新劳务用工合同

新劳务用工合同

甲方（用人单位）：【单位名称】

地址：【单位地址】

法定代表人：【法定代表人姓名】

乙方（劳动者）：【劳动者姓名】

性别：【性别】

民族：【民族】

身份证号码：【身份证号码】

住址：【劳动者住址】

联系电话：【联系电话】

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方单位从事劳务工作事宜，签订本合同，以资共同遵守。

第一条合同期限

本合同为固定期限劳动合同，自【起始日期】起至【结束日期】止。

第二条工作内容和工作地点

1.乙方同意根据甲方工作需要，在【具体岗位】岗位工作。

2.乙方的工作地点为【具体地点】。

第三条工作时间和休息休假

1.甲方安排乙方执行标准工时制，即每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。

2.乙方享有国家规定的节假日休息和带薪年休假。

第四条劳动报酬

1.乙方的月工资为【具体数额】元，甲方于每月【具体日期】前支付给乙方。

2.甲方应根据乙方的工作表现和甲方的经营状况，适时调整乙方的工资。

第五条社会保险和福利待遇

1.甲方按照国家和地方的有关规定为乙方缴纳社会保险。

2.乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具体内容由甲方根据实际情况制定。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

2.甲方应定期对乙方进行职业健康检查，并建立职业健康档案。

第七条劳动纪律

1.乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理和工作安排。

2.乙方不得泄露甲方的商业秘密，不得损害甲方的利益。

第八条合同的变更、解除和终止

1.甲乙双方经协商一致，可以变更本合同的内容。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）乙方严重违反甲方规章制度的；

（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的；

（5）乙方被依法追究刑事责任的；

（6）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（7）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；

（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（5）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

4.本合同期满，劳动合同即行终止。

第九条违约责任

1.甲方违反本合同约定，给乙方造成损失的，应承担赔偿责任。

2.乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。

第十条争议解决

甲乙双方因履行本合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十一条其他

1.本合同未尽事宜，按照国家有关法律、法规和甲方依法制定的规章制度执行。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章