2025年延续劳动合同协议书

2025年延续劳动合同协议书甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人：乙方（员工）：姓名：性别：身份号码：联系方式：地址：鉴于甲乙双方于年月日签订的劳动合同（以下简称“原合同”），合同期限将于年月日届满。经双方友好协商，一致同意继续履行劳动关系，并基础上签订本协议书。本协议书自签订之日起生效，有效期至年月日。第一条工作内容与岗位职责1.1乙方继续担任原岗位职务，具体工作内容及岗位职责以原合同约定为准。如因工作需要，甲方可在与乙方协商一致的情况下调整乙方的工作岗位或工作内容。1.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律。第二条工作时间与休息休假2.1乙方的工作时间按照原合同约定执行，具体为：标准工时制：每日工作小时，每周工作天；法定节假日安排：根据国家规定执行。2.2甲方应保证乙方享有法定休息休假权利，包括但不限于年休假、婚假、产假、丧假等。具体休假安排由双方协商确定。2.3乙方因工作需要加班的，甲方应按照国家有关规定支付加班工资或安排补休。第三条劳动报酬与福利3.1乙方的劳动报酬包括基本工资、奖金、补贴及其他约定的福利待遇，具体标准及支付方式以原合同约定为准。3.2甲方应按时足额支付乙方的劳动报酬，并依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。3.3乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于节日福利、培训机会、健康检查等。第四条社会保险与劳动保护4.1甲方应依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险，乙方个人应缴纳的部分由甲方代扣代缴。4.2甲方应为乙方提供符合国家和地方标准的劳动条件和劳动保护措施，确保乙方在工作中的安全与健康。4.3乙方在工作中发生工伤事故时，甲方应按照国家有关规定及时处理，并协助乙方享受工伤保险待遇。第五条劳动纪律与规章制度5.1乙方应严格遵守甲方制定的规章制度和劳动纪律，包括但不限于《员工手册》、《考勤管理制度》等。5.2乙方如违反劳动纪律或规章制度，甲方有权根据情节轻重给予相应处罚，直至解除劳动合同。5.3甲方应保障乙方的劳动权益，不得违反法律法规及社会主义核心价值观的要求。第六条合同的变更、解除与终止6.1双方协商一致，可以书面形式对本协议书进行变更或解除。6.2如出现《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形，甲方或乙方可以依法解除劳动合同。6.3本协议书到期终止时，甲方应依法为乙方办理劳动关系解除及社会保险转移等相关手续。第七条违约责任7.1任何一方违反本协议书的约定，均应承担相应的违约责任。7.2乙方如违反保密条款或竞业限制约定，应依法承担赔偿责任。7.3甲方如未按时足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方支付经济补偿金。第八条争议解决8.1双方因履行本协议书发生争议时，应通过友好协商解决。8.2协商不成的，任何一方均可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第九条其他条款9.1本协议书未尽事宜，按照国家法律法规及原合同的相关约定执行。9.2本协议书一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效，具有同等法律效力。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表签字：日期：年