《2025年用人单位与劳动者双方可终止合同的各种情况》

《2025年用人单位与劳动者双方可终止合同的各种情况》正文：本劳动合同由以下双方于年月日在中华人民共和国省（市）市（区）签订：甲方（用人单位）：名称：法定代表人或负责人：地址：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：身份号码：住址：联系方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就劳动关系的建立、履行及终止等事项达成如下协议：第一条合同的基本信息合同期限：本合同为固定期限劳动合同，自年月日起至年月日止。其中试用期为个月（试用期最长不超过6个月）。工作地点：乙方的工作地点为，如需变更工作地点，双方应协商一致并以书面形式确认。工作岗位：乙方从事岗位名称为，具体工作内容及职责由甲方根据实际情况安排，并在本合同附件中详细说明。劳动报酬：乙方的月基本工资为人民币元（大写：），绩效工资及其他福利待遇按甲方依法制定的规章制度执行。第二条合同的解除与终止一、用人单位单方解除的情形试用期不符合录用条件在试用期内，如乙方被证明不符合录用条件（包括但不限于未能完成岗位要求的工作任务、违反甲方规章制度等），甲方有权解除劳动合同。严重失职或营私舞弊乙方在工作中因严重失职或利用职务之便谋取私利，造成甲方重大损失的，甲方有权立即解除劳动合同。严重违反规章制度乙方如有以下行为之一，视为严重违反甲方规章制度：（1）连续旷工日以上或累计旷工日以上的；（2）泄露甲方商业秘密或核心技术给第三方的；（3）其他严重违反甲方依法制定的劳动纪律和规章制度的行为。甲方有权解除劳动合同，并不支付经济补偿金。劳动合同无效如乙方隐瞒真实身份、学历或其他重要信息，导致本合同无效的，甲方有权解除劳动合同。二、劳动者单方解除的情形未按约定提供劳动条件甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的，乙方有权解除劳动合同，并要求经济补偿。未按时支付劳动报酬甲方无故拖欠乙方工资超过个月的，乙方可以单方面解除劳动合同，并要求补发工资及经济补偿金。克扣或无故扣除工资甲方违反法律法规规定，克扣或无故扣除乙方工资的，乙方有权解除劳动合同。加班未支付加班费甲方安排乙方加班但未依法支付加班费的，乙方可以解除劳动合同，并要求支付加班费及经济补偿金。三、协商一致终止的情形双方协商一致经甲乙双方协商一致，可以提前终止本合同。如协商一致提前终止，甲方应依法向乙方支付经济补偿金。客观情况发生重大变化因不可抗力或客观情况发生重大变化导致原劳动合同无法履行的，经甲乙双方协商仍不能就变更劳动合同达成一致的，双方可以协商解除劳动合同，并由甲方支付经济补偿金。四、其他终止情形合同期满本合同到期后自动终止。如双方同意续签，应在合同期满前日签订新的劳动合同。劳动者退休或死亡乙方达到法定退休年龄或因病、因公死亡的，劳动合同自然终止，甲方无需支付经济补偿金。裁员情形在企业经营困难或其他合法裁员情形下，甲方可依法进行裁员，并向被裁员工支付经济补偿金。具体裁员标准及程序依照国家法律法规执行。第三条经济补偿补偿标准：根据《劳动合同法》规定，甲方应按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付经济补偿金（月工资以乙方解除或终止劳动合同前个月的平均工资为准）。特殊情况：如乙方存在严重违纪行为或给甲方造成重大损失的，甲方有权不支付经济补偿金。第四条违约责任违约条款任何一方违反本合同约定，均应承担相应的法律责任，并赔偿给对方造成的实际损失。争议解决因履行本合同发生争议的，双方可通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的一方，可在收到裁决书之日起日内向人民法院提起诉讼。第五条其他约定事项保密义务乙方在合同期内及离职后年内，不得将甲方的商业秘密、技术资料或其他机密信息泄露给第三方。如违反本条款，乙方需承担相应的法律责任和经济赔偿责任。竞业限制离职后年内，乙方不得在与甲方有竞争关系的企业担任相关岗位工作或从事同类业务。如违反本条款，乙方需支付违约金人民币元（大写：）。培训服务期甲方为乙方提供专项培训费用的，双方可另行签订培训协议，约定服务期限及违约责任。补充协议本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。第六条附则本合同一式份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。本合同附件包括：（1）岗位职责说明书；（2）保密协议；（3）其他补充协议。附件与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表签字：