2025版合同范本：中华人民共和国劳动合同法实施条例

2025版合同范本：中华人民共和国劳动合同法实施条例中华人民共和国劳动合同法实施条例（2025版）劳动合同范本劳动合同甲方（用人单位）：地址：法定代表人（主要负责人）：联系方式：乙方（劳动者）：身份号码：住址：联系方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。第一条合同的类型和期限本合同为（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）。固定期限劳动合同：本合同期限为年，自年月日起至年月日止。无固定期限劳动合同：本合同自年月日起生效，至法定终止条件出现时终止。以完成一定工作任务为期限的劳动合同：本合同自年月日起至工作任务完成时终止。第二条工作内容和工作地点乙方同意根据甲方工作需要，从事岗位（工种）工作，工作地点为。甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致，可以变更乙方的工作内容和工作地点。乙方应当按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准，并遵守甲方制定的劳动纪律和规章制度。第三条工作时间和休息休假乙方的工作时间为标准工时制，每日工作时间不超过小时，每周工作时间不超过小时。甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致，可以延长工作时间，但应当按照国家有关规定支付加班工资。乙方依法享有年休假、婚假、丧假、产假、护理假等国家规定的休息休假权利。具体休假天数按照国家和地方政府有关规定执行。乙方因病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，应当按照国家有关规定享受医疗期，并根据甲方的工资支付规定获得相应的工资待遇。第四条劳动报酬乙方的工资由基本工资、绩效工资和奖金等部分组成，基本工资为元/月，绩效工资根据乙方的工作业绩和甲方的考核标准确定。甲方每月日以货币形式支付乙方工资，不得无故克扣或拖欠。乙方的工资标准不得低于当地人民政府公布的最低工资标准。甲方根据乙方的工作岗位、工作年限、工作绩效和甲方的经济效益，结合市场工资水平，可以调整乙方的工资标准，但应当与乙方协商一致，并不得低于当地最低工资标准。第五条社会保险和福利待遇甲方按照国家和地方政府的有关规定为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方应当按照规定缴纳个人应承担的部分。乙方患病或者非因工负伤，在医疗期内的工资待遇按照国家和地方政府的有关规定执行。甲方为乙方提供以下福利待遇：。乙方因工负伤或者患职业病，享受工伤保险待遇，甲方应当按照国家有关规定支付乙方因工负伤医疗期内的工资。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，采取必要的劳动保护措施，保护乙方在工作中的安全和健康。甲方按照国家有关女职工和未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。乙方在工作中应当严格遵守安全操作规程，正确使用劳动保护用品，防止劳动过程中的事故和职业危害。甲方定期组织乙方进行职业健康检查，并建立职业健康档案。乙方如发现工作过程中有职业危害因素，应当及时向甲方报告。第七条劳动合同的解除和终止甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出后拒不改正的；（5）因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使本合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。第八条经济补偿甲方依据本合同第七条第3款解除劳动合同的，应当向乙方支付经济补偿。经济补偿按照乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。甲乙双方解除或终止本合同的，甲方应当在解除或终止劳动合出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理手续。第九条保密和竞业限制乙方在甲方工作期间及离职后，应当保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。乙方在离职后两年内不得在与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。甲方对乙方的竞业限制义务提供相应的经济补偿，补偿标准为元/月，补偿期限为年，补偿方式为。乙方违反保密或者竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金，并赔偿由此给甲方造成的损失。第十条劳动争议的处理甲乙双方因履行本合同发生争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。本合同未尽事宜，双方可以另行协商或按照国家和地方政府的有关规定执行。第十一条其他条款本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本合同自双方签字或者盖章之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人（主要负责人）：日期：年月