劳务合同标准文本酒店类

劳务合同标准文本酒店类第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：________________________

乙方（劳动者）：________________________

鉴于甲方因经营需要，需聘请乙方担任酒店相关工作，双方经友好协商，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.合同期满前__________个月，甲方应提前通知乙方是否续签合同。

二、工作内容与岗位

1.乙方同意在甲方处担任__________岗位，负责__________工作。

2.乙方应按照甲方的要求，完成各项工作任务，确保酒店正常运营。

三、工作地点

乙方的工作地点为：________________________

四、工作时间与休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每日工作__________小时，每周工作__________天。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇。

五、劳动报酬

1.甲方按照国家规定和酒店实际情况，向乙方支付以下劳动报酬：

（1）基本工资：__________元/月；

（2）岗位工资：__________元/月；

（3）绩效奖金：根据甲方规定及乙方表现另行计算。

2.甲方支付乙方工资的时间为每月__________日。

六、社会保险

1.甲方依法为乙方缴纳以下社会保险：

（1）养老保险；

（2）医疗保险；

（3）失业保险；

（4）工伤保险；

（5）生育保险。

2.乙方应按照国家规定缴纳个人应承担的社会保险费用。

七、劳动保护与职业健康

1.甲方应按照国家规定和行业标准，为乙方提供安全、健康的工作环境和必要的劳动保护措施。

2.乙方在工作中应严格遵守操作规程，防止事故发生。

八、合同解除与终止

1.甲方有以下情形之一的，可以解除本合同：

（1）乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度；

（2）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；

（3）乙方被依法追究刑事责任。

2.乙方有以下情形之一的，可以解除本合同：

（1）甲方未按照合同约定支付劳动报酬；

（2）甲方未按照国家规定缴纳社会保险；

（3）甲方强迫乙方从事非法劳动。

3.合同解除或终止后，甲方应按照国家规定支付乙方经济补偿。

九、争议解决

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。

附件：

1.甲方营业执照复印件；

2.乙方身份证复印件；

3.乙方健康证明；

4.乙方入职登记表。

甲方（盖章）：________________________

乙方（签字）：________________________

签订日期：__________年__________月__________日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（用人单位）：________________________

乙方（劳动者）：________________________

丙方（第三方服务提供方）：________________________

鉴于甲方因经营需要，需聘请乙方担任酒店相关工作，同时引入丙方作为第三方服务提供方，为甲方提供相关配套服务，双方经友好协商，达成如下协议：

一、合同主体与工作内容

1.甲方委托乙方担任酒店相关工作，乙方同意在甲方处担任__________岗位，负责__________工作。

2.丙方作为第三方服务提供方，负责为甲方提供以下服务：__________。

二、合同期限

1.本合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.合同期满前__________个月，甲方有权决定是否续签合同。

