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2025劳动合同试用期限规定模板甲方（用人单位）:名称：地址：法定代表人：乙方（劳动者）:姓名：性别：身份号码：地址：鉴于甲方需要对乙方进行试用期考察，乙方同意接受甲方的试用期考核。根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同试用期规定模板。本合同自签订之日起生效。第一条合同期限本劳动合同为固定期限劳动合同，合同期限自年月日起至年月日止。其中试用期为个月，试用期自年月日起至年月日止。试用期满后，若乙方经甲方考核合格，双方同意继续履行本合同，乙方转为正式员工。第二条工作内容与工作地点甲方根据乙方的专业技能、工作经验及试用期考核结果安排乙方从事岗位（具体岗位名称）工作。乙方的工作地点为：。乙方在试用期内应严格遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排，按时完成工作任务。第三条劳动报酬乙方在试用期的月工资为人民币元（大写：元整）。试用期结束转正后，甲方将根据乙方的转正薪资标准支付相应工资。工资支付方式为：（银行转账/现金支付），甲方应于每月日前支付乙方上月工资。乙方在试用期的工资不得低于市最低工资标准。第四条社会保险与福利甲方为乙方缴纳市的（养老保险/医疗保险/失业保险/工伤保险/生育保险），具体比例按国家相关规定执行。乙方在试用期内享有与正式员工相同的职业培训、带薪年假及其他福利待遇，具体详见甲方规章制度。第五条劳动纪律与职业道德乙方应严格遵守国家的法律法规及甲方的规章制度，按时完成工作任务，服从甲方的合理安排。乙方应保守甲方的商业秘密，不得向任何第三方披露甲方的商业机密，不得从事任何损害甲方利益的行为。乙方在试用期内应积极融入团队，与其他员工保持良好沟通，共同维护甲方的工作秩序。第六条试用期考核与转正试用期考核内容包括但不限于：工作能力、团队协作、职业道德、劳动纪律等方面。甲方将在试用期结束前个工作日内向乙方出具试用期考核评价报告。若乙方在试用期内考核不合格，甲方有权解除本合同，并以书面形式通知乙方。若乙方在试用期内考核合格，双方同意继续履行本合同，乙方转为正式员工，具体薪资待遇以转正薪资标准为准。第七条合同的变更、解除与终止在试用期内，双方均可协商一致解除本合同。若乙方在试用期内严重违反甲方的规章制度或犯有严重错误，甲方有权立即解除本合同，无需支付经济补偿金。若甲方在试用期内因经营状况变化或其他正当理由需调整工作岗位或解除合同，应提前日以书面形式通知乙方。第八条争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼。第九条其他约定本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。本合同一式两份，甲乙双方各持一份，自

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