2025如何签订无固定期限合同

2025如何签订无固定期限合同无固定期限劳动合同本合同由以下双方于年月日在中华人民共和国（城市/地区）签订：甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份号码：联系方式：鉴于甲乙双方希望建立长期稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经友好协商，达成如下协议：第一条合同期限本合同为无固定期限劳动合同，自年月日起生效。乙方在试用期满后正式成为甲方的员工，具体试用期为个月（试用期最长不超过6个月）。本合同不设终止日期，除非出现法律规定或双方协商一致解除的情形。第二条工作内容与地点2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任（岗位名称）职务，并在甲方指定的部门或分支机构工作。2.2乙方的工作内容和职责详见《岗位说明书》，作为本合同的附件，具有同等法律效力。2.3甲方有权根据经营需要调整乙方的工作岗位、工作地点或工作时间，但应提前与乙方协商一致，并以书面形式确认。如无法达成一致，甲方应在合理期限内另行安排乙方的工作。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币元（大写：），其中包含基本工资、绩效奖金及其他相关补贴。具体支付方式详见《薪酬与福利方案》，作为本合同的附件。3.2甲方应于每月日前以银行转账或其他合法方式向乙方支付上月工资，并提供工资条或明细账单。3.3乙方享有绩效奖金、提成（如适用）及其他奖励，具体标准和发放方式详见《绩效考核办法》，作为本合同的附件。3.4甲方应依法为乙方缴纳社会保险费和住房公积金，具体缴纳基数和比例以当地法律法规为准。第四条社会保险与福利4.1甲方按照国家规定为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并依法承担相应的费用。4.2甲方可根据自身情况为乙方提供补充医疗保险、商业保险或其他形式的福利，具体标准以公司规章制度为准。4.3乙方享有带薪年休假、婚假、产假（哺乳假）、丧假等法定假期及甲方规定的其他假期。具体假期天数和申请程序详见《员工手册》。第五条劳动时间与休息休假5.1乙方的工作时间为标准工时制，即每周工作小时，每日工作不超过8小时。如需加班，应提前与乙方协商一致，并依法支付加班费或安排补休。5.2甲方安排乙方在法定节假日工作的，应依法支付三倍工资；在休息日工作的，应依法支付两倍工资或安排补休。5.3乙方享有每周至少一天的休息时间。如因工作需要调整休息时间，甲方应提前通知乙方，并确保乙方的合法权益不受损害。第六条劳动纪律6.1乙方应当遵守国家法律法规及甲方的规章制度，包括但不限于《员工手册》、《考勤制度》等。如有违反，甲方有权根据情节轻重给予警告、记过、降级、罚款或解除合同等处理。6.2乙方应尽职尽责完成工作任务，并服从甲方的工作安排和合理指示。如对工作安排有异议，应在合理时间内向甲方提出。6.3乙方不得利用职务之便谋取私利，不得从事任何损害甲方利益的行为，包括但不限于泄露商业秘密、收受回扣或其他不正当利益。第七条合同的变更、解除与终止7.1经双方协商一致，可以书面形式变更本合同的内容。变更后的条款自签字之日起生效，并作为本合同的补充协议。7.2除非出现下列情形之一，本合同不得单方面解除：（一）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；（二）乙方因故意或重大过失给甲方造成经济损失或其他损害；（三）乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出拒不改正的；（四）乙方被依法追究刑事责任的。7.3本合同的终止条件包括但不限于：（一）乙方达到法定退休年龄或依法享受基本养老保险待遇的；（二）甲方被依法宣告破产的；（三）甲方解散或被撤销的；（四）因不可抗力导致劳动合同无法履行的。7.4合同解除或终止时，甲方应依法为乙方办理离职手续，并支付相应的经济补偿金或其他费用。具体标准以《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规为准。第八条违约责任8.1任何一方违反本合同约定的义务，均构成违约，应依法承担相应的法律责任。8.2如因甲方原因导致合同解除或终止，且乙方无过错的，甲方应依法支付经济补偿金及相应的赔偿金。8.3乙方违反服务期、竞业限制或其他特殊约定的，应依法承担相应的违约责任，并赔偿由此给甲方造成的损失。第九条争议解决9.1双方因履行本合同发生争议的，应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2对于仲裁裁决不服的一方，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第十条其他条款10.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，或按照国家法律法规和政策执行。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。自双方签字盖章之日起生效。10.3如本合同的任何条款被认定为无效或不可执行，不影响其他条款的有效性和可执行性。甲方（用人