三、工作地点与工作时间

1.乙方的工作地点为：________________________

2.乙方实行标准工作时间，每日工作__________小时，每周工作__________天。

四、劳动报酬与福利

1.甲方按照国家规定和酒店实际情况，向乙方支付以下劳动报酬：

（1）基本工资：__________元/月；

（2）岗位工资：__________元/月；

（3）绩效奖金：根据甲方规定及乙方表现另行计算。

2.甲方为乙方提供以下福利：

（1）社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；

（2）带薪年假、病假等休假待遇；

（3）员工培训、职业发展机会。

五、丙方责任与权利

1.丙方负责为甲方提供以下服务：

（1）__________；

（2）__________；

（3）__________。

2.丙方有权要求甲方按照合同约定支付服务费用。

3.丙方有权对乙方的工作进行监督，确保服务质量。

六、甲方权益与责任

1.甲方有权对乙方的工作进行考核，对表现优秀者给予奖励，对表现不佳者进行处罚。

2.甲方有权根据经营需要调整乙方的工作岗位和内容。

3.甲方应按时足额支付乙方劳动报酬和福利。

4.甲方应依法为乙方缴纳社会保险。

七、乙方违约责任与限制条款

1.乙方如有以下违约行为，甲方有权解除本合同：

（1）严重违反劳动纪律或公司规章制度；

（2）患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；

（3）被依法追究刑事责任。

2.乙方如有以下限制条款，甲方有权解除本合同：

（1）未经甲方同意，乙方不得兼职其他工作；

（2）未经甲方同意，乙方不得泄露公司商业秘密；

（3）未经甲方同意，乙方不得参加罢工、游行等活动。

八、合同解除与终止

1.甲方有以下情形之一的，可以解除本合同：

（1）乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度；

（2）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；

（3）乙方被依法追究刑事责任。

2.乙方有以下情形之一的，可以解除本合同：

（1）甲方未按照合同约定支付劳动报酬；

（2）甲方未按照国家规定缴纳社会保险；

（3）甲方强迫乙方从事非法劳动。

3.合同解除或终止后，甲方应按照国家规定支付乙方经济补偿。

九、争议解决

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十、其他

1.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，自三方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。

附件：

1.甲方营业执照复印件；

2.乙方身份证复印件；

3.乙方健康证明；

4.乙方入职登记表；

5.丙方服务协议。

第三方介入的意义和目的：

1.丙方作为第三方服务提供方，可以为甲方提供专业、高效的服务，提高酒店运营效率。

2.通过引入第三方，甲方可以降低运营成本，实现资源优化配置。

甲方为主导的目的和意义：

1.甲方作为合同主导方，有权对乙方的工作进行考核和调整，确保酒店运营质量。

2.甲方有权根据经营需要调整乙方的工作岗位和内容，提高员工的适应性和竞争力。

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

合同编号：__________

甲方（用人单位）：________________________

乙方（劳动者）：________________________

丙方（第三方服务提供方）：________________________

鉴于甲方经营一家酒店，需要聘请乙方担任酒店相关工作，同时引入丙方作为第三方服务提供方，为乙方提供职业发展支持，双方经友好协商，达成如下协议：

一、合同主体与工作内容

1.乙方同意在甲方处担任__________岗位，负责__________工作。

2.丙方作为第三方服务提供方，负责为乙方提供以下服务：职业规划、技能培训、职业发展咨询等。

二、合同期限

1.本合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.合同期满前__________个月，乙方有权决定是否续签合同。

三、工作地点与工作时间

1.乙方的工作地点为：________________________

2.乙方实行标准工作时间，每日工作__________小时，每周工作__________天。

四、劳动报酬与福利

1.甲方按照国家规定和酒店实际情况，向乙方支付以下劳动报酬：

（1）基本工资：__________元/月；

（2）岗位工资：__________元/月；

（3）绩效奖金：根据甲方规定及乙方表现另行计算。

2.甲方为乙方提供以下福利：

（1）社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；

（2）带薪年假、病假等休假待遇；

（3）员工培训、职业发展机会。

五、丙方责任与权利

1.丙方负责为乙方提供以下服务：

（1）根据乙方需求制定个人职业发展规划；

（2）提供相关技能培训，提升乙方专业技能；

（3）提供职业发展咨询，帮助乙方实现职业目标。

2.丙方有权要求甲方按照合同约定支付服务费用。

3.丙方有权对乙方的工作进行评估，确保服务质量。

六、乙方权益与责任

1.乙方有权要求甲方提供以下权益：

（1）公平的工作环境，保障乙方合法权益；

（2）合理的劳动报酬，保障乙方基本生活；

（3）职业发展机会，提升乙方专业技能。

2.乙方应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，完成工作任务。

七、甲方违约责任与限制条款

1.甲方如有以下违约行为，乙方有权解除本合同：

（1）未按时足额支付乙方劳动报酬；

（2）未按照国家规定缴纳社会保险；

（3）强迫乙方从事非法劳动。

2.甲方如有以下限制条款，乙方有权解除本合同：

（1）未经乙方同意，甲方不得调整乙方工作岗位；

（2）未经乙方同意，甲方不得要求乙方加班；

（3）未经乙方同意，甲方不得泄露乙方个人信息。

八、合同解除与终止

1.乙方有以下情形之一的，可以解除本合同：

（1）甲方严重违反劳动纪律或公司规章制度；

（2）甲方未按照合同约定支付劳动报酬；

（3）甲方未按照国家规定缴纳社会保险。

2.甲方有以下情形之一的，可以解除本合同：

（1）乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度；

（2）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；

（3）乙方被依法追究刑事责任。

3.合同解除或终止后，甲方应按照国家规定支付乙方经济补偿。

九、争议解决

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十、其他

1.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，自三方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，