薪酬绩效合同协议

薪酬绩效合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲方与乙方建立劳动关系，就乙方的薪酬及绩效相关事宜，经双方平等协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，达成如下协议：一、薪酬及绩效相关约定（一）薪酬结构乙方的薪酬由基本工资、绩效工资、奖金及其他补贴构成。1.基本工资：乙方的基本工资为每月人民币______元，此为乙方收入的基本保障部分，甲方应按照国家及地方相关法律法规的规定，按时足额支付。2.绩效工资：绩效工资与乙方的工作业绩、工作表现等绩效指标挂钩，具体绩效指标及考核办法见附件《绩效评估标准与办法》。绩效工资的核算周期为每月，甲方根据乙方的绩效考核结果，于次月发放绩效工资。3.奖金：甲方根据公司经营状况、乙方工作表现及对公司的贡献，在年度或特定项目结束后，给予乙方相应的奖金。奖金的具体金额及发放时间由甲方根据实际情况确定。4.其他补贴：甲方根据乙方的工作岗位及实际工作需要，给予乙方相应的补贴，包括但不限于交通补贴、餐补、通讯补贴等，补贴标准及发放方式按照甲方相关规定执行。（二）薪酬支付方式甲方于每月______日前以货币形式将乙方上月的薪酬支付至乙方工资卡账户。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。（三）绩效评估标准与办法1.甲方制定《绩效评估标准与办法》作为乙方绩效评估的依据，该标准与办法应符合公平、公正、公开的原则。2.绩效评估指标包括但不限于工作任务完成情况、工作质量、工作效率、团队协作、创新能力、职业素养等方面。3.绩效评估周期为每月，甲方应在每月结束后的______个工作日内完成对乙方的绩效评估工作，并将评估结果告知乙方。4.乙方如对绩效评估结果有异议，应在收到评估结果后的______个工作日内，向甲方提出书面申诉，甲方应在收到申诉后的______个工作日内进行复查，并将复查结果告知乙方。二、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利根据公司经营状况和乙方工作表现，调整乙方的薪酬结构、标准及绩效评估办法，但应提前______日书面通知乙方。对乙方的工作进行监督、检查和考核，根据绩效考核结果决定乙方的薪酬发放、晋升、奖励或处罚等。在乙方违反法律法规、公司规章制度或本协议约定时，有权采取相应的措施，包括但不限于解除劳动合同、扣除工资、要求乙方赔偿损失等。2.义务按照本协议约定的薪酬结构、支付方式及时间，按时足额支付乙方薪酬。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护，保障乙方在工作过程中的安全与健康。向乙方提供有关工作岗位的职责、任务、标准及绩效考核办法等相关信息，确保乙方清楚了解工作要求和考核标准。根据国家及地方相关法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险及住房公积金。（二）乙方权利与义务1.权利按照本协议约定获取薪酬，享受公司提供的福利待遇。对甲方的薪酬支付、绩效评估等事项提出异议，并要求甲方作出解释和说明。参加甲方组织的培训、学习及其他活动，提升自身业务能力和综合素质。在符合法律法规及公司规章制度的前提下，自主开展工作，并对工作成果负责。2.义务遵守国家法律法规、甲方的规章制度及本协议约定，诚实守信，履行工作职责。按照甲方要求完成工作任务，保证工作质量和效率，积极配合甲方的工作安排。接受甲方的监督、检查和考核，如实提供与工作相关的信息和资料。保守甲方的商业秘密、技术秘密及其他机密信息，不得向任何第三方泄露或不正当使用。三、违约责任（一）甲方违约责任1.若甲方未按照本协议约定按时足额支付乙方薪酬，每逾期一日，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。逾期超过______日的，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方支付拖欠的薪酬及违约金，同时甲方应按照乙方工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付经济补偿。2.若甲方违反本协议约定调整乙方薪酬结构、标准或绩效评估办法，给乙方造成损失的，应承担赔偿责任。3.若甲方违反国家法律法规或公司规章制度，侵害乙方合法权益的，应承担相应的法律责任。（二）乙方违约责任1.若乙方未按照本协议约定履行工作职责，导致工作任务未完成或工作质量不符合要求，甲方有权扣除乙方相应的绩效工资或奖金，并要求乙方采取措施予以纠正。若乙方给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。2.若乙方违反国家法律法规、甲方的规章制度或本协议约定，泄露甲方商业秘密、技术秘密及其他机密信息，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方赔偿因此给甲方造成的全部损失。3.若乙方擅自离职或违反竞业限制约定，甲方有权要求乙方返还已支付的薪酬，并按照乙方离职前一年月平均工资的______倍向甲方支付违约金，同时乙方应继续履行竞业限制义务。四、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。五、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年。协议期满后，双方如无异议，则自动延续______年。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。3.本协议未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。如补充协议与本协议不一致的，以补充协议为准。甲方（盖章）：____________________法定代表人（签字）：________________签订日期：______年______月______日乙方（签字）：____________________签订日期：______年______月______日附件：《绩效评估标准与办法》一、绩效评估指标及权重|指标类别|指标名称|权重||||||工作任务完成|任务完成率|40%|||任务完成质量|30%||工作效率|按时交付率|15%||团队协作|协作满意度|10%||创新能力|创新成果|5%|二、各指标具体评估标准（一）工作任务完成1.任务完成率完成率达到100%及以上，得3040分。完成率在80%99%之间，得2029分。完成率在60%79%之间，得1019分。完成率低于60%，得09分。2.任务完成质量工作成果完全符合标准要求，无任何瑕疵，得2030分。工作成果基本符合标准要求，有少量瑕疵，但不影响整体效果，得1019分。工作成果部分符合标准要求，存在较多瑕疵，对整体效果有一定影响，得59分。工作成果不符合标准要求，存在严重问题，得04分。（二）工作效率1.按时交付率按时交付率达到100%，得1215分。按时交付率在90%99%之间，得811分。按时交付率在80%89%之间，得47分。按时交付率低于80%，得03分。（三）团队协作1.协作满意度团队成员对其协作满意度达到90%及以上，得810分。团队成员对其协作满意度在70%89%之间，得47分。团队成员对其协作满意度在50%69%之间，得23分。团队成员对其协作满意度低于50%，得01分。（四）创新能力1.创新成果提出具有重大创新性的建议或方案，并取得显著效果，得45分。提出具有一定创新性的建议或方案，取得一定效果，得23分。提出的建议或方案有一定新意，但未取得实际效果，得1分。未提出任何创新建议或方案，得0分。三、绩效评估流程1.每月初，上级领导与乙方共同确定当月工作任务及目标，并明确各项任务的权重及时间节点。2.每月末，乙方根据确定的工作任务及目标，填写《绩效自评表》，对自己本月的工作表现进行自我评价。3.上级领导根据乙方的工作实际完成情况，结合《绩效自评表》，对乙方进行绩效评估，填写《绩效评估表》，并给出评估意见和建议。4.上级领导与乙方进行绩效沟通，反馈评估结果，乙方如有异议，可提出申诉，上级领导应进行复查并给出最终评估结果。四、绩效结果应用1.绩效评估结果与乙方的绩效工资挂钩，绩效工资发放比例根据绩效评估得分确定，具体如下：绩效评估得分90分及以上，绩效工资发放比例为120%。绩效评估得分8089分，绩效工资发放比例为110%。绩效评估