石场员工合同协议

石场员工合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方从事石场相关业务，需要乙方提供劳务服务，甲乙双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方石场工作事宜达成如下协议：一、合同标的及服务内容1.工作岗位：乙方在甲方石场担任[具体岗位名称]，负责[详细工作内容描述，如石料开采、破碎、运输等相关具体工作任务]。2.工作地点：甲方石场位于[具体地址]。3.工作时间：乙方的工作时间按照甲方石场的正常运营安排执行。一般情况下，每周工作[x]天，每天工作[x]小时。但因石场业务特点，在生产旺季或遇到紧急任务时，乙方应根据甲方要求适当延长工作时间，甲方将按照法律法规规定支付相应报酬。4.劳务内容要求：乙方应按照甲方的工作标准和操作规程，认真完成各项工作任务，确保工作质量。在石料开采过程中，乙方需正确使用开采工具，遵循安全规范，避免因操作不当引发安全事故。对于石料的破碎工作，乙方要保证破碎后的石料粒度符合甲方生产要求，提高生产效率。在石料运输环节，乙方应确保运输车辆安全行驶，及时将石料运输至指定地点，不得随意倾倒或丢弃石料。二、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利：根据石场生产经营需要和乙方的工作表现，有权调整乙方的工作岗位和工作内容，但应提前通知乙方。有权对乙方的工作进行监督检查，对乙方违反甲方规章制度或工作纪律的行为进行批评教育、警告直至解除合同。按照本协议约定，对乙方的工作成果进行验收，对于不符合要求的工作有权要求乙方返工或整改。2.义务：为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。按照国家规定为乙方配备符合安全标准的开采设备、破碎设备、运输车辆等，并定期进行维护和检查。按照本协议约定的时间和方式向乙方支付劳动报酬。负责对乙方进行上岗前的培训和安全教育，使其熟悉石场的工作流程、安全操作规程和规章制度。依法为乙方缴纳社会保险（如适用），并承担相应的费用。（二）乙方权利与义务1.权利：按照本协议约定获取劳动报酬。对甲方的工作安排、工作条件、劳动保护等方面存在的问题，有权向甲方提出意见和建议。在自身合法权益受到侵害时，有权向有关部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼。2.义务：遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。严格遵守石场的安全操作规程，不得违规操作设备，不得擅自离岗、串岗。按照本协议约定的工作内容和质量要求，认真履行工作职责，按时、保质、保量地完成工作任务。爱护甲方提供的工作设备和劳动工具，如有损坏或丢失，应照价赔偿。保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得向任何第三方泄露甲方石场的生产经营情况、客户信息、技术资料等。乙方应自行承担因自身原因导致的任何安全事故责任，但甲方存在过错的除外。如因乙方违规操作等自身原因引发安全事故，乙方应积极配合甲方进行处理，并承担相应的经济赔偿责任。三、劳动报酬及支付方式1.劳动报酬标准：乙方的劳动报酬按照[具体计算方式，如计件工资、计时工资等]计算。具体标准为：计件工资：根据乙方完成的合格石料产量计算，每[单位产量]支付报酬[x]元。计时工资：乙方正常工作时间每小时报酬为[x]元，加班加点工资按照国家规定的标准另行计算。2.支付周期：甲方每月[具体支付日期]以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。3.工资调整：甲方将根据石场经营状况、市场行情以及乙方的工作表现等因素，适时对乙方的劳动报酬进行调整。调整前，甲方将提前[x]天通知乙方。四、社会保险及福利待遇1.社会保险：甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）。乙方应按照国家规定承担个人应缴纳的社会保险费用，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。2.福利待遇：乙方享有国家法定节假日休息的权利，甲方应按照国家规定安排乙方休假。如因工作需要安排乙方在法定节假日加班，甲方将按照法律法规规定支付加班工资。甲方根据石场实际情况，为乙方提供必要的福利待遇，如工作服、工作餐等。在乙方患病或非因工负伤期间，甲方按照国家规定给予相应的医疗期，并按照当地最低工资标准的一定比例支付病假工资。五、工作条件与劳动保护1.甲方为乙方提供符合国家规定的工作场所和工作条件，确保乙方在安全、卫生的环境下工作。2.甲方按照国家相关标准为乙方配备必要的劳动保护用品，如安全帽、防护手套、防尘口罩等，并要求乙方正确佩戴和使用。3.甲方定期对工作场所进行安全检查和隐患排查，及时消除安全隐患。同时，加强对乙方的安全教育培训，提高乙方的安全意识和自我保护能力。六、合同的解除与终止（一）合同解除1.双方协商一致解除：甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。解除合同的，双方应签订书面协议，并按照法律法规规定办理相关手续。2.乙方解除：在试用期内，乙方提前[x]天通知甲方，可以解除本合同。乙方提前[x]天以书面形式通知甲方，可以解除本合同。但乙方在通知期内仍应按照甲方要求完成工作任务。如甲方未按照本协议约定支付劳动报酬、提供劳动保护或劳动条件、未依法为乙方缴纳社会保险等，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付经济补偿。3.甲方解除：在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权解除本合同。乙方严重违反甲方规章制度或工作纪律，给甲方造成重大损失的，甲方有权解除本合同，并要求乙方赔偿经济损失。乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的，甲方有权解除本合同。乙方被依法追究刑事责任的，甲方有权解除本合同。因不可抗力或其他不可预见、不可避免的原因致使本合同无法继续履行的，甲方有权解除本合同，但应提前通知乙方，并按照法律法规规定支付相应的经济补偿。（二）合同终止1.本合同期满，双方未续签的，本合同自行终止。2.乙方达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。4.甲方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的，本合同终止。5.法律、行政法规规定的其他情形导致本合同终止的，本合同终止。（三）经济补偿1.因甲方原因解除本合同或本合同期满终止不再续签的，甲方应按照法律法规规定向乙方支付经济补偿。经济补偿的标准为：乙方在甲方工作每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2.乙方主动解除本合同的，甲方一般不支付经济补偿，但符合上述乙方因甲方未按照本协议约定支付劳动报酬等情形解除合同的除外。七、违约责任1.若甲方未按照本协议约定支付劳动报酬、提供劳动保护或劳动条件、未依法为乙方缴纳社会保险等，甲方应承担违约责任，除支付相应费用外，还应按照法律法规规定向乙方支付赔偿金。2.若乙方违反甲方规章制度或工作纪律，给甲方造成经济损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿金额按照甲方的实际损失计算，包括但不限于生产经营损失、设备损坏维修费用、因乙方行为导致的客户索赔费用等。3.若乙方违反本协议约定的保密义务，向第三方泄露甲方商业秘密或技术秘密，乙方应向甲方支付违约金[具体金额]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。甲方有权追究乙方的法律责任。4.若一方违反本协议约定提前解除合同，应按照未履行部分的合同金额的[x]%向对方支付违约金，并赔偿对方因此遭受的损失。八、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同履行地有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、其他条款1.本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订