销售应聘合同协议

销售应聘合同协议甲方（招聘单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（应聘人员）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲方有意招聘乙方担任销售岗位，乙方愿意应聘该岗位，为明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，经充分协商，达成如下协议：一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容和工作地点1.工作内容乙方同意在甲方销售岗位工作，负责销售甲方提供的[具体产品名称或服务项目]。乙方应按照甲方的销售策略和要求，积极开展销售工作，完成销售任务，包括但不限于客户开发、客户维护、订单跟进、合同签订等工作。2.工作地点乙方的工作地点为____________________。甲方有权根据业务需要及乙方的工作表现，对乙方的工作地点进行合理调整，但应提前通知乙方。三、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。如实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。如实行不定时工作制或综合计算工时工作制，甲方应按照国家相关法律法规的规定，报劳动行政部门审批，并告知乙方。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。甲方应按照国家及地方有关规定，保障乙方的休息休假权益。四、劳动报酬1.工资构成乙方的工资由基本工资、绩效工资、提成工资等部分组成。基本工资为每月____元，绩效工资根据乙方的工作业绩和考核结果确定，提成工资按照乙方完成的销售业绩按照[具体提成比例]计算。2.工资发放甲方每月____日以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。甲方应向乙方提供工资清单，乙方有权查询本人的工资支付记录。3.工资调整甲方有权根据企业经营状况、乙方工作表现等因素，对乙方的工资进行调整，但应提前通知乙方。五、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方按照国家及地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家及地方有关规定，缴纳个人应承担的社会保险费用。2.福利待遇乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于[具体福利待遇，如节日福利、生日福利、培训机会、职业发展规划等]。六、双方的权利和义务1.甲方的权利和义务甲方有权根据企业经营需要和乙方的工作表现，对乙方进行管理、考核和奖惩。甲方应为乙方提供必要的工作条件和工作环境，保障乙方的正常工作开展。甲方应按照本合同约定，按时足额支付乙方工资及相关福利待遇。甲方应按照国家及地方有关规定，为乙方缴纳社会保险费用。甲方应保守乙方的商业秘密和个人隐私。2.乙方的权利和义务乙方有权按照本合同约定，获得劳动报酬和相关福利待遇。乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和工作环境。乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和工作安排。乙方应按照甲方的销售策略和要求，积极开展销售工作，完成销售任务。乙方应保守甲方的商业秘密和客户信息，不得泄露给任何第三方。乙方在工作期间应遵守国家法律法规和职业道德规范，诚实守信，勤勉尽责。七、培训与服务期1.培训甲方根据业务需要和乙方的工作表现，有权安排乙方参加各类培训。培训内容包括但不限于产品知识、销售技巧、客户服务等方面。2.服务期如甲方为乙方提供了专项培训费用，对乙方进行了专业技术培训，双方可以约定服务期。服务期自培训结束之日起计算，具体期限为____年。乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。八、保密与竞业限制1.保密乙方在工作期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的保密信息。保密期限为自本合同生效之日起____年。2.竞业限制如甲方认为有必要，双方可以约定竞业限制条款。在竞业限制期限内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。竞业限制期限不得超过____年，竞业限制经济补偿按照乙方离职前月平均工资的[具体比例]按月支付。乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。九、合同的变更、解除和终止1.合同变更本合同的任何变更或补充需经双方协商一致，并签订书面协议。变更或补充协议作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。2.合同解除经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。3.解除或终止合同的手续甲乙双方解除或终止本合同的，应按照国家及地方有关规定，办理工作交接、工资结算、社会保险减员等手续。甲方应在解除或终止本合同之日起15日内，为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。十、违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同约定，如一方违反本合同约定，应承担违约责任，向对方支付违约金。违约金的数额由双方协商确定，但不得超过给对方造成损失的[具体比例]。2.乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方因此遭受的直接经济损失、间接经济损失、可得利益损失等。3.甲方违反本合同约定，未按时足额支付乙方工资及相关福利待遇的，应按照国家及地方有关规定，向乙方支付赔偿金。十一、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十二、其他条款1.本合同未尽事宜，按照国家及地方有关规定执行，或者由双方协商后签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。