薪资调整协议书有效

薪资调整协议书有效甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲方因经营需要及乙方工作表现等因素，双方经友好协商，就乙方薪资调整事宜达成如下协议：一、薪资调整的背景与目的甲方在经营过程中，业务范围不断拓展，经营规模逐渐扩大，为了更好地适应市场竞争，提高公司整体运营效率，对公司内部薪酬体系进行了优化调整。乙方在甲方工作期间，工作表现出色，业绩突出，为公司的发展做出了积极贡献。基于此，甲方决定对乙方的薪资进行相应调整，以体现乙方的工作价值，并激励乙方继续为公司创造更大价值。二、薪资调整的具体内容薪资结构调整1.乙方原薪资结构为：基本工资+绩效工资+奖金。调整后薪资结构为：基本工资+岗位津贴+绩效工资+奖金。2.基本工资调整：原基本工资为每月______元，调整后基本工资为每月______元。基本工资是乙方在正常出勤并完成基本工作任务情况下所获得的固定收入，作为乙方薪资的基础组成部分。3.岗位津贴：根据乙方所担任的岗位及职责，甲方为乙方设定岗位津贴每月______元。岗位津贴是对乙方因从事特定岗位工作所给予的额外补贴，与乙方的岗位工作性质和责任挂钩。4.绩效工资：绩效工资的发放依据乙方的工作业绩、工作表现及绩效考核结果确定。绩效工资考核周期为每月，绩效工资基数为每月______元。具体考核办法及标准按照甲方制定的《员工绩效考核管理办法》执行。绩效考核结果将分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，不同等级对应不同的绩效工资发放比例。考核结果为优秀（得分90分及以上），绩效工资发放比例为120%；考核结果为良好（得分8089分），绩效工资发放比例为110%；考核结果为合格（得分6079分），绩效工资发放比例为100%；考核结果为不合格（得分60分以下），绩效工资发放比例为0%。5.奖金：甲方根据公司经营业绩及乙方个人表现，在年度结束后发放奖金。奖金发放金额根据公司当年盈利情况及乙方年度绩效考核结果确定。具体发放办法由甲方另行制定并通知乙方。薪资调整生效日期本薪资调整协议自______年______月______日起正式生效。薪资调整生效后，乙方的薪资按照调整后的薪资结构及标准执行。三、双方权利与义务甲方权利与义务1.权利根据公司经营状况、市场行情及乙方工作表现，有权对乙方薪资进行合理调整。按照本协议约定的薪资结构及标准，按时足额向乙方支付薪资。有权依据公司的规章制度及绩效考核办法，对乙方的工作业绩、工作表现进行考核，并根据考核结果调整乙方的绩效工资。2.义务向乙方提供必要的工作条件和工作环境，确保乙方能够正常履行工作职责。按照国家法律法规及本协议约定，为乙方缴纳各项社会保险及住房公积金。定期向乙方公布公司的经营状况、薪资调整政策等信息，保障乙方的知情权。在薪资调整过程中，遵循公平、公正、公开的原则，不得歧视乙方。乙方权利与义务1.权利按照本协议约定，获得相应的薪资报酬。对甲方的薪资调整政策及考核办法有异议时，有权向甲方提出申诉。享有国家法律法规规定的其他劳动者权利。2.义务遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，认真履行工作职责，按时、按质、按量完成工作任务。积极配合甲方的绩效考核工作，如实提供与工作业绩、工作表现相关的信息。保守甲方的商业秘密及其他机密信息，不得向任何第三方泄露。如乙方的工作岗位、工作内容等发生变化，应及时通知甲方，并配合甲方办理相关手续。四、薪资发放方式及时间1.甲方将通过银行转账的方式向乙方支付薪资。乙方应提供本人有效的银行账号信息，如因乙方提供信息错误导致薪资发放失败，责任由乙方自行承担。2.薪资发放时间为每月的______日。如遇法定节假日或不可抗力因素，发放时间将提前或顺延。五、违约责任1.若甲方未按照本协议约定按时足额向乙方支付薪资，每逾期一日，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。逾期超过______日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付拖欠的薪资及违约金。2.若乙方违反国家法律法规及甲方的规章制度，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。甲方有权根据损失情况，从乙方的薪资中扣除相应金额作为赔偿。3.若乙方违反本协议约定的保密义务，向第三方泄露甲方的商业秘密或其他机密信息，乙方应向甲方支付违约金______元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。甲方有权解除本协议，并追究乙方的法律责任。4.如乙方未按照本协议约定的工作时间、工作内容等要求履行工作职责，导致工作延误或出现质量问题，甲方有权根据公司的规章制度对乙方进行相应处罚，包括但不限于扣减绩效工资、奖金等。六、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国民法典及相关法律法规。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他条款1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。补充协议内容与本协议不一致的，以补充协议为准。3.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________法定代表人（签字）：________________签订日期：__