2025职场风险加剧：合同问题成求职者易陷陷阱业界疾呼加强劳动法教育

2025职场风险加剧：合同问题成求职者易陷陷阱，业界疾呼加强劳动法教育劳动合同书本劳动合同书由以下双方于年月日签订：甲方（用人单位）：法定代表人：地址：联系方式：乙方（劳动者）：身份号码：住址：联系方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议：第一条合同的基本情况1.1合同期限：本合同为固定期限劳动合同，合同期限为年，自年月日起至年月日止。1.2工作地点：乙方的工作地点为。甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致，可以变更工作地点。1.3工作岗位：乙方同意甲方根据工作需要安排其从事岗位（工种）工作，工作内容为。乙方应服从甲方的合理工作安排，并按要求完成工作任务。1.4工作时间：乙方的工作时间为（标准工时制、综合计算工时制或不定时工作制），具体工作时间安排由甲方根据岗位特点和生产经营需要确定。第二条工作报酬与福利2.1工资标准：乙方的月基本工资为人民币元，绩效工资及其他福利待遇按照甲方依法制定的规章制度执行。2.2工资支付：甲方应于每月日以货币形式按时足额支付乙方工资，并提供工资清单。如遇节假日或休息日，甲方应提前支付。2.3社会保险：甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，乙方个人应缴部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.4福利待遇：乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于（如住房公积金、带薪年假、节日福利等）。第三条工作纪律与规章制度3.1劳动纪律：乙方应严格遵守甲方的劳动纪律和各项规章制度，认真履行岗位职责。3.2保密义务：乙方承诺对甲方的商业秘密和知识产权予以保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。本条款的效力不因合同解除或终止而终止。3.3竞业限制：乙方在甲方工作期间及离职后年内，不得在与甲方存在竞争关系的其他单位中从事相同或类似的工作。违反本条款的，乙方应向甲方支付违约金人民币元。第四条合同的变更、解除与终止4.1合同变更：在合同履行过程中，经甲乙双方协商一致，可以对合同内容进行变更。变更内容应以书面形式签订补充协议。4.2合同解除：（1）乙方可以提前日以书面形式通知甲方解除劳动合同；甲方可以提前日以书面形式通知乙方解除劳动合同。（2）甲方因乙方严重违反规章制度或严重失职等情形，可以解除劳动合同；乙方因甲方未按合同约定支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险等情形，可以解除劳动合同。4.3合同终止：本合同期满后，双方未续签或协商一致不再续签的，合同终止。4.4经济补偿：因甲方提出解除劳动合同的，应依法向乙方支付经济补偿金，计算标准为乙方在甲方工作年限每满一年支付一个月工资，超过六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的不支付经济补偿金。第五条违约责任与争议解决5.1违约责任：任何一方违反本合同约定的，应承担相应的违约责任。违约金的具体数额及支付方式由双方另行约定或依法确定。5.2争议解决：因履行本合同发生争议，双方应协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第六条其他约定6.1补充条款：经甲乙双方协商一致，可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。6.2合同生效：本合同自双方签字或盖章之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.3通知与送达：双方约定，甲方的送达地址为，乙方的送达地址为。