，减少争议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付经济补偿金。责任认定：甲方应向乙方支付违约金，违约金为应付经济补偿金的每日万分之五。示例：若甲方应于2023年3月1日支付经济补偿金，但实际支付日期为3月5日，则甲方需支付从3月2日至3月5日的违约金。2.违约行为：乙方未在规定时间内完成工作交接。责任认定：乙方应向甲方支付违约金，违约金为每逾期一日支付乙方日工资的百分之十。示例：若乙方应在2023年3月10日前完成工作交接，但实际完成时间为3月15日，则乙方需支付从3月11日至3月15日的违约金。3.违约行为：第三方未履行保密义务，泄露商业秘密。责任认定：第三方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例：若第三方在介入过程中泄露甲乙双方的商业秘密，应赔偿甲乙双方因此遭受的损失，并支付违约金。4.违约行为：甲方未提供乙方应得的社会保险待遇。责任认定：甲方应承担相应的法律责任，包括但不限于补缴社会保险费、支付违约金等。示例：若甲方未按照法律规定为乙方缴纳社会保险，乙方有权要求甲方补缴，并支付相应的违约金。双方协商一致解除劳动合同协议2本合同目录一览1.解除劳动合同的基本原则1.1合同解除的法律依据1.2合同解除的条件2.解除劳动合同的协商程序2.1协商解除的提出2.2协商解除的同意2.3协商解除的期限3.解除劳动合同的经济补偿3.1补偿标准3.2补偿计算方法3.3补偿的支付方式4.解除劳动合同的权益保障4.1工资支付4.2社会保险和公积金4.3培训和职业介绍服务5.解除劳动合同的违约责任5.1违约责任的具体内容5.2违约责任的承担方式5.3违约责任的争议解决6.解除劳动合同的合同解除证明6.1合同解除证明的出具6.2合同解除证明的效力7.解除劳动合同的合同终止日期7.1合同终止日期的确定7.2合同终止日期的变更8.解除劳动合同的合同解除手续8.1解除手续的具体流程8.2解除手续的办理期限9.解除劳动合同的保密协议9.1保密协议的内容9.2保密协议的履行10.解除劳动合同的争议解决10.1争议解决的方式10.2争议解决的机构10.3争议解决的期限11.解除劳动合同的其他约定事项11.1其他约定事项的具体内容11.2其他约定事项的履行12.解除劳动合同的合同附件12.1附件的具体内容12.2附件的效力13.合同解除的生效条件13.1合同解除的生效日期13.2合同解除的生效条件14.合同解除的特殊条款14.1特殊条款的具体内容14.2特殊条款的适用范围第一部分：合同如下：1.解除劳动合同的基本原则1.1合同解除的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，双方在平等自愿、协商一致的基础上，依法解除劳动合同。1.2合同解除的条件1.2.1双方协商一致1.2.2劳动者符合法定退休年龄或者达到合同约定的退休条件1.2.3劳动者因健康原因无法继续履行合同1.2.4劳动者严重违反劳动纪律或公司规章制度1.2.5因不可抗力导致合同无法履行2.解除劳动合同的协商程序2.1协商解除的提出2.1.1提出方应当以书面形式向对方提出解除劳动合同的意向。2.1.2提出方应在提出解除意向后三日内，将书面解除意向送达对方。2.2协商解除的同意2.2.1受到解除意向的一方应在收到解除意向之日起三日内给予书面回复。2.2.2双方协商一致后，应在协商达成一致之日起三日内签署解除劳动合同协议。2.3协商解除的期限2.3.1协商解除的期限自双方签署解除劳动合同协议之日起计算。2.3.2协商解除的期限最长不超过三十日。3.解除劳动合同的经济补偿3.1补偿标准3.2补偿计算方法3.2.1工资计算基数为劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资。3.2.2平均工资的计算方法按照国家有关规定执行。3.3补偿的支付方式3.3.1经济补偿金应一次性支付给劳动者。3.3.2支付方式可以是现金或者银行转账。4.解除劳动合同的权益保障4.1工资支付4.1.1劳动者在解除劳动合同前，应获得相应的工资支付。4.1.2工资支付应按照国家规定和双方约定执行。4.2社会保险和公积金4.2.1劳动者解除劳动合同后，社会保险和公积金的缴纳应按照国家规定和双方约定执行。4.3培训和职业介绍服务4.3.1劳动者解除劳动合同后，如有需要，公司应提供必要的培训和职业介绍服务。5.解除劳动合同的违约责任5.1违约责任的具体内容5.1.1双方在解除劳动合同过程中，如违反本合同约定，应承担相应的违约责任。5.2违约责任的承担方式5.2.1违约方应支付违约金。5.2.2违约金的具体数额按照本合同约定执行。5.3违约责任的争议解决5.3.1双方因违约责任发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。