企业解除人员合同标准文本

企业解除人员合同标准文本第一篇范文：合同编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、诚实信用的原则，就甲方解除与乙方之间的劳动合同事宜，达成如下协议：

一、合同解除条件

1.1乙方在试用期内，因不符合录用条件，甲方有权解除劳动合同。

1.2乙方因严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。

1.3乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的，甲方有权解除劳动合同。

1.4乙方怀孕、产假、哺乳期内的，甲方不得解除劳动合同。

1.5乙方被依法追究刑事责任的，甲方有权解除劳动合同。

二、合同解除程序

2.1甲方解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知乙方。

2.2乙方在接到甲方解除劳动合同通知后，应在接到通知之日起十五日内办理离职手续。

2.3甲方应在乙方离职前，结清乙方工资、奖金、福利待遇等。

三、合同解除后的待遇

3.1甲方解除劳动合同后，应按照国家有关规定支付乙方经济补偿金。

3.2甲方应按照国家有关规定为乙方办理社会保险关系转移手续。

3.3甲方应按照国家有关规定为乙方办理档案转移手续。

四、争议解决

4.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

4.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

五、其他

5.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

5.2本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。

5.3本合同附件如下：

（1）乙方入职登记表

（2）乙方工资表

（3）乙方社会保险缴纳明细表

（4）甲方规章制度

（5）其他相关文件

甲方（盖章）：____________

乙方（签字）：____________

签订日期：____________

附件：

（1）乙方入职登记表

（2）乙方工资表

（3）乙方社会保险缴纳明细表

（4）甲方规章制度

（5）其他相关文件

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）及丙方（以下简称“丙方”）根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、诚实信用的原则，就甲方解除与乙方之间劳动合同事宜，以及丙方在其中的责任与权益，达成如下协议：

一、合同主体

1.1甲方为解除乙方的劳动合同的一方，享有合同解除权。

1.2乙方为被解除劳动合同的员工。

1.3丙方为协助甲方履行合同义务的第三方机构。

二、丙方责任与权益

2.1丙方负责对乙方进行评估，确保乙方符合合同解除条件。

2.2丙方有权根据评估结果，向甲方提出解除乙方的劳动合同的建议。

2.3丙方在合同履行过程中，享有甲方支付的评估费用及其他相关费用。

2.4丙方在履行合同过程中，如因自身原因导致评估结果失实，应承担相应的法律责任。

三、合同解除条件

3.1乙方在试用期内，因不符合录用条件，经丙方评估，甲方有权解除劳动合同。

3.2乙方因严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，经丙方评估，甲方有权解除劳动合同。

3.3乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的，经丙方评估，甲方有权解除劳动合同。

3.4乙方怀孕、产假、哺乳期内的，甲方不得解除劳动合同。

3.5乙方被依法追究刑事责任的，甲方有权解除劳动合同。

四、合同解除程序

4.1甲方解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知乙方。

4.2乙方在接到甲方解除劳动合同通知后，应在接到通知之日起十五日内办理离职手续。

4.3甲方应在乙方离职前，结清乙方工资、奖金、福利待遇等。

4.4丙方应协助甲方办理乙方离职手续。

五、合同解除后的待遇

5.1甲方解除劳动合同后，应按照国家有关规定支付乙方经济补偿金。

5.2甲方应按照国家有关规定为乙方办理社会保险关系转移手续。

5.3甲方应按照国家有关规定为乙方办理档案转移手续。

5.4丙方应协助甲方办理乙方离职后的相关手续。

六、违约及限制条款

6.1乙方在合同解除前，不得泄露甲方商业秘密，否则应承担相应的法律责任。

6.2乙方在合同解除后，不得在甲方业务领域内从事与甲方竞争的业务。

6.3乙方违反上述违约及限制条款，甲方有权要求乙方支付违约金。

七、争议解决

7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

7.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

八、其他

8.1本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，自三方签字（或盖章）之日起生效。

8.2本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。

8.3本合同附件如下：

（1）乙方入职登记表

（2）乙方工资表

（3）乙方社会保险缴纳明细表

（4）甲方规章制度

（5）丙方评估报告

（6）其他相关文件

第三方介入的意义和目的：

丙方的介入，旨在确保甲方在解除劳动合同过程中，能够依法依规进行，减少因评估不准确等原因导致的法律风险，保障甲方的合法权益。

甲方为主导的目的和意义：

甲方作为合同主导方，通过引入丙方进行评估，确保解除劳动合同的合法性和合理性，同时，通过增加违约及限制条款，保障甲方在合同解除后的商业利益。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）及丁方（以下简称“丁方”）根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、诚实信用的原则，就乙方在甲方工作期间的权益保障事宜，以及丁方在其中的协助与责任，达成如下协议：

一、合同主体

1.1甲方为乙方提供劳动岗位及工作环境。

1.2乙方为甲方工作，享有相应的劳动权益。

1.3丁方为第三方机构，提供专业咨询和服务。

二、丁方责任与权益

2.1丁方负责对乙方的工作条件、工作环境及劳动权益进行专业评估。

2.2丁方有权根据评估结果，向甲方提出改善建议或解决方案。

2.3丁方在合同履行过程中，享有甲方支付的咨询费用及其他相关费用。

2.4丁方应确保其提供的咨询和服务符合相关法律法规的要求。

三、乙方权益保障

3.1乙方有权要求甲方提供符合国家劳动标准的劳动条件和工作环境。

3.2乙方有权获得甲方支付的工资、奖金及福利待遇。

3.3乙方有权参与公司的民主管理和监督。

3.4乙方在合同期内，如因甲方原因导致权益受损，有权依法维护自身权益。

四、合同履行

4.1甲方应按照合同约定，保障乙方的合法权益。

4.2丁方应定期对甲方的工作条件、工作环境及乙方权益进行评估。

4.3乙方应按照甲方的要求，完成工作任务。

五、违约及限制条款

5.1甲方如有违反合同约定，损害乙方权益的行为，应承担相应的法律责任。

5.2甲方如未按约定支付乙方工资、奖金及福利待遇，应双倍赔偿。

5.3乙方在合同期内，未经甲方同意，不得泄露公司商业秘密。

5.4乙方在合同期内，不得因个人原因离职，如因个人原因离职，应提前一个月书面通知甲方。

六、争议解决

6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

6.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、其他

7.1本合同一式三份，甲乙丁三方各执一份，自三方签字（或盖章）之日起生效。

7.2本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。

7.3本合同附件如下：

（1）乙方入职登记表

（2）乙方工资表

（3）乙方社会保险缴纳明细表

（4）甲方规章制度

（5）丁方评估报告

（6）其他相关文件

乙方为主导的目的和意义：

乙方作为合同主导方，通过引入丁方进行工作条件及权益的评估，确保其在