2025短期工简易聘用合同范文

2025短期工简易聘用合同通用范文短期工简易聘用合同本合同由以下双方于年月日在中华人民共和国省市签订：甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份号码：住址：联系方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就短期用工事宜达成如下协议：第一条合同的期限1.1本合同为固定期限劳动合同，合同期限自年月日起至年月日止。1.2若甲方因工作需要延长乙方的工作期限，双方应另行协商并签订补充协议。第二条工作内容和地点2.1甲方根据生产经营需要，安排乙方在岗位（工种）从事工作。2.2乙方的工作地点为：。2.3乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，并接受甲方的考核和监督。第三条工作时间和休息休假3.1乙方实行标准工时制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。3.2根据生产需要，甲方可以安排乙方加班，但应依法支付加班工资或安排补休。3.3乙方享有国家规定的法定节假日、休息日及带薪年休假等权利。第四条劳动报酬4.1甲方按照按劳分配的原则，根据乙方的工作岗位、技能水平和实际表现，确定乙方的劳动报酬。4.2乙方的基本工资为每月人民币元（税前），岗位工资为每月人民币元（税前）。4.3甲方每月日以货币形式支付乙方上月的劳动报酬，不得无故拖欠或克扣。4.4乙方的绩效工资、奖金及其他福利待遇按照甲方依法制定的规章制度执行。第五条社会保险和福利5.1甲方应依法为乙方缴纳基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用，其中乙方个人应承担的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。5.2乙方享有与甲方其他员工同等的福利待遇，包括但不限于住房公积金、节日补贴、健康体检等。第六条劳动保护和劳动条件6.1甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，确保乙方在工作过程中的职业健康与安全。6.2乙方应严格遵守甲方的安全操作规程和劳动卫生制度，避免因违章作业导致的事故。第七条劳动合同的变更、解除和终止7.1经双方协商一致，可以书面形式变更本合同的相关条款。7.2乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。7.3甲方提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。7.4合同期满后，本合同自动终止；若双方同意续签，应另行签订新的劳动合同。第八条违约责任8.1任何一方违反本合同的约定，应当承担相应的违约责任，并赔偿因违约给对方造成的损失。8.2若乙方在合同期内接受甲方提供的专项培训或技术培训，并获得相关证书或技能，但在服务期内提前离职，应按照双方约定支付违约金。第九条其他约定事项9.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。9.2乙方在甲方工作期间的培训、考核结果将作为续签劳动合同或调整岗位的重要依据。9.3乙方应保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得利用职务之便谋取不正当利益。第十条争议处理10.1因履行本合同发生的劳动争议，双方可协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2对仲裁裁决不服的一方，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第十一条合同的生效本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：法定代表人或委托代理人：日期：