劳务公司的劳动合同5篇

劳务公司的劳动合同5篇篇1甲方（公司）：_________乙方（员工）：_________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以明确双方的权利和义务。一、合同期限1.合同期限：本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。2.试用期：自合同签订之日起，乙方需经过______个月的试用期。在试用期内，双方均有权解除劳动合同，无需提前通知。二、工作内容和地点1.甲方安排乙方从事的工作内容为：_________。乙方需按照甲方的要求，按时完成工作任务。2.工作地点：乙方的工作地点为甲方的注册地址或甲方指定的其他地点。三、工作时间和休息休假1.工作时间：乙方的工作时间为每周______天，每天______小时。具体工作时间安排由甲方根据业务需要而定。2.加班：如因业务需要，甲方可安排乙方加班。加班费用按照甲方规定支付。3.休息休假：乙方有权享受国家法定假期及甲方规定的年假、病假等休假。具体休假时间由甲方根据业务情况而定。四、劳动报酬和福利待遇1.工资：乙方的工资标准为每月______元。具体工资数额根据乙方的职位、工作经验和甲方市场情况进行调整。2.津贴和补贴：乙方有权享受甲方提供的各项津贴和补贴，如岗位津贴、交通补贴等。具体数额及发放方式由甲方规定。3.奖金和提成：乙方有权享受甲方提供的奖金和提成，具体数额及发放方式由甲方根据业务情况而定。4.社会保险和住房公积金：甲方需按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。具体缴纳比例及方式由甲方规定。五、劳动保护和劳动条件1.甲方需为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。2.甲方需建立健全的职业病防治制度，保障乙方的身体健康。六、劳动纪律和规章制度1.乙方需遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理。如违反劳动纪律或规章制度，甲方有权按照相关规定进行处理。2.乙方需保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的重要信息。如因乙方泄露商业秘密给甲方造成损失的，乙方需承担赔偿责任。七、劳动合同的变更、解除和终止1.双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如变更工作岗位、工资标准等，需签订书面协议。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或规章制度的；严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响的；被依法追究刑事责任的。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立劳动合同，经确认劳动合同无效的。4.双方解除劳动合同的，应当提前______天书面通知对方。如遇特殊情况，经双方协商后，可提前或推迟通知。八、违约责任1.双方违反本合同约定，应当承担相应的违约责任。如因违约给对方造成损失的，违约方需承担赔偿责任。九、争议解决1.双方因履行本合同发生争议时，应当首先通过协商方式解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁不成的，可以依法向人民法院提起诉讼。在争议处理过程中，双方应当继续履行本合同中不涉及争议部分的条款。篇2甲方（用人单位）：[公司名称]地址：[公司地址]法定代表人：[法人姓名]乙方（劳动者）：[劳动者姓名]性别：[性别]年龄：[年龄]身份证号码：[身份证号码]住址：[住址]根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条合同期限本合同期限自[合同起始日期]起至[合同终止日期]止。其中，试用期为[试用期时长]个月。第二条工作内容与地点1.乙方同意在甲方指定的地点从事[工作内容]工作，具体工作内容以甲方发布的岗位说明书为准。2.甲方可以根据工作需要调整乙方的工作岗位，但应提前告知乙方，并协商一致。第三条工作时间与休息休假1.甲方安排乙方执行[工作时间制度]工作制，具体工作时间以甲方发布的通知为准。2.乙方在合同期内享受国家规定的法定节假日及各类有薪假期。甲方因工作需要安排乙方加班的，应提前告知乙方，并协商一致。第四条劳动报酬与福利1.甲方每月以货币形式支付乙方工资，月工资为[工资数额]元。试用期工资为[试用期工资数额]元。2.甲方根据乙方的表现和业绩，可以给予乙方相应的奖金或晋升机会。具体以甲方发布的通知为准。3.乙方在合同期内享受公司提供的各类福利，包括但不限于社会保险、住房公积金等。具体以甲方发布的通知为准。第五条劳动保护、劳动条件和职业病防护1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动工具，包括但不限于安全帽、安全鞋、工作服等。2.甲方应建立健全职业病防护制度，对乙方进行职业病教育和培训，提供职业病防护设施和个人防护用品。3.乙方应严格遵守安全操作规程，正确使用劳动工具和防护用品，避免职业病的发生。第六条社会保险和福利待遇1.