招聘助理合同协议

招聘助理合同协议甲方（招聘方）：名称：[公司全称]法定代表人：[姓名]地址：[公司地址]联系方式：[联系电话]乙方（受聘方）：姓名：[姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号]地址：[常住地址]联系方式：[联系电话]鉴于甲方有招聘助理岗位的需求，乙方具备相应的能力和资质，愿意担任该岗位工作，为明确双方的权利义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，经友好协商，达成如下协议：一、合同标的及服务内容1.岗位名称：招聘助理2.岗位职责协助招聘经理制定和执行招聘计划，包括但不限于确定招聘渠道、发布招聘信息、筛选简历等。负责应聘人员的初步面试安排，协助面试人员准备面试资料，并记录面试情况。对招聘数据进行统计和分析，定期向上级汇报招聘进展情况。协助办理新员工入职手续，如签订劳动合同、发放入职资料等。维护招聘渠道和人才库，与潜在候选人保持良好沟通，及时更新候选人信息。协助处理与招聘相关的其他行政事务，如招聘会组织、招聘文件整理等。3.工作地点：[工作地点详细地址]二、合同期限本合同自[起始日期]起生效，至[结束日期]止。合同期满前，双方如无异议，则自动延续[延续期限]。三、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权根据公司业务需求和乙方工作表现，对乙方的工作进行指导、监督和考核。有权要求乙方按照本合同约定及公司规定履行工作职责。2.义务为乙方提供必要的工作条件和工作环境，包括办公设备、办公场地等。按照国家法律法规及公司薪酬制度，按时足额向乙方支付劳动报酬。向乙方如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及乙方要求了解的其他情况。根据乙方的工作表现和公司发展情况，为乙方提供必要的培训和晋升机会。（二）乙方权利与义务1.权利有权按照本合同约定获得劳动报酬和福利待遇。有权要求甲方提供必要的工作条件和支持，以完成工作任务。对甲方违反法律法规及本合同约定的行为，有权提出异议并要求纠正。2.义务遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，保守甲方商业秘密和工作机密。按照本合同约定及甲方要求，认真履行工作职责，按时、按质、按量完成工作任务。积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提高自身业务能力和综合素质。定期向甲方汇报工作进展情况，及时反馈工作中遇到的问题和困难。在合同期内，未经甲方书面同意，不得在与甲方有竞争关系的单位兼职或从事其他影响本岗位工作的活动。四、劳动报酬及福利待遇（一）劳动报酬1.甲方每月[具体支付日期]以货币形式支付乙方工资，月工资标准为[x]元。2.乙方工资构成包括基本工资、绩效工资等。其中基本工资为[x]元，绩效工资根据乙方工作表现和绩效考核结果发放，绩效考核办法按照甲方相关规定执行。3.甲方根据乙方的工作业绩和公司经济效益，可适时调整乙方的工资待遇。（二）福利待遇1.甲方按照国家法律法规及公司规定，为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金。2.乙方享有带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，具体休假标准按照国家法律法规及公司规定执行。3.甲方根据公司实际情况，为乙方提供其他福利待遇，如节日福利、生日福利、培训机会等。五、工作时间和休息休假（一）工作时间1.乙方实行[工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。2.如实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因工作需要安排乙方加班的，应按照国家法律法规支付加班工资或安排补休。3.如实行不定时工作制或综合计算工时工作制，甲方应按照国家法律法规规定履行审批手续，并告知乙方。（二）休息休假乙方享有国家法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假、哺乳假等带薪休假权利，具体休假安排按照国家法律法规及公司规定执行。乙方需要请假的，应提前按照甲方规定的请假流程办理请假手续。六、培训与保密（一）培训1.甲方根据乙方的工作岗位需求和个人发展情况，有权安排乙方参加各类培训。2.乙方应积极参加甲方组织的培训活动，并按照要求完成培训任务。培训期间，乙方应遵守培训纪律，不得无故缺席。3.对于由甲方出资培训的乙方，如乙方在培训结束后服务期未满[服务期限]年离职的，乙方应按照甲方规定向甲方支付相应的培训费用。培训费用的具体计算方式为：培训费用总额÷服务期限×剩余服务期限。（二）保密1.乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等属于保密范围。乙方应严格遵守甲方的保密制度，不得向任何第三方泄露或使用。2.本合同终止或解除后，乙方仍应继续履行保密义务，保密期限为自合同终止或解除之日起[保密期限]年。3.如乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方因此遭受的直接经济损失、甲方为调查乙方违约行为所支付的合理费用等。七、合同的变更、解除和终止（一）合同变更1.本合同履行期间，如有下列情形之一的，经双方协商一致，可以变更本合同的相关内容：甲方因经营需要调整业务范围或经营策略，导致乙方工作岗位、工作内容等发生变化的。因不可抗力或其他不可预见、不可避免的原因，致使本合同无法继续履行的。法律法规规定的其他情形。2.合同变更应采用书面形式，双方签字（或盖章）确认后生效。（二）合同解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的。严重违反甲方规章制度的。严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的。被依法追究刑事责任的。法律法规规定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。未及时足额支付劳动报酬的。未依法为乙方缴纳社会保险费的。甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的。因本法第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的。法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。4.有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的。乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。甲方被依法宣告破产的。甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的。法律法规规定的其他情形。（三）解除或终止合同的手续1.本合同解除或终止时，双方应按照法律法规及公司规定办理相关手续。2.甲方应在解除或终止本合同之日起15日内，为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。3.乙方应按照甲方规定办理工作交接手续，归还甲方提供的财物和文件资料等。如乙方未办理工作交接手续或未归还财物、文件资料的，甲方有权暂扣乙方工资及其他应付款项，直至乙方办理完毕交接手续。八、违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同约定，如一方违反本合同约定，应承担违约责任。2.如甲方未按照本合同约定支付乙方劳动报酬或福利待遇的，除足额支付外，还应按照应付金额的[x%]向乙方支付违约金。3.如乙方未按照本合同约定履行工作职责或违反甲方规章制度的，甲方有权扣除乙方相应的绩效工资或给予其他处罚。如乙方给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。4.如乙方违反保密义务或培训服务期约定的，应按照本合同约定向甲方支付违约金和赔偿损失。九、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.如对仲裁裁决不服的，一方可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。十、其他条款1.本合同未尽事宜，双方可另行协