6.解除劳动合同的合同解除证明6.1合同解除证明的出具6.1.1双方应在解除劳动合同协议签署后，出具合同解除证明。6.2合同解除证明的效力6.2.1合同解除证明具有法律效力，双方应按照证明内容履行相关义务。7.解除劳动合同的合同终止日期7.1合同终止日期的确定7.1.1合同终止日期以双方签署的解除劳动合同协议约定的日期为准。7.2合同终止日期的变更7.2.1合同终止日期的变更需经双方协商一致，并以书面形式确认。8.解除劳动合同的合同解除手续8.1解除手续的具体流程8.1.1双方签署解除劳动合同协议。8.1.2劳动者办理工作交接手续。8.1.3公司办理离职手续，包括但不限于档案归档、工资结算、社会保险和公积金的转移等。8.2解除手续的办理期限8.2.1劳动者应在收到解除劳动合同协议之日起三日内办理工作交接手续。8.2.2公司应在劳动者完成工作交接手续后三日内办理离职手续。9.解除劳动合同的保密协议9.1保密协议的内容9.1.1保密协议应包括保密信息的范围、保密义务、保密期限等内容。9.2保密协议的履行9.2.1劳动者在离职后，仍应履行保密协议约定的保密义务。9.2.2劳动者违反保密协议的，应承担相应的法律责任。10.解除劳动合同的争议解决10.1争议解决的方式10.1.1双方应通过协商解决争议。10.1.2协商不成的，可以申请劳动争议仲裁委员会仲裁。10.1.3也可以直接向人民法院提起诉讼。10.2争议解决的机构10.2.1劳动争议仲裁委员会。10.2.2人民法院。10.3争议解决的期限10.3.1劳动争议仲裁委员会应在受理仲裁申请之日起六十日内作出仲裁裁决。10.3.2人民法院应在立案之日起六个月内作出一审判决。11.解除劳动合同的其他约定事项11.1其他约定事项的具体内容11.1.1双方可以在本合同中约定其他事项，如培训费用、竞业限制等。11.2其他约定事项的履行11.2.1双方应按照约定的其他事项履行各自的义务。12.解除劳动合同的合同附件12.1附件的具体内容12.1.1附件应包括但不限于解除劳动合同协议、工作交接清单、保密协议等。12.2附件的效力12.2.1附件与本合同具有同等法律效力。13.合同解除的生效条件13.1合同解除的生效日期13.1.1合同解除协议自双方签字盖章之日起生效。13.2合同解除的生效条件13.2.1双方应按照合同约定履行各自的义务。13.2.2劳动者完成工作交接手续。13.2.3公司完成离职手续。14.合同解除的特殊条款14.1特殊条款的具体内容14.1.1特殊条款应包括但不限于合同解除的特殊原因、特殊补偿等。14.2特殊条款的适用范围14.2.1特殊条款适用于合同解除的特殊情况。14.2.2特殊条款的适用需符合国家法律法规和双方约定。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和定义15.1第三方是指在劳动合同解除过程中，为了协助合同双方达成协议或履行合同而介入的独立第三方机构或个人。15.2第三方可以是调解机构、律师事务所、人力资源服务机构等。16.第三方介入的适用范围16.1第三方介入适用于双方在协商解除劳动合同过程中，出现争议或难以达成一致意见的情况。16.2第三方介入应在双方书面同意的情况下进行。17.第三方介入的程序17.1双方应在协商过程中，共同邀请第三方介入。17.2第三方应在接到邀请后三日内，以书面形式确认是否接受邀请。17.3第三方接受邀请后，应协助双方进行协商，提出解决方案。18.第三方介入的权利和义务18.1第三方有权了解合同双方的情况，并有权提出建议和解决方案。18.2第三方有义务保持中立，公正地处理双方的争议。18.3第三方在介入过程中，不得泄露双方的商业秘密和个人隐私。19.第三方介入的费用19.1第三方介入的费用由合同双方按照协商一致的原则分担。19.2若双方未达成一致，则由提出介入的方承担费用。20.第三方责任限额20.1第三方的责任限额应根据其提供的服务的性质和范围来确定。20.2第三方的责任限额不得超过合同总金额的10%。20.3第三方责任限额在合同中明确约定，并在服务协议中再次确认。21.甲乙双方在第三方介入时的额外条款21.1甲乙双方在第三方介入时，应确保第三方了解合同的全部内容和双方的争议点。21.2甲乙双方应授权第三方代表其参与协商，并在必要时签署相关文件。21.3甲乙双方应保证第三方在介入过程中获得必要的协助和信息。22.第三方与其他各方的划分说明22.1第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不参与甲乙双方的劳动关系。22.2第三方与甲乙双方之间的沟通和协商，仅限于合同解除的相关事宜。22.3第三方在介入过程中，不得干涉甲乙双方的内部事务。23.第三方介入的终止23.1当双方在第三方介入下达成一致意见，或第三方认为已无法提供进一步帮助时，第三方介入终止。23.2第三方介入终止后，甲