2025年未签订合同的劳动者申请劳动仲裁所需证据有哪些

2025年未签订合同的劳动者申请劳动仲裁所需证据有哪些？劳动仲裁申请书申请人：（姓名）身份号码：被申请人：（用人单位名称）统一社会信用代码：仲裁请求事项：依法确认申请人与被申请人之间存在劳动关系；依法裁决被申请人支付申请人未签订书面劳动合同的二倍工资差额元；依法裁决被申请人支付申请人未支付的劳动报酬元；依法裁决被申请人为申请人补缴年月至年月的社会保险费；依法裁决被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿金元；依法裁决被申请人支付申请人加班费元。（如有加班情况）事实与理由：申请人于年月日入职被申请人处，担任职位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。被申请人至今未与申请人签订书面劳动合同，严重违反了法律的强制性规定，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位应当支付劳动者未签订书面劳动合同的二倍工资差额。在劳动合同关系存续期间，被申请人存在未足额支付劳动报酬的情形。根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按时足额支付劳动者劳动报酬。申请人已向被申请人提供了正常劳动，被申请人应当支付相应的劳动报酬，但被申请人存在拖欠劳动报酬的行为，严重侵害了劳动者的合法权益。申请人于年月日以被申请人未签订书面劳动合同、未足额支付劳动报酬为由解除劳动关系。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当支付经济补偿金。申请人已为被申请人提供了个月的劳动，经济补偿金应为元。申请人入职后，被申请人未依法为申请人缴纳社会保险费，导致申请人的合法权益受到损害。根据《社会保险法》的相关规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，保障劳动者的合法权益。申请人要求被申请人补缴年月至年月的社会保险费。申请人入职后，根据工作需要经常加班工作，但被申请人未支付加班费。根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当依法支付加班费。申请人要求被申请人支付加班费元。为证明上述事实，申请人提交以下证据：一、证件明材料申请人证件复印件，证明申请人的主体资格；被申请人的营业执照复印件，证明被申请人的主体资格。二、劳动关系证明材料工资支付凭证，包括银行对账单或工资条，证明申请人与被申请人之间存在劳动关系，以及劳动报酬的支付情况；考勤记录，证明申请人实际提供劳动的情况；工作证、工作牌、工装等证明材料，证明申请人是被申请人员工；监控录像、工作照片等视听资料，证明申请人实际在被申请人处工作；证人证言，证明申请人与被申请人之间存在劳动关系；劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录，证明申请人入职被申请人处的事实。三、未签订书面劳动合同的证明材料未签订书面劳动合同的书面说明，证明被申请人未依法签订书面劳动合同的事实；劳动者要求签订书面劳动合同的记录，如邮件、短信、微信记录等，证明申请人曾要求签订书面劳动合同，但被申请人拒绝的事实。四、未支付劳动报酬的证明材料工资支付凭证，证明被申请人未足额支付劳动报酬的事实；劳动者与用人单位之间的对账记录或欠条，证明被申请人尚欠劳动报酬的事实；其他能够证明未支付劳动报酬事实的证据。五、未缴纳社会保险的证明材料社会保险缴纳记录，证明被申请人未为申请人缴纳社会保险的事实；劳动者与用人单位之间就社会保险缴纳问题的沟通记录，证明申请人曾要求缴纳社会保险的事实。六、解除劳动关系的证明材料解除劳动关系通知书及邮寄回执，证明申请人依法解除劳动关系的事实；用人单位解除劳动关系的相关文件，证明劳动关系解除的事实。七、加班费的证明材料加班审批表、排班表等证明加班事实的材料；加班期间的工作记录、工作成果等材料，证明加班的事实；与其他同事的证人证言，证明加班的事实；用人单位支付加班费的记录或未支付的证明。八、其他证明材料劳动者的其他证明材料，如工作成果、工作邮件、工作沟通记录等，均可作为证明劳动关系的补充材料。根据上述事实和证据，被申请人未与申请人签订书面劳动合同、未足额支付劳动报酬、未缴纳社会保险的行为已经严重违反了法律法规的规定，侵害了劳动者的合法权益。特此申请劳动仲裁，请求裁决支持申请人的仲裁请求。此致劳动人事争议仲裁委员会申请人：（签名或盖章）日期：年月日附：证据清单（共计份）；申请人证件