药房用工合同协议

药房用工合同协议甲方（用人单位）：名称：[药房具体名称]法定代表人：[姓名]地址：[详细地址]联系方式：[联系电话]乙方（劳动者）：姓名：[姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号]地址：[常住地址]联系方式：[联系电话]根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方药房工作事宜达成如下协议：一、工作内容及工作地点1.工作内容：乙方在甲方药房担任[具体岗位名称]，主要负责[详细描述工作职责，如药品销售、处方调配、库存管理、顾客咨询服务等]。2.工作地点：甲方药房位于[药房具体地址]。乙方应在约定的工作地点按时上下班，完成工作任务。二、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工时制或综合计算工时制]。若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间为[详细工作时间段，如上午9:00下午6:00，中间午休1小时]。若实行不定时工时制或综合计算工时制，需经劳动行政部门批准，并按照相关规定执行。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假、病假等带薪休假权利。乙方申请休假应提前[x]天向甲方提出书面申请，经甲方批准后方可休假。三、劳动报酬1.工资构成：乙方工资由基本工资、绩效工资、奖金等部分组成。基本工资为每月[x]元，于每月[具体发薪日]以货币形式支付。绩效工资根据乙方工作表现和业绩考核结果发放，具体考核办法由甲方制定。奖金根据药房经营效益及乙方个人贡献发放。2.工资调整：甲方根据本单位的经营状况、物价指数、乙方工作表现等因素，适时调整乙方工资。工资调整方案提前[x]天通知乙方。3.加班工资：若乙方因工作需要加班，甲方应按照国家有关规定支付加班工资。具体计算标准为：平时加班按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；休息日加班又不能安排补休的，按照不低于日或小时工资基数的200%支付加班工资；法定节假日加班的，按照不低于日或小时工资基数的300%支付加班工资。小时工资基数为月工资基数除以月计薪天数21.75天再除以8小时。四、社会保险和福利待遇1.社会保险：甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照规定承担个人应缴纳的部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.福利待遇甲方为乙方提供[具体福利待遇，如工作服、工作餐、带薪年假、节日福利等]。乙方享有与甲方其他员工同等的培训、晋升等机会。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护：甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、口罩、手套等，保障乙方在工作过程中的安全与健康。2.劳动条件：甲方应按照国家规定的劳动安全卫生标准，为乙方提供符合安全、卫生要求的工作场所和工作条件。3.职业危害防护：甲方对可能产生职业危害的岗位，应向乙方如实告知，并采取有效的防护措施。乙方应遵守甲方的职业危害防护规定，正确佩戴和使用劳动防护用品。六、双方权利和义务1.甲方权利义务权利按照本合同约定，要求乙方按时、按质、按量完成工作任务。对乙方的工作进行监督、检查、考核。根据经营需要和乙方工作表现，调整乙方的工作岗位、工作内容或工作地点。法律、法规规定的其他权利。义务按照国家法律法规及本合同约定，按时足额支付乙方工资及福利待遇。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品。依法为乙方缴纳社会保险。对乙方进行职业道德、业务技能等方面的培训。法律、法规规定的其他义务。2.乙方权利义务权利按照本合同约定，获得劳动报酬和福利待遇。享受国家规定的休息休假权利。获得职业技能培训和职业发展机会。对甲方的工作提出意见和建议。法律、法规规定的其他权利。义务遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度。按时、按质、按量完成工作任务，遵守职业道德。保守甲方的商业秘密和技术秘密。接受甲方的管理和监督，按照甲方要求调整工作岗位或工作地点。法律、法规规定的其他义务。七、合同的解除和终止1.合同的解除协商解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方解除：乙方提前[x]天以书面形式通知甲方，可以解除本合同。但乙方在试用期内提前3天通知甲方即可解除合同。若乙方违反服务期约定或竞业限制约定，应按照约定向甲方支付违约金。甲方解除：若乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的；法律、法规规定的其他情形。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。2.合同的终止本合同期满或双方约定的终止条件出现，本合同即行终止。乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。甲方被依法宣告破产的，本合同终止。甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本合同终止。3.经济补偿有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：甲方依照本合同约定向乙方提出解除合同并与乙方协商一致解除合同的；乙方依照本合同约定向甲方提出解除合同并与甲方协商一致解除合同的；甲方依照本合同约定解除合同的；甲方非因乙方过错而提出解除合同的；本合同期满，甲方不同意续订本合同的；甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散而终止本合同的；法律、法规规定的其他情形。经济补偿按照乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。八、违约责任1.若甲方未按照本合同约定支付乙方工资或福利待遇，应按照国家有关规定向乙方支付赔偿金。2.若乙方违反甲方规章制度或本合同约定，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方为乙方支付的培训费用、甲方因乙方违约而遭受的经济损失等。3.若乙方违反保密义务或竞业限制约定，应按照约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。违约金的数额及支付方式由双方在合同中另行约定。九、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他事项1.本合同未尽事宜，按照国家法律法规及相关政策执行，或者由双方协商一致后签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。2.本合