行政管理师考试自我检测方法分享试题及答案

行政管理师考试自我检测方法分享试题及答案姓名：____________________

一、多项选择题（每题2分，共10题）

1.下列哪些属于行政管理的基本职能？

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

E.创新管理

2.行政管理师在工作中应遵循的原则包括：

A.公正原则

B.效率原则

C.服务原则

D.创新原则

E.透明原则

3.以下哪些属于行政决策的程序？

A.确定问题

B.搜集信息

C.分析方案

D.选择方案

E.实施方案

4.下列哪些属于公共关系的主要功能？

A.提高组织知名度

B.增强组织凝聚力

C.增进公众理解

D.提升组织形象

E.建立良好的人际关系

5.以下哪些属于人力资源管理的主要职能？

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.薪酬管理

E.劳动关系管理

6.下列哪些属于行政组织设计的原则？

A.目标一致原则

B.分工协作原则

C.权责一致原则

D.灵活性原则

E.稳定性原则

7.以下哪些属于行政执行的主要环节？

A.计划实施

B.指挥协调

C.检查监督

D.总结反馈

E.评估改进

8.下列哪些属于行政监督的主要类型？

A.行政内部监督

B.行政外部监督

C.专门监督

D.普遍监督

E.临时监督

9.以下哪些属于行政沟通的障碍？

A.信息传递错误

B.沟通渠道不畅

C.沟通者误解

D.沟通环境干扰

E.沟通者心理障碍

10.下列哪些属于行政领导者的基本素质？

A.政治素质

B.业务素质

C.领导素质

D.情商素质

E.体能素质

二、判断题（每题2分，共10题）

1.行政管理师的工作核心是制定政策，而不是执行政策。（）

2.在行政管理中，组织结构的设计应当以效率为首要考虑因素。（）

3.行政决策过程中，集体决策优于个人决策。（）

4.行政沟通的目的是为了确保信息的准确无误传递。（）

5.人力资源管理中的绩效考核应当注重员工的长期发展。（）

6.行政监督的主要目的是为了维护行政机关的廉洁和效率。（）

7.在行政执行过程中，领导者的主要任务是确保计划的顺利实施。（）

8.公共关系活动应当以提升组织形象为主要目标。（）

9.行政管理师在处理公共危机时，应当优先考虑公众利益。（）

10.行政管理师应当具备较强的创新能力和适应能力，以应对不断变化的环境。（）

三、简答题（每题5分，共4题）

1.简述行政管理师在公共危机管理中应采取的主要措施。

2.阐述人力资源管理中薪酬管理的重要性及其主要策略。

3.说明行政沟通在行政管理中的作用及其常见障碍。

4.分析行政决策过程中可能出现的偏差及其防范措施。

四、论述题（每题10分，共2题）

1.论述行政管理师在推动政府职能转变中的角色和作用。

2.结合实际，论述如何有效提高公共行政组织的绩效管理。

五、单项选择题（每题2分，共10题）

1.以下哪项不是行政管理的核心职能？

A.计划

B.组织

C.控制

D.市场营销

2.行政管理师在工作中应遵循的“服务原则”强调的是什么？

A.政府服务的效率

B.政府服务的公正性

C.政府服务的专业性

D.政府服务的公众满意度

3.行政决策过程中，下列哪项不是决策者需要考虑的因素？

A.目标明确性

B.可行性分析

C.成本效益

D.政治因素

4.公共关系活动中，哪项不是提高组织知名度的有效手段？

A.媒体宣传

B.公众活动

C.内部培训

D.品牌建设

5.人力资源管理中，下列哪项不是招聘与配置的主要任务？

A.确定招聘需求

B.发布招聘信息

C.进行面试选拔

D.员工培训与发展

6.行政组织设计中，以下哪项不是权责一致原则的体现？

A.明确岗位职责

B.确定权限范围

C.制定考核标准

D.实行终身雇佣

7.行政执行过程中，下列哪项不是检查监督的主要方法？

A.定期报告

B.现场检查

C.纪检监察

D.媒体曝光

8.行政监督中，以下哪项不是专门监督的特点？

A.专业性强

B.独立性高

C.权威性大

D.政治性低

9.行政沟通中，以下哪项不是常见的信息传递错误？

A.信息过滤

B.沟通渠道不畅

C.沟通者误解

D.沟通环境干扰

10.行政管理师应具备的基本素质中，以下哪项不是体能素质的体现？

A.良好的身体素质

B.强大的抗压能力

C.高效的时间管理

D.良好的心理素质

试卷答案如下：

一、多项选择题答案及解析思路：

1.ABD（解析思路：行政管理的职能包括计划、组织、领导和控制，创新管理不属于基本职能。）

2.ABCDE（解析思路：行政管理师应遵循的原则包括公正、效率、服务、创新和透明。）

3.ABCDE（解析思路：行政决策的程序包括确定问题、搜集信息、分析方案、选择方案和实施方案。）

4.ABCD（解析思路：公共关系的主要功能包括提高知名度、增强凝聚力、增进理解和提升形象。）

5.ABCDE（解析思路：人力资源管理的主要职能包括招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理。）

6.ABCD（解析思路：行政组织设计的原则包括目标一致、分工协作、权责一致和灵活性。）

7.ABCDE（解析思路：行政执行的主要环节包括计划实施、指挥协调、检查监督、总结反馈和评估改进。）

8.ABCD（解析思路：行政监督的主要类型包括内部监督、外部监督、专门监督和普遍监督。）

9.ABCDE（解析思路：行政沟通的障碍包括信息传递错误、沟通渠道不畅、沟通者误解、沟通环境干扰和沟通者心理障碍。）

10.ABCD（解析思路：行政领导者的基本素质包括政治素质、业务素质、领导素质、情商素质和体能素质。）

二、判断题答案及解析思路：

1.×（解析思路：行政管理师的工作不仅包括制定政策，还包括执行政策。）

2.×（解析思路：组织结构设计应以效率和目标一致为考虑因素，但不是唯一。）

3.√（解析思路：集体决策可以汇集不同意见，提高决策质量。）

4.√（解析思路：行政沟通的目的是确保信息的准确传递。）

5.√（解析思路：薪酬管理关注员工的长期发展，有助于提高员工满意度和绩效。）

6.√（解析思路：行政监督的目的是维护行政机关的廉洁和效率。）

7.√（解析思路：领导者的主要任务是确保计划的顺利实施。）

8.√（解析思路：公共关系活动旨在提升组织形象和公众认知。）

9.√（解析思路：在公共危机管理中，应优先考虑公众利益。）

10.√（解析思路：行政管理师需具备创新和适应能力以应对变化。）

三、简答题答案及解析思路：

1.简述行政管理师在公共危机管理中应采取的主要措施。

解析思路：列举行政管理师在危机管理中的具体行动，如风险评估、应急准备、危机响应和恢复重建。

2.阐述人力资源管理中薪酬管理的重要性及其主要策略。

解析思路：首先说明薪酬管理的重要性，然后列举主要策略，如市场竞争力、内部公平性、绩效关联和员工激励。

3.说明行政沟通在行政管理中的作用及其常见障碍。

解析思路：阐述行政沟通的作用，如信息传递、决策支持、协调合作等，然后列举常见的障碍，如沟通渠道不畅、误解和干扰。

4.分析行政决策过程中可能出现的偏差及其防范措施。

解析思路：分析决策偏差的可能原因，如信息不全、个人偏见、群体思维等，然后提出相应的防范措施，如信息核实、多元化意见、决策透明化等。

四、论述题答案及解析思