离职期间的支持与服务

离职期间的支持与服务编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）名称：________________

甲方地址：________________

乙方（以下简称“乙方”）名称：________________

乙方地址：________________

鉴于甲方与乙方之间存在的劳动合同关系，乙方因个人原因提出离职，为确保离职期间双方权益的合法权益，经双方友好协商，特订立本协议。

本协议旨在明确乙方离职期间甲方应提供的相关支持与服务，包括但不限于离职手续办理、档案转移、薪资结算等，以保障乙方离职后的合法权益，维护双方良好合作关系。

双方的责任和义务：

甲方责任和义务：

1.甲方应按照国家有关法律法规及公司规章制度，为乙方提供离职期间必要的支持与服务。

2.甲方应妥善保管乙方的个人档案，并在乙方离职后按照规定及时办理档案转移手续。

3.甲方应按照乙方离职前的工作表现和公司规定，及时、准确地为乙方结算离职期间的薪资待遇。

4.甲方应协助乙方办理离职手续，包括但不限于离职证明、社会保险关系转移等。

5.甲方应尊重乙方的隐私权，不得泄露乙方在离职期间的个人隐私信息。

乙方责任和义务：

1.乙方应按照国家有关法律法规及公司规章制度，履行离职期间的相关义务。

2.乙方应积极配合甲方办理离职手续，提供必要的证明材料。

3.乙方应确保在离职前完成手头的工作任务，不得擅自离岗或影响公司正常运营。

4.乙方应遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密和客户信息。

5.乙方应按照甲方要求，在离职后一定期限内不得从事与原公司业务相同或相近的竞争性工作。

双方权利：

1.甲方有权要求乙方在离职期间遵守相关法律法规和公司规章制度。

2.甲方有权要求乙方在离职前完成手头的工作任务，不得擅自离岗。

3.甲方有权要求乙方在离职后一定期限内不得从事与原公司业务相同或相近的竞争性工作。

乙方权利：

1.乙方有权要求甲方按照国家有关法律法规及公司规章制度，为其提供离职期间必要的支持与服务。

2.乙方有权要求甲方在离职后一定期限内，不得泄露其个人隐私信息。

3.乙方有权要求甲方按照规定及时、准确地为乙方结算离职期间的薪资待遇。

合同金额与支付方式：

1.本协议约定的总金额为人民币____________元整（￥____________元），该金额包含但不限于乙方离职期间应得的薪资待遇、补偿金及其他相关费用。

2.支付方式如下：

a.乙方离职手续办理完成后，甲方应支付乙方离职期间的薪资待遇，具体金额为人民币____________元，支付时间为离职手续办理完毕后的____________个工作日内。

