用工解凭合同协议

用工解凭合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲方与乙方之间存在劳动关系，现双方经友好协商，就解除劳动关系相关事宜达成如下协议：一、劳动关系解除原因及时间1.经双方协商一致，同意于______年____月____日解除双方之间的劳动关系。2.解除劳动关系的原因为：[具体说明解除劳动关系的原因，如协商一致、乙方提出辞职、甲方因[具体情形]辞退乙方等]二、标的物或服务具体描述乙方在甲方工作期间，担任[具体职务]，主要负责[详细描述乙方工作职责和工作内容，包括但不限于工作任务、工作成果要求等]。乙方在工作期间使用了甲方提供的[列举乙方工作中使用的重要工具、设备、资料等物品清单]，并掌握了甲方的[提及乙方掌握的与工作相关的技术、商业秘密、客户资源等信息]。三、权利义务（一）甲方权利义务1.权利要求乙方按照本协议约定办理工作交接手续。对乙方在工作期间的工作表现进行评估和审核。在乙方违反本协议约定时，要求乙方承担违约责任。2.义务按照国家法律法规及本协议约定，向乙方支付工资、奖金、经济补偿等费用。为乙方出具解除劳动关系证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。向乙方支付保密费[如有，具体金额]，乙方应按照本协议约定履行保密义务。（二）乙方权利义务1.权利要求甲方按照本协议约定支付工资、奖金、经济补偿等费用。要求甲方为其出具解除劳动关系证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。在甲方违反本协议约定时，要求甲方承担违约责任。2.义务按照甲方要求办理工作交接手续，包括但不限于归还工作中使用的甲方物品、移交工作资料和文件、清理工作场所等。工作交接的具体内容和要求如下：[详细列出工作交接的各项内容和时间节点]遵守甲方的保密规定，保守甲方的商业秘密、技术秘密等信息。未经甲方书面同意，乙方不得在离职后[具体期限]内，在与甲方有竞争关系的单位工作或为其提供服务，不得自己开业生产或经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务。保证其向甲方提供的个人信息真实、准确、完整，如有虚假信息，乙方应承担因此给甲方造成的全部损失。配合甲方完成与解除劳动关系相关的其他手续和事宜。四、工资、奖金及经济补偿1.工资结算甲方应在本协议签订之日起[x]个工作日内，向乙方支付截至解除劳动关系之日的工资共计人民币[具体金额]元。乙方确认已收到上述工资款项，并对工资结算金额无异议。2.奖金支付根据甲方的奖金发放制度和乙方在解除劳动关系前的工作表现，甲方应向乙方支付奖金人民币[具体金额]元。该奖金将于[具体支付时间]支付至乙方指定的银行账户。3.经济补偿经双方协商一致，甲方按照《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，向乙方支付经济补偿人民币[具体金额]元。该经济补偿将于本协议签订之日起[x]个工作日内支付至乙方指定的银行账户。乙方确认甲方已依法足额支付经济补偿，双方之间就经济补偿事宜不存在任何争议。五、保密条款1.保密范围乙方应对在甲方工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息、财务信息等所有信息予以保密。商业秘密包括但不限于甲方的产品设计、工艺流程、配方、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略等；技术秘密包括但不限于甲方拥有的专利技术、非专利技术、技术方案、技术数据等；客户信息包括但不限于客户名称、联系方式、交易习惯、交易内容等；财务信息包括但不限于甲方的财务报表、财务预算、成本核算等。2.保密措施乙方应采取合理的保密措施，防止上述保密信息的泄露。未经甲方书面同意，乙方不得将保密信息披露给任何第三方，不得使用保密信息为自己或任何第三方谋取利益，不得将保密信息用于与甲方业务无关的任何目的。乙方离职后，应将所有涉及甲方保密信息的资料、文件、存储设备等归还给甲方，并销毁自己留存的副本。3.保密期限乙方的保密义务自本协议生效之日起至保密信息成为公开信息之日止，但最长不超过[具体期限]年。4.违约责任若乙方违反本保密条款，应向甲方支付违约金人民币[具体金额]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。损失包括但不限于甲方因乙方违约而导致的直接经济损失、商业机会损失、声誉损失等。甲方有权从乙方应得的工资、奖金、经济补偿等款项中扣除违约金及赔偿金，不足部分乙方应另行补足。六、竞业限制条款1.竞业限制范围乙方在竞业限制期限内，不得在与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或者经营与甲方有竞争关系的同类产品、从事同类业务。前款所称有竞争关系的单位，是指与甲方在产品或服务类型、市场范围、客户群体等方面存在竞争关系的单位。具体包括但不限于[列举与甲方有竞争关系的单位名称或类型]。2.竞业限制期限乙方的竞业限制期限为自本协议生效之日起[具体期限]年。3.竞业限制经济补偿甲方按照《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，在竞业限制期限内，每月向乙方支付竞业限制经济补偿人民币[具体金额]元。该经济补偿将于每月[具体支付日期]支付至乙方指定的银行账户。若甲方未按照本协议约定支付竞业限制经济补偿，乙方有权要求甲方支付，并有权暂停履行竞业限制义务。甲方应在乙方要求后的[x]个工作日内支付拖欠的经济补偿，乙方在收到经济补偿后，应继续履行竞业限制义务。4.违约责任若乙方违反本竞业限制条款，应向甲方支付违约金人民币[具体金额]元，并返还甲方已支付的全部竞业限制经济补偿。同时，乙方应赔偿甲方因此遭受的全部损失，损失赔偿范围及计算方式同保密条款中的违约责任规定。甲方有权从乙方应得的工资、奖金、经济补偿等款项中扣除违约金、返还的竞业限制经济补偿及赔偿金，不足部分乙方应另行补足。七、培训费用及服务期约定1.培训费用甲方为乙方提供了专业培训，培训费用共计人民币[具体金额]元，包括但不限于培训课程费用、培训师资费用、培训教材费用、培训期间的差旅费等。2.服务期约定乙方同意，因甲方为其提供了上述培训，乙方应在甲方工作的服务期为自培训结束之日起[具体期限]年。3.违约责任若乙方在服务期内提前离职，应按照未履行服务期的比例向甲方支付违约金。违约金的计算方式为：违约金=培训费用×（未履行服务期月数÷服务期总月数）。乙方应在离职前向甲方支付违约金，甲方有权从乙方应得的工资、奖金、经济补偿等款项中扣除违约金，不足部分乙方应另行补足。八、社会保险及福利待遇1.社会保险甲方按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳了截至解除劳动关系之日的社会保险费用。双方同意，自解除劳动关系之日起，甲方不再为乙方缴纳社会保险费用。2.福利待遇乙方在解除劳动关系前享受的甲方福利待遇，如带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等，按照甲方的相关规定执行。乙方应按照甲方要求办理相关手续，以享受相应福利待遇。自解除劳动关系之日起，乙方不再享受甲方的福利待遇。九、违约及争议解决1.违约责任若一方违反本协议约定，应向对方支付违约金人民币[具体金额]元，并赔偿对方因此遭受的全部损失。损失包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、可得利益损失、因主张权利而产生的律师费、诉讼费、差旅费等合理费用。若双方均违反本协议约定，应各自承担相应的违约责任，并按照上述规定向对方支付违约金和赔偿损失。2.争议解决本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可由双方