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文档简介
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二零二五用人单位劳务派遣协议甲方(劳务派遣单位):甲方名称:______甲方地址:______甲方联系方式:______法定代表人(如有):______乙方(用工单位):乙方名称:______乙方地址:______乙方联系方式:______法定代表人(如有):______一、派遣人员描述1.派遣人员名单与职责乙方需派遣的员工名单如下:姓名:______性别:______年龄:______岗位:______职责:______派遣人员的岗位职责应符合乙方的工作要求,并由乙方提供必要的培训。2.派遣人员素质要求派遣人员应满足乙方岗位所需的技能和资质要求。二、派遣人员数量与价格1.派遣人员数量乙方需派遣的员工数量为______人。实际派遣人员数量以甲方最终书面通知为准,但通知应在合同签订后的______个工作日内发出。2.派遣人员单价与总价派遣人员的单价为______元/月。本合同派遣人员总价预计为______元(大写:______),该总价根据预计派遣人数和单价计算得出,最终总价以实际派遣人数和相应单价结算为准。三、派遣人员交工时间与地点1.交工时间乙方应在合同签订后的______个工作日内完成派遣人员的交接。对于后续派遣人员,乙方应根据甲方需求,在接到甲方书面通知后的______个工作日内完成交接。2.交工地点乙方应在甲方指定的工作地点完成派遣人员的交接,具体地点为______(详细地址)。四、派遣人员管理与权益1.管理责任乙方负责对派遣人员进行日常管理和监督,确保其按照岗位要求履行职责。甲方有权对派遣人员的岗位调整、培训等进行指导和监督。2.权益保障派遣人员应享有乙方同岗位员工的同等劳动权益,包括工资、福利、社会保险等。派遣人员的权益保障按照国家相关法律法规和乙方的规章制度执行。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利:有权对乙方派遣的员工进行工作绩效的评估和考核。有权根据工作需要调整派遣员工的岗位,但应提前通知乙方。义务:为派遣员工提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。按照合同约定支付派遣员工的工资和福利。2.乙方权利与义务权利:有权对派遣员工的工作表现进行监督和管理。有权根据工作需要调整派遣员工的岗位或解除派遣关系。义务:为派遣员工提供必要的培训和工作指导。按照合同约定支付甲方派遣服务费用。六、派遣员工管理与权益1.管理责任乙方负责对派遣员工的管理,包括工作安排、考核和奖惩。甲方有权对乙方派遣员工的工作表现进行监督,并提出改进意见。2.权益保障派遣员工应享有与乙方正式员工同等的劳动权益,包括但不限于工资、福利、社会保险等。派遣员工的权益保障按照国家相关法律法规和乙方的规章制度执行。七、派遣服务费用与支付1.服务费用派遣服务费用按照双方约定的标准计算,具体金额为______元/月/人。2.支付方式甲方应于每月______日前支付当月派遣服务费用给乙方。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按时支付派遣服务费用,每逾期一天,应向乙方支付______%的违约金。如甲方无故解除派遣关系,应向乙方支付相当于______个月派遣服务费用的赔偿金。2.乙方违约责任若乙方未按时提供符合要求的派遣员工,每逾期一天,应向甲方支付______%的违约金。如乙方提供的派遣员工不符合要求,应承担相应的赔偿责任,包括但不限于重新派遣、赔偿损失等。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致,并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分,具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外,经双方协商一致,可以解除本协议。若一方出现严重违约行为,另一方有权解除本协议,并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况,包括但不限于自然灾害(如地震、洪水等)、战争、政府行为(如政策调整、禁令等)等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间,双方应互相通知,并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任,但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天(具体时长),双方应协商解决协议的履行问题,如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议,双方应通过友好协商解决。2.仲裁若协商不成,双方同意将争议提交合同签订地的仲裁委员会进行仲裁解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息(包括但不限于人员信息、薪酬待遇等)予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年(具体时长)止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字(或盖章)之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表(签字):__
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