电信校招合同协议

电信校招合同协议甲方（招聘单位）：名称：[电信公司具体名称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司地址]联系方式：[联系电话]乙方（受聘人员）：姓名：[姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号码]地址：[家庭住址]联系方式：[联系电话]鉴于甲方拟招聘应届高校毕业生，乙方符合甲方招聘条件并愿意受聘于甲方，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，就乙方受聘于甲方事宜达成如下协议：一、合同期限本合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止，其中试用期为[试用期时长]，自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止。二、工作内容和工作地点（一）工作内容1.乙方同意根据甲方工作需要，担任[具体岗位名称]岗位工作，主要负责[岗位工作内容详细描述]。2.乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成规定的工作任务，并遵守甲方制定的各项规章制度。（二）工作地点乙方的工作地点为[具体工作地点]。甲方有权根据工作需要及乙方的工作表现，对乙方的工作地点进行合理调整，但应提前通知乙方。三、工作时间和休息休假（一）工作时间甲方实行[工时制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。1.实行标准工时制的，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间的，应按照国家有关规定支付加班工资。2.实行不定时工作制的，乙方在保证完成甲方工作任务的前提下，自行安排工作时间，甲方不再另行支付加班工资。3.实行综合计算工时工作制的，乙方在综合计算周期内的工作时间应不超过法定标准工作时间，超出部分应按照国家有关规定支付加班工资。（二）休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。具体休假办法按照甲方的相关规定执行。四、劳动报酬（一）工资构成乙方的工资由基本工资、绩效工资、加班工资等部分组成。其中，基本工资为每月[基本工资金额]元，绩效工资根据乙方的工作表现和业绩考核情况发放。（二）工资发放甲方每月[工资发放日期]以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。（三）工资调整甲方有权根据乙方的工作表现、公司经营状况及市场行情等因素，对乙方的工资进行调整。调整后的工资标准以书面形式通知乙方。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定缴纳个人应承担的社会保险费用。（二）福利待遇1.乙方享有甲方规定的福利待遇，包括但不限于住房公积金、节日福利、生日福利、定期体检等。2.甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。六、双方的权利和义务（一）甲方的权利和义务1.权利根据国家法律法规和公司规章制度，对乙方进行管理和考核。要求乙方按照合同约定完成工作任务，并对乙方的工作表现进行监督检查。在乙方违反合同约定或公司规章制度时，有权采取相应的措施，包括但不限于警告、罚款、解除合同等。2.义务按照合同约定向乙方支付工资及福利待遇。为乙方提供必要的工作条件和培训机会，帮助乙方提高业务能力和工作水平。依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。保守乙方的个人隐私和商业秘密。（二）乙方的权利和义务1.权利按照合同约定获取工资及福利待遇。享受国家规定的休息休假权利。对甲方的工作安排和管理提出意见和建议。要求甲方按照法律法规和合同约定履行义务。2.义务遵守国家法律法规和甲方的规章制度，诚实守信，勤勉尽责地完成工作任务。保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得向任何第三方泄露或使用。未经甲方书面同意，不得在其他单位兼职或从事与甲方有竞争关系的业务。接受甲方的管理和考核，按照甲方的要求改进工作。七、合同的解除和终止（一）合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；法律法规规定的其他情形。4.乙方提前[通知期限，如30天]以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在试用期内，乙方提前[通知期限，如3天]以书面形式通知甲方，可以解除本合同。（二）合同的终止1.本合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同即行终止。2.乙方达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。3.甲方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散的，本合同终止。（三）经济补偿1.有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：甲方依照本合同第七条第（一）款第3项规定解除本合同的；甲方依照本合同第七条第（一）款第4项规定解除本合同的；甲方依照本合同第七条第（一）款第5项规定解除本合同的；甲方依照本合同第七条第（一）款第6项规定解除本合同的；甲方依照本合同第七条第（一）款第7项规定解除本合同的；乙方依照本合同第七条第（一）款第3项规定解除本合同的；乙方依照本合同第七条第（一）款第4项规定解除本合同的；乙方依照本合同第七条第（一）款第5项规定解除本合同的；乙方依照本合同第七条第（一）款第6项规定解除本合同的；本合同期满，甲方不同意续订本合同或甲方降低劳动合同约定条件续订本合同，乙方不同意续订的；法律法规规定的其他情形。2.经济补偿的标准按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。八、违约责任（一）甲方违约责任1.甲方未按照合同约定向乙方支付工资及福利待遇的，应当按照国家有关规定支付赔偿金。2.甲方违反法律法规或合同约定解除或终止本合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。3.甲方侵犯乙方合法权益，给乙方造成损害的，应当承担赔偿责任。（二）乙方违约责任1.乙方未按照合同约定完成工作任务，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。2.乙方违反甲方规章制度或保密协议，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。3.乙方提前解除本合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。具体赔偿金额根据甲方的实际损失确定，但最高不超过乙方解除合同前十二个月的工资总额。九、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、