甲方应按照国家和地方的规定为乙方办理社会保险登记，缴纳社会保险费。具体险种包括但不限于养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。2.甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳住房公积金。具体缴存比例以甲方发布的通知为准。3.乙方在合同期内因病或非因工负伤的医疗期及待遇，按照国家和地方的规定执行。具体以甲方发布的通知为准。4.乙方在合同期内因工负伤或患职业病的医疗期及待遇，按照国家和地方的规定执行。具体以甲方发布的通知为准。5.乙方在合同期内享受公司提供的各类福利待遇，包括但不限于带薪年休假、探亲假、婚丧假等。具体以甲方发布的通知为准。第七条劳动纪律和考勤制度1.乙方应严格遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和指挥。具体规章制度以甲方发布的通知为准。2.乙方应按时上下班，不得迟到、早退或旷工。具体考勤制度以甲方发布的通知为准。3.乙方在工作时间内，应保持通讯畅通，以便甲方随时联系和安排工作。如因通讯不畅导致工作延误的，应承担相应责任。4.乙方在离职前，应办理离职手续，并归还公司所有财产，包括但不限于办公用品、设备、资料等。具体离职手续办理流程以甲方发布的通知为准。5.对于违反劳动纪律和考勤制度的乙方，甲方有权按照公司规定给予相应的处罚，直至解除劳动合同。具体处罚措施以甲方发布的通知为准。6.对于因乙方原因导致的经济损失，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。具体赔偿标准以甲方发布的通知为准。7.对于因不可抗力原因导致的劳动合同无法履行的，甲乙双方应协商一致解除劳动合同。具体协商流程以甲方发布的通知为准。篇3甲方（用人单位）：_________劳务有限公司地址：_________联系电话：_________乙方（劳动者）：_________性别：_________身份证号：_________联系电话：_________鉴于甲方需要雇佣乙方从事劳务工作，双方本着平等、自愿、协商一致的原则，达成如下协议：一、劳动合同期限本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。二、工作内容和工作地点1.乙方从事的劳务工作主要包括：_________。2.乙方的工作地点主要在：_________。三、工作时间和休息休假1.乙方的工作时间根据甲方需要安排，每天工作不超过8小时。每周至少休息1天。2.节假日及加班工资按国家及甲方规定执行。四、劳动报酬1.乙方的基本工资为每月_________元，试用期满后根据表现调整。2.加班工资、奖金等根据甲方规定及乙方表现发放。五、社会保险和福利1.甲方为乙方缴纳社会保险费。乙方在试用期内未办理社会保险的，试用期满后退回甲方为乙方缴纳的社会保险费。2.乙方享受甲方规定的其他福利待遇。六、劳动保护和劳动纪律1.甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动保护。2.乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理。3.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方有权解除劳动合同。试用期满后退回甲方为乙方缴纳的社会保险费。4.乙方在试用期内有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同：严重违反劳动纪律或规章制度的；严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。试用期满后退回甲方为乙方缴纳的社会保险费。5.乙方在试用期内有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前告知乙方：乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；乙方不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。试用期满后退回甲方为乙方缴纳的社会保险费。6.乙方在试用期内提出解除劳动合同的，应提前告知甲方，试用期满后退回甲方为乙方缴纳的社会保险费。篇4甲方（公司）：_________乙方（员工）：_________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以明确双方的权利和义务关系。一、合同期限本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，为期_________年。二、工作内容和工作地点1.甲方安排乙方从事_________工作，乙方应按照甲方的要求完成工作任务。2.乙方的工作地点为_________，甲方有权根据工作需要调整乙方的工作地点。三、工作时间和休息休假1.甲方实行每日工作_________小时，每周工作_________天的工作制度。2.乙方享有国家规定的法定节假日和婚假、产假等假期。具体假期种类和时长按照甲方规定执行。四、劳动报酬1.乙方的工资由基本工资、岗位津贴、交通补贴、通讯补贴等组成，具体数额根据甲方规定执行。2.