b.甲方应在乙方离职后的____________个月内，根据国家规定及公司政策，支付乙方离职补偿金，具体金额为人民币____________元。

c.如乙方在离职期间产生其他应由甲方承担的费用，如档案转移费、社会保险转移费等，甲方应在费用发生后的____________个工作日内支付。

3.支付条件：

a.乙方应向甲方提供完整的离职手续办理材料，包括但不限于离职证明、个人身份证明等。

b.乙方应在甲方规定的时限内提交相关费用清单，并提供必要的证明文件。

c.甲方在收到乙方提供的材料后，应及时核对并支付相关费用。

4.额外费用的承担：

a.若因乙方原因导致甲方产生额外费用，如乙方未能按时提交材料导致手续办理延迟等，乙方应承担相应费用。

b.如乙方在离职后违反本协议约定，造成甲方经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

5.付款方式：

a.甲方应通过银行转账方式向乙方支付上述款项，具体账户信息由乙方提供。

b.甲方应在付款后向乙方提供付款凭证，乙方应予以确认。

6.争议解决：

a.若双方在支付过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

违约与争议解决机制：

1.违约行为及责任：

a.甲方违约行为包括但不限于未按时支付乙方离职期间的薪资待遇、补偿金及其他相关费用；未妥善保管乙方个人档案；泄露乙方个人隐私信息等。

b.乙方违约行为包括但不限于未在规定时限内提交相关费用清单及证明文件；违反保密协议，泄露公司商业秘密和客户信息；离职后从事与原公司业务相同或相近的竞争性工作等。

c.一方违约，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失、恢复原状等。

d.违约金的计算方式为：按照违约金额的_____________%计算。

2.争议解决方式：

a.双方应友好协商解决本协议履行过程中产生的争议。

b.若协商不成，双方可选择以下争议解决方式之一：

i.诉讼：任何一方均可向合同签订地或被告住所地人民法院提起诉讼。

ii.仲裁：双方同意将争议提交至____________仲裁委员会仲裁，仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。

3.适用法律及管辖法院：

a.本协议的签订、效力、解释、履行、变更、解除及争议的解决均适用中华人民共和国法律。

b.诉讼案件，凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均应提交至合同签订地或被告住所地人民法院管辖。

4.争议解决程序：

a.发生争议后，双方应立即停止争议行为，采取必要措施防止损失扩大。

b.双方应自争议发生之日起____________日内，书面通知对方争议的存在，并提交书面争议解决请求。

c.双方应自收到争议解决请求之日起____________日内，共同指定一名调解人进行调解。

d.若调解失败，双方应按照本协议约定的争议解决方式继续处理争议。

5.其他：

a.本协议的违约与争议解决机制为本协议不可分割的一部分，与协议其他条款具有同等法律效力。

b.本协议的违约与争议解决机制如与本协议其他条款相冲突，以本条款为准。

附则：

1.生效条件：

a.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

b.本协议经双方法定代表人或授权代表签字（或盖章）后，双方代表各自所在单位（或个人）对该协议的条款内容承担法律责任。

2.生效日期：

a.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

3.有效期：

a.本协议的有效期为自生效之日起至乙方离职手续办理完毕之日止，但不得少于____________个月。

4.变更和终止条款：

a.本协议的任何变更，必须以书面形式由双方共同签署，未经双方书面同意，任何一方不得擅自变更本协议的条款。

b.以下情况可导致本协议终止：

i.乙方按照国家法律法规和公司规章制度正常离职；

ii.甲方因故终止乙方劳动合同，并按照国家规定和公司政策给予乙方相应的补偿；

iii.双方协商一致，决定终止本协议。

c.本协议终止后，双方应按照国家有关法律法规及公司规章制度，办理相应的交接手续。

5.解除条件：

a.如一方违约，另一方有权根据本协议约定的违约与争议解决机制，要求解除本协议。

b.本协议解除后，双方应立即停止履行各自的权利和义务，并按照法律规定和协议约定处理相关问题。

6.知识产权：

a.本协议所涉及的技术、商业秘密等内容，其知识产权归甲方所有。

b.乙方在离职期间及离职后，不得泄露或使用甲方的知识产权。

7.通知：

a.除非另有约定，本协议项下的通知应以书面形式发送至对方指定的地址，并自发送之日起____________个工作日视为送达。

8.不可抗力：

a.如因不可抗力因素导致本协议无法履行或履行困难，双方均有权根据不可抗力的影响程度，协商决定是否解除本协议。

9.适用法律：

a.本协议的签订、效力、解释、履行、变更、解除及争议的解决均适用中华人民共和国法律。

10.协议份数：

a.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

附件：

1.离职员工基本信息表，包括姓名、身份证号码、入职日期、离职日期、岗位、薪资待遇等。

2.离职员工离职手续办理清单，包括离职证明、个人档案、社会保险转移证明等。

3.离职员工薪资结算明细表，详细列出离职期间应得的薪资、加班费、补贴等。

4.离职员工补偿金计算依据及金额明细，根据国家规定和公司政策计算。

5.离职员工保密协议，明确双方在离职后的保密义务和责任。

6.离职员工竞业限制协议，约定离职后在一定期限内不得从事与原公司业务相同或相近的竞争性工作。

7.离职员工档案转移申请表，用于办理乙方