用人变更合同协议

用人变更合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲方经营需要及乙方自身发展，经双方友好协商，依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，就甲方用人变更事宜达成如下协议：一、变更内容1.工作岗位变更：乙方原工作岗位为[原岗位名称]，现变更为[新岗位名称]。新岗位的主要职责为[详细描述新岗位的工作职责]。2.工作地点变更：乙方原工作地点为[原工作地点]，现变更为[新工作地点]。新工作地点的具体地址为[详细地址]。3.劳动报酬变更：乙方原劳动报酬为[原工资结构及具体金额，如基本工资[x]元/月，绩效工资根据考核情况发放等]，现变更为[新工资结构及具体金额，说明变更后的计算方式等]。4.工作时间和休息休假变更：乙方原工作时间为[原工作时间制度，如标准工时制，每周工作[x]天，每天工作[x]小时等]，现变更为[新工作时间制度及具体安排]。休息休假按照国家及甲方相关规定执行。二、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权根据经营需要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作岗位、工作地点等，但应符合法律法规规定及本协议约定。按照本协议约定支付乙方劳动报酬。要求乙方按照变更后的工作内容、工作要求等履行工作职责。2.义务向乙方提供变更后工作岗位所需的必要工作条件和劳动保护用品。按照国家及地方相关规定，为乙方缴纳社会保险及住房公积金。对乙方进行必要的培训和指导，帮助乙方适应变更后的工作。按照本协议约定，保障乙方的合法权益，不得歧视乙方。（二）乙方权利义务1.权利有权了解变更后的工作内容、工作要求、劳动报酬等相关情况。按照本协议约定获得劳动报酬及享受相关福利待遇。对甲方违反本协议约定的行为提出异议并要求改正。2.义务遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度。按照变更后的工作岗位要求，认真履行工作职责，按时、保质、保量完成工作任务。接受甲方的管理和监督，积极配合甲方的工作安排。保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。三、劳动报酬及支付方式1.甲方按照变更后的劳动报酬标准，每月[具体支付日期]以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。2.乙方工资的计算周期为[详细说明工资计算周期，如自然月等]。3.甲方支付乙方的工资应不低于当地最低工资标准。四、社会保险及福利待遇1.甲方按照国家及地方相关规定，为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）及住房公积金。2.乙方享受甲方提供的其他福利待遇，如带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，以及甲方规定的其他福利政策。五、工作时间和休息休假1.乙方变更后的工作时间按照[新工作时间制度]执行。甲方应严格遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，保障乙方的休息权利。2.乙方因工作需要加班的，甲方应按照国家及甲方相关规定支付加班工资或安排调休。六、保密及竞业限制1.保密义务：乙方应对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密，不得向任何第三方披露或使用。保密期限为本协议生效之日起[x]年。2.竞业限制：双方约定，乙方在离职后[x]年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。甲方应在乙方离职后，按照约定向乙方支付竞业限制经济补偿，补偿标准为乙方离职前月平均工资的[x]%，按月支付。如乙方违反竞业限制约定，应按照约定向甲方支付违约金，违约金金额为乙方离职前一年工资总额的[x]倍。七、培训与服务期1.甲方根据工作需要，可能会为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训。培训内容包括[详细说明培训内容]。2.双方约定培训服务期为[x]年。乙方接受培训后，应按照甲方要求为甲方服务满培训服务期。如乙方在服务期内提前离职，应按照未履行服务期的比例向甲方支付违约金，违约金计算方式为：培训费用总额×（未履行服务期月数÷服务期总月数）。八、劳动合同的变更与解除1.本协议作为劳动合同的变更协议，与劳动合同具有同等法律效力。本协议未约定的事项，按照原劳动合同执行。2.经双方协商一致，可以解除本协议。解除协议时，双方应按照法律法规及甲方规定办理相关手续。3.若乙方出现以下情形之一，甲方有权解除本协议：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。4.若甲方出现以下情形之一，乙方有权解除本协议：未按照本协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议的；法律法规规定的其他情形。九、违约责任1.若甲方未按照本协议约定支付乙方劳动报酬、缴纳社会保险及住房公积金、提供劳动保护和劳动条件等，应按照法律法规规定承担相应责任，向乙方支付拖欠的款项及赔偿金等。2.若乙方未按照本协议约定履行义务，如未按时完成工作任务、违反保密义务、竞业限制约定等，应按照本协议约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。十、争议解决1.本协议的签订、履行、变更、解除等事宜，如双方发生争议，应首先通过友好协商解决。2.协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。十一、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。补充协议与本