2025年用人单位终止劳动合同是否合规

2025年用人单位终止劳动合同是否合规劳动合同本劳动合同（以下简称“合同”）由以下双方于年月日签订：甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人：乙方（劳动者）：姓名：身份号码：住址：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就劳动关系的建立、履行、变更、解除或终止等相关事宜达成如下协议：第一条合同期限1.1本合同为固定期限劳动合同，合同期限自年月日起至年月日止。1.2其中试用期自年月日起至年月日止，共计个月。1.3合同期满后，双方可协商续签合同；如任何一方不同意续签，则本合同自动终止。第二条工作内容和工作地点2.1乙方同意根据甲方的安排，在部门从事岗位（工种）的工作。2.2乙方的工作职责为：。（具体工作职责可参考附件）2.3乙方的工作地点为，如因工作需要调整工作地点，双方协商一致后另行签订补充协议。第三条工作时间和休息休假3.1甲方安排乙方执行工时制度（标准工时制/综合计算工时制/不定时工时制）。3.2乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。因生产经营需要延长工作时间的，甲方应依法支付加班工资或安排补休。3.3乙方享有国家规定的法定节假日、休息日及年休假等休息权利。第四条劳动报酬4.1乙方的月基本工资为人民币元（税前），其中试用期工资为人民币元（税前）。4.2工资发放时间为每月日，甲方应按时足额支付乙方劳动报酬，并代扣代缴个人所得税及其他法定费用。4.3乙方享有绩效奖金、津贴补贴等其他福利待遇，具体标准参照甲方依法制定的规章制度执行。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方个人应缴纳的部分由甲方从其工资中代扣代缴。5.2乙方享有国家规定的医疗期及相应的医疗待遇。5.3甲方为乙方提供以下福利：。（如住房公积金、补充医疗保险等）第六条劳动保护和劳动条件6.1甲方应为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境和必要的劳动防护用品，保障乙方在工作中的安全与健康。6.2乙方应严格遵守甲方的安全生产规章制度和操作规程，避免发生工伤事故。第七条劳动纪律7.1乙方应严格遵守甲方依法制定的规章制度，包括但不限于考勤制度、绩效考核制度、保密制度等。7.2乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权根据情节轻重给予相应的纪律处分，直至解除劳动合同。第八条合同的变更、解除和终止8.1合同的变更任何一方提出变更合同内容的，应提前日书面通知对方，并经双方协商一致后签订书面变更协议。8.2合同的解除（1）经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。（2）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，或在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。（3）甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：a.未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；b.未及时足额支付劳动报酬的；c.未依法为乙方缴纳社会保险费的；d.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的。（4）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：a.在试用期间被证明不符合录用条件的；b.严重违反甲方规章制度的；c.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；d.与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经甲方提出拒不改正的。8.3合同的终止（1）合同期满后，双方协商一致可以续签合同；如任何一方不同意续签，则合同自动终止。（2）乙方有下列情形之一的，合同期满后不得终止劳动合同：a.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；b.在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；c.其他法律、法规规定的情形。8.4终止或解除劳动合同的程序（1）任何一方提出终止或解除合同的，应提前日书面通知对方，并按照法律规定办理相关手续。（2）合同终止或解除后，乙方应在日内办理工作交接手续，归还甲方提供的工具、资料及其他物品。第九条经济补偿与赔偿责任9.1合同解除或终止时，如符合《劳动合同法》规定应支付经济补偿金的情形，甲方应依法向乙方支付经济补偿金。9.2乙方违反本合同约定的保密义务或者竞业限制条款，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。第十条其他约定事项10.1双方同意在合同期内保守对方的商业秘密，不得泄露或利用其从事损害对方利益的行为。10.2乙方承诺在合同期内不从事第二职业或其他影响本职工作的活动，如给甲方造成损失的，应承担相应责任。第十一条违约责任11.1任何一方违反本合同约定，应向守约方支付违约金人民币元，或根据实际损失赔偿。11.2因不可抗力导致合同无法履行的，双方可协商解除合同，互不承担违约责任。第十二条争议解决12.1因履行本合同发生的劳动争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。12.2