劳动合同申请协议书

劳动合同申请协议书甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方有意聘用乙方，乙方愿意接受甲方的聘用，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方为甲方提供劳动服务事宜达成如下协议：一、劳动合同期限1.固定期限：本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。2.试用期：试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。试用期包含在劳动合同期限内。二、工作内容和工作地点1.工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任________________岗位（工种）工作，具体工作内容为：（1）______________________（2）______________________（3）______________________（应详细描述乙方的工作职责和任务，确保明确、具体且具有可操作性）2.工作地点乙方工作地点为____________________。甲方可根据工作需要，合理调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。三、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行______工时制度。（1）标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。（2）不定时工时制，乙方的工作时间根据甲方的生产经营需要灵活安排，不受固定工作时间的限制。（3）综合计算工时制，乙方的工作时间以周、月、季、年为周期综合计算，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。（明确工时制度，并说明适用的具体情况）2.休息休假甲方应按照国家法律法规的规定，保障乙方的休息休假权利。乙方享有法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。具体休假办法按照甲方的相关规定执行。四、劳动报酬1.工资构成乙方的工资由以下部分构成：（1）基本工资：每月______元。（2）绩效工资：根据乙方的工作表现和绩效考核结果发放，具体考核办法和标准按照甲方的相关规定执行。（3）加班工资：甲方安排乙方加班的，按照国家法律法规的规定支付加班工资。（明确工资的具体构成，使乙方清楚了解收入的来源和计算方式）2.工资发放甲方每月______日前以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。工资发放方式为：____________________。（说明工资的发放时间、方式等具体细节）3.工资调整甲方根据本单位的经营状况、经济效益及乙方的工作表现、岗位变动等情况，可适时调整乙方的工资待遇。调整工资时，甲方应提前通知乙方。五、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险费用。乙方应按照国家法律法规的规定，配合甲方办理社会保险相关手续，并按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用。（明确双方在社会保险方面的权利和义务）2.福利待遇甲方为乙方提供以下福利待遇：（1）______________________（2）______________________（3）______________________（详细列举甲方为乙方提供的其他福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐补、培训机会、职业发展规划等）六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，按照国家和地方政府的规定，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。（明确甲方在劳动保护方面的责任和义务）2.劳动条件甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方提供良好的工作环境和劳动条件。乙方在工作过程中应遵守甲方的各项规章制度，正确佩戴和使用劳动保护用品。（说明工作环境和劳动条件的要求，以及乙方在这方面的配合义务）3.职业危害防护甲方对可能产生职业危害的岗位，应向乙方履行如实告知义务，并采取有效的职业危害防护措施。乙方有权了解其工作岗位存在的职业危害因素及防范措施，如乙方发现甲方未履行相关义务，有权向甲方提出异议，并要求甲方采取相应的改进措施。（强调甲方在职业危害防护方面的告知义务和采取措施的责任）七、双方的权利和义务1.甲方的权利和义务（1）权利A.根据国家法律法规和本单位的规章制度，对乙方进行管理和监督。B.按照本合同的约定，要求乙方履行相应的工作职责，并对乙方的工作表现进行考核。C.在乙方违反本合同约定或甲方的规章制度时，有权按照相关规定进行处理。（2）义务A.按照本合同的约定，按时足额支付乙方工资及各项福利待遇。B.为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方的合法权益。C.依法为乙方缴纳社会保险费用。D.按照国家法律法规的规定，保障乙方的休息休假权利。E.对乙方进行职业技能培训和职业道德教育，提高乙方的综合素质和工作能力。（详细列举甲方的权利和义务，确保双方的权利义务对等且明确）2.乙方的权利和义务（1）权利A.按照本合同的约定，获得劳动报酬和享受各项福利待遇。B.要求甲方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障自身的安全与健康。C.对甲方的管理和监督提出异议，并要求甲方改正不合理的要求和行为。D.依法享受休息休假、社会保险等权利。E.参加甲方组织的职业技能培训和职业道德教育，提高自身的综合素质和工作能力。（2）义务A.遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，诚实守信，履行工作职责。B.按照本合同的约定，按时完成工作任务，保证工作质量。C.保守甲方的商业秘密和工作机密，不得泄露给任何第三方。D.配合甲方办理社会保险相关手续，并按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用。E.如因乙方自身原因给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。（明确乙方的权利和义务，促使乙方依法履行合同义务）八、劳动合同的解除和终止1.协商解除经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。协商解除本合同时，双方应签订书面协议，并按照国家法律法规的规定办理相关手续。（说明协商解除合同的条件和程序）2.乙方解除乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在试用期内，乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。乙方违反本合同约定或甲方的规章制度，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。（明确乙方解除合同的条件和程序，以及违约赔偿责任）3.甲方解除（1）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：A.在试用期间被证明不符合录用条件的；B.严重违反甲方的规章制度的；C.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；D.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；E.因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；F.被依法追究刑事责任的。（2）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：A.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；B.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；C.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。（详细列举甲方解除合同的情形和程序，保障甲方的合法权益）4.劳动合同终止有下列情形之一的，本合同终止：（1）本合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。（明确劳动合同终止的情形）5.经济补偿（1）有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：A.甲方依照本合同第八条第3款第（2）项规定解除本合同的；B.乙方依照本合同第八条第2款规定解除本合同的；C.本合同期满，甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的，终止固定期限劳动合同的；D.甲方依照本合同第八条第3款第（1）项、第（2）项、第（3）项规定解除本合同的；E.甲方依照本合同第八条第3款第（6）项规定终止本合同的。（2）经济补偿的标准按照国家法律法规的规定执行。经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。（明确经济补偿的情形和标准，保障乙方的经济权益）九、违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同的约定。如一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。2.乙方违反本合同约定或甲方的规章制度，泄露甲方的商业秘密或工作机密，给甲方造成损失的，乙方应按照损失的金额向甲方支付赔偿金，并承担甲方因此而遭受的其他一切损失。3.甲方未按照本合同的约定按时足额支付乙方工资及各项福利待遇，或者未依法为乙方缴纳社会保险费用的，乙方有权要求甲方支付拖欠的工资、福利待遇及补缴社会保险费用，并按照国家法律法规的规定支付相应的赔偿金。（明确双方的违约责任，促使双方依法履行合同义务）十、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2.在争议解决期间，除涉及争议的部分外，双方应继续履行本合同其他无争议的部分。（说明争议解决的方式和程序，确保争议能够得到妥善解决）十一、其他事项1.本合同未尽事宜，按照国家法律法规的规定执行，或者由双方协商后签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合