2025年法律法规：工伤员工在合同期内续签合同问题与管理资料

2025年法律法规：工伤员工在合同期内续签合同问题与管理资料合同编号：签订地点：签订时间：甲方（用人单位）：地址：法定代表人：联系方式：乙方（劳动者）：性别：身份号码：联系方式：住址：鉴于乙方在甲方处工作期间发生工伤事故，为保障乙方的合法权益，明确双方的权利与义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工伤保险条例》及相关法律法规，甲乙双方经平等协商，达成以下协议，共同遵守。第一条合同续签的基本原则合法合规原则：双方续签劳动合同应严格遵守国家相关法律法规及地方性法规，确保合同内容合法、合规。平等自愿原则：甲乙双方在续签合同的过程中，应遵循平等自愿的原则，不得强迫对方接受不合理条款。保护劳动者权益原则：甲方应充分考虑乙方作为工伤员工的特殊情况，在续签合同中体现对其合法权益的特殊保护。第二条工伤认定与劳动能力鉴定工伤认定：甲乙双方确认，乙方于年月日发生的工伤事故已经劳动保障行政部门认定为工伤，并出具了《工伤认定决定书》（编号：）。劳动能力鉴定：乙方已接受劳动能力鉴定，鉴定结果为级伤残（鉴定编号：）。工伤保险待遇：乙方享受的工伤保险待遇按照《工伤保险条例》及相关法律法规执行，由甲方协助乙方申请并办理相关手续。第三条合同续签的具体内容合同期限本合同续签期限为年，自年月日起至年月日止。其中，试用期为个月，自年月日起至年月日止。工作岗位与工作内容（1）甲方根据乙方的身体状况及劳动能力鉴定结果，安排乙方从事岗位（工种），工作内容为。（2）乙方应按照甲方的岗位要求，认真履行工作职责，按时完成工作任务。劳动保护与职业健康（1）甲方应为乙方提供符合国家规定的职业安全卫生条件和必要的劳动保护用品，确保乙方在工作过程中的人身安全与健康。（2）甲方应对乙方进行职业安全卫生教育和培训，乙方应严格遵守甲方的安全生产操作规程。（3）乙方在工作中发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或采取可能的应急措施后撤离危险区域，并立即向甲方报告。劳动报酬与福利待遇（1）乙方的月基本工资为元（税前），试用期工资为元（税前）。工资发放时间为每月日。（2）乙方的工资不得低于当地最低工资标准。（3）乙方在工伤恢复期间（停工留薪期）的工资待遇按照《工伤保险条例》相关规定执行。（4）甲方应为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，缴纳比例按照国家规定执行。（5）乙方享有国家规定的法定节假日、休息日以及年休假等福利待遇。工伤后续治疗与康复（1）乙方因工伤需要继续治疗的，甲方应按照《工伤保险条例》相关规定，协助乙方办理医疗费用报销手续。（2）乙方需要进行职业康复的，甲方应积极配合乙方进行康复治疗，并根据乙方的康复情况调整工作岗位。（3）乙方在工伤治疗期间，甲方不得擅自解除或终止劳动合同，不得降低乙方的工资待遇。劳动关系的变更与解除（1）合同期内，乙方如需调整工作岗位或工作内容，应由甲乙双方协商一致，并以书面形式确认。（2）乙方因工伤导致劳动能力丧失的，甲方不得解除劳动合同，应按照《劳动合同法》相关规定给予妥善安置。（3）如乙方提出解除劳动合同，应提前日以书面形式通知甲方，经双方协商一致后方可解除。违约责任（1）甲方违反本合同约定，侵害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门投诉或申请劳动争议仲裁。（2）乙方违反本合同约定，未履行工作职责或严重违反甲方规章制度的，甲方有权根据相关法律法规及内部规章制度进行处理。第四条争议解决因履行本合同发生争议，甲乙双方应协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第五条其他条款本合同未尽事宜，双方可协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。本合同一式份，甲乙双方各执份，自甲乙双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人或委托代理人（签字）：日期：年月日乙方（签字）：