甲方每月_________日左右向乙方支付工资，如遇节假日或休息日，则提前或推迟至最近的工作日支付。3.乙方在试用期的工资为_________元/月，试用期满后，根据工作表现和能力，工资可相应调整。五、社会保险和福利1.甲方按照国家有关规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体缴费比例和方式按照甲方规定执行。2.乙方享有甲方的各项福利待遇，包括年终奖、过节费、生日蛋糕券等。具体福利待遇和发放方式按照甲方规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动条件。具体劳动保护措施和条件按照甲方规定执行。2.乙方在从事有职业危害的作业时，甲方应当告知乙方并采取有效的防护措施。具体职业危害防护措施按照甲方规定执行。七、规章制度及纪律要求1.乙方应遵守甲方的各项规章制度，包括考勤制度、奖惩制度等。具体规章制度内容按照甲方规定执行。2.乙方在劳动合同期内不得擅自离职或从事其他职业。如有违反，应承担相应的法律责任。八、保密义务及竞业限制1.乙方在劳动合同期内及离职后，应对甲方的商业机密、技术资料等保密信息承担保密义务。如有违反，应承担相应的法律责任。2.乙方在离职后一定年限内（一般为两年），不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或类似的工作。如有违反，应承担相应的法律责任。九、合同变更、解除和终止1.甲乙双方在协商一致的情况下，可以变更本合同的相关内容。如需变更工作岗位、工资待遇等，应签订书面协议。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响的；（5）被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）在试用期内的；（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。4.合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同即行终止。双方应办理相关手续，如工资结算、物品归还等。十、违约责任及赔偿1.甲乙双方在履行合同过程中，如一方违约，应承担相应的违约责任。具体违约责任按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规执行。2.如因乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方的实际损失。包括但不限于工资损失、培训费用、招聘费用等。3.如因甲方的违约行为给乙方造成损失的，甲方应赔偿乙方的实际损失。包括但不限于工资损失、加班费、赔偿金等。十一、争议解决及法律适用1.甲乙双方在履行合同过程中发生争议的，应首先通过协商方式解决。协商不成的，可以通过劳动争议调解委员会调解或劳动争议仲裁委员会仲裁解决。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，双方应遵守法庭纪律和程序规定。如一方不履行生效判决的，另一方可以向人民法院申请强制执行。具体争议解决方式按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规执行。在争议解决过程中，双方应积极配合调查取证工作，如实提供证据材料。如一方提供虚假证据或拒绝配合调查取证的视为违约行为并承担相应的法律责任）。如因一方违约导致争议产生的诉讼费用由违约方承担）。本合同的解释权归甲方所有。如本合同中的条款与现行法律法规相抵触的以现行法律法规为准执行）。如有其他未尽事宜双方可另行协商并篇5甲方（公司）：_________乙方（员工）：_________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方从事劳务工作达成如下协议：一、合同期限1.合同签订时间：_________年_________月_________日。2.合同生效时间：_________年_________月_________日。3.合同结束时间：_________年_________月_________日。二、工作内容和地点1.乙方在甲方从事的劳务工作为：_________。2.乙方的工作地点为：_________。三、工作时间和休息休假1.甲方根据工作需要，安排乙方的工作时间为：_________。2.甲方保证乙方每周至少休息一日。3.甲方因工作需要安排乙方加班的，应按规定支付加班费。四、劳动报酬1.乙方的基本工资为：_________元/月。2.甲方每月_________日左右通过银行转账方式向乙方支付工资。3.甲方有权根据其经营状况、规章制度、劳动纪律等，对乙方的工资、奖金、津贴等进行调整。五、社会保险和福利1.甲方应按国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费。2.乙方在甲方工作期间，应享受相应的福利待遇。3.乙方在甲方解除劳动关系后，甲方应按规定为乙方办理社会保险关系的转移手续。六、劳动保护和劳动条件1.甲方应提供符合安全生产条件的劳动场所和设备。2.甲方应建立健全生产工艺流程和安全操作规程、工作规范。3.甲方应按规定向乙方提供劳动保护用品。七、劳动纪律和规章制度1.乙方应遵守甲方的劳动