(高清版)DB33∕T 2242-2020 传染病防控 人员健康码管理规范_第1页
(高清版)DB33∕T 2242-2020 传染病防控 人员健康码管理规范_第2页
(高清版)DB33∕T 2242-2020 传染病防控 人员健康码管理规范_第3页
(高清版)DB33∕T 2242-2020 传染病防控 人员健康码管理规范_第4页
(高清版)DB33∕T 2242-2020 传染病防控 人员健康码管理规范_第5页
已阅读5页,还剩2页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

DB33Infectiousdiseasepreventionandcontrol—Personnel浙江省市场监督管理局发布I1传染病防控人员健康码管理规范本标准适用于应对突发传染病公共卫生事件时人员健凡是不注日期的引用文件,其最新版本(包括所有的修改单)GB/T22239-2019信息安全技术网络安全等级保护4.1应按照我国突发性事件和传染病防治等法律法规要求,结合应急响应等级需要,制定相应的人员4.2根据防疫风险从高到低分级,人员健康码实施“红码、黄码、绿码”4.3人员健康码应由个人在行政管理部门授4.4各企业单位应向行政管理部门授权的系4.5人员健康码应由各区域行政管理部门按照本标准要求结合实际自行赋码。2虐(含密接)省公共数据平台联通移动6.1.1人员健康码应以二维码形式展现,宜采用QR码或汉信码,并符合GB/T18284或GB/T210496.1.2人员健康码的被读业务码外观颜色应包含红色、黄色、绿色,见图2。36.2.1人员健康码的被读业务码外观为红色,简称红码。符合以下情况之一的人员赋红码:6.2.2人员健康码的被读业务码外观为黄色,简称黄码。符合以下情况之一的人员赋黄码:——红码隔离期内每日连续健康打卡过半时间后转黄码(期满转绿码6.2.3人员健康码的被读业务码外观为绿色,简称绿码。符合以下情况之一的人员赋绿码:市民及其他来返人员可自行在指定系统平台上申请。申请时需自主提交的信息老人小孩可由他人代为申请健康码,因设备等因素无法解决的,以老年证或出入证等有对外籍人士应实行网格管理,建立专管员制度,定期联系、及时通报疫情防控信息。严格执行涉外疫情1小时请示报告制度和每日涉对因防疫工作需要的医护人员、社区工作者以及往来疫情重点地区运送物资的司机、装等人员可建立防疫工作者名单(白名单按绿码管理。白根据防疫需要,系统平台经授权可接入查询人口综合库、法人综合库、电子证照库、信用信4去向、潜伏周期内是否到过疫区,是否接触过疫区应建立全省重点人群管控库、全国密切接触者信息库、重点区域分类库、全国健康码共享库等即时疫情数据库。必要时经授权可接入查询人员漫健康码系统应具备个人申请、他人代申请、填报信息复核、数据比对研判、异常数据报警等功能,应提供二维码调用查询功能,并对扫描接入的数复工系统应具备企业组织认证、复工申请、审核、企业员工疫情数据比对研判、健康打卡等平台采集数据时应获取用户授8.1.3在各人员检查处应设置人员健康码的主读业务码标识,被检查人员可以通过自主设备识读,从8.1.5在各人员检查处应设置至少双重查验功能,对人流量较大的公共场所或重点管控区域宜采用刷8.1.6公交车、出租车和网约车的驾驶员应由公交公司、出租车公司、网约车平台作为实施主体,实码+测温+登记”。老人、小孩等其他人员确无健康码的,实行“老年证或出入证等有效证件+测温8.3.2应对外地来返人员进行管控。红码、黄码者落实“健康打卡、隔离观察”等规定;绿码者无需人员健康码,同步提交复工方案,并符合传染病企业复工人员在所属企业完成申请后,可到指定系统平台提交返岗复工申请。机关、企事业单位应建立防疫工作制度与应急预案,工作人员实行“扫码+测温”进入,并每对外来人员实行“扫码+测温+登记8.5.2公交车、出租车(网约车)、轮船等实行“扫码或亮码”乘坐。8.5.4老人、小孩等其他人员确无健康码的,实行“老年9保障体系9.1应建立人员健康码的申诉受理、快速处置、及时反馈等公开透明的处置流程,并建立突发情况应9.2应对数据进行动态管理,运用数字技术实现数据实时共享、比对,发现异常并及时处

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论