高校用人合同协议

高校用人合同协议甲方（用人单位）：名称：[高校全称]法定代表人：[姓名]地址：[高校地址]联系电话：[电话号码]乙方（受聘人员）：姓名：[姓名]性别：[性别]出生年月：[出生年月日]民族：[民族]文化程度：[学历]身份证号码：[身份证号]家庭地址：[家庭住址]联系电话：[电话号码]鉴于甲方为一所高等院校，需要招聘专业人才从事相关教学、科研及管理工作；乙方具备相应的专业知识、技能和经验，愿意应聘到甲方工作。根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方受聘于甲方工作事宜达成如下协议：一、工作岗位及内容1.工作岗位：乙方受聘担任甲方[具体院系][具体专业][具体职务]。2.工作内容承担[具体课程名称]等课程的教学任务，按照教学大纲要求认真备课、授课，保证教学质量，完成教学计划规定的教学工作量。参与相关专业的科研工作，积极开展学术研究，撰写学术论文、著作，申请科研项目，努力提高科研水平。根据学校安排，参与专业建设、课程建设、实验室建设等工作，提出建设性意见和建议，推动学科发展。协助指导学生的实习、毕业设计等实践教学环节，关心学生成长，为学生提供必要的指导和帮助。完成学校和所在院系交办的其他与教学、科研及管理相关的工作任务。二、工作时间及地点1.工作时间乙方实行[具体工作制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。标准工时制下，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应按照国家有关规定支付加班工资或安排补休。不定时工作制或综合计算工时工作制需经劳动行政部门批准，甲方应按照相关规定保障乙方的休息休假权利。2.工作地点：乙方的工作地点为甲方[具体校区及地址]。因工作需要，甲方有权调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。三、劳动报酬及福利待遇1.劳动报酬甲方按照国家和学校有关规定，根据乙方的工作岗位、职责、工作量及工作业绩等，确定乙方的工资待遇。乙方的月工资为人民币[具体金额]元，工资发放时间为每月[具体日期]。甲方根据学校的绩效考核制度，对乙方进行年度考核。考核合格的，甲方按照国家和学校规定为乙方发放年终奖金，奖金数额根据乙方的工作表现和学校的考核结果确定。乙方在试用期内的工资为转正后工资的[具体比例]。试用期为[具体期限]个月，自乙方到岗之日起计算。2.福利待遇甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金。乙方享有国家规定的法定节假日、寒暑假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪假期。甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，按照学校的规定为乙方提供办公设备、教学设施等。乙方享有学校组织的培训、进修、学术交流等机会，甲方应根据学校的相关政策和乙方的工作需要，合理安排乙方参加培训和进修活动。四、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利根据学校的教学、科研及管理工作需要，有权调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点，但应与乙方协商一致，并签订书面协议。按照学校的绩效考核制度，对乙方的工作表现进行考核评价，根据考核结果决定乙方的工资调整、奖金发放及岗位晋升等。有权要求乙方遵守学校的各项规章制度，履行岗位职责，完成工作任务。义务按照本协议约定，按时足额支付乙方的劳动报酬，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方的人身安全和健康。尊重乙方的人格和劳动，为乙方提供公平的工作环境和发展机会，支持乙方参加培训和进修活动，提高乙方的业务水平和综合素质。按照国家和学校有关规定，为乙方办理相关人事手续，如档案接收、职称评定、职务晋升等。2.乙方权利与义务权利按照本协议约定，按时足额领取劳动报酬，享受国家规定的社会保险、住房公积金及福利待遇。要求甲方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障自身的人身安全和健康。享有参与学校民主管理、提出意见和建议的权利。按照学校的相关规定，参加培训、进修、学术交流等活动，不断提高自身的业务水平和综合素质。义务遵守国家法律法规和学校的各项规章制度，遵守职业道德，履行岗位职责，完成工作任务。按照教学大纲要求，认真备课、授课，保证教学质量，完成规定的教学工作量。积极参与科研工作，提高科研水平，按照学校要求完成科研任务。爱护学校的教学设施、设备及其他财产，保守学校的商业秘密和工作秘密。未经甲方书面同意，不得向第三方泄露学校的任何信息。积极配合甲方的工作安排，接受甲方的管理和考核，根据考核结果进行改进和提高。在聘期内，乙方应全职为甲方工作，未经甲方书面同意，不得在其他单位兼职或从事与甲方利益冲突的工作。五、合同的变更、解除与终止1.合同变更本合同履行期间，发生下列情形之一的，可以变更本合同：甲乙双方协商一致的；订立本合同所依据的法律法规、政策发生重大变化的；因不可抗力或其他不可预见、不可避免的因素致使本合同无法继续履行的；乙方因健康原因不能继续履行本合同约定的工作任务的；乙方年度考核不合格，甲方根据学校规定调整乙方工作岗位或降低乙方工资待遇的。变更本合同应当采用书面形式，双方各执一份。变更后的合同内容不得违反法律法规的强制性规定。2.合同解除经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反学校规章制度的；严重失职、营私舞弊，给学校造成重大损失的；被依法追究刑事责任的；年度考核不合格，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的；乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商无法就变更合同达成协议的。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。乙方解除本合同，应当提前[具体期限，如30日]以书面形式通知甲方。但在试用期内解除本合同的，应当提前3日通知甲方。3.合同终止有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。本合同期满前，甲方应提前[具体期限，如30日]向乙方发出是否续签合同的意向书。经双方协商一致续签合同的，应重新签订书面合同。六、违约责任1.甲乙双方任何一方违反本合同约定，应承担违约责任，向对方支付违约金。违约金的数额根据违约行为给对方造成的损失确定，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。2.乙方违反本合同约定，未经甲方书面同意在其他单位兼职或从事与甲方利益冲突的工作的，乙方应向甲方支付违约金人民币[具体金额]元，并返还甲方已支付的全部工资及福利待遇。给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。3.乙方违反本合同约定，泄露甲方商业秘密或工作秘密的，乙方应向甲方支付违约金人民币[具体金额]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。4.甲方违反本合同约定，未按时足额支付乙方劳动报酬、未依法为乙方缴纳社会保险费等，甲方应按照国家有关规定向乙方支付赔偿金，并补发拖欠的劳动报酬和补缴社会保险费。七、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2.在争议解决期间，除涉及争议的部分外，双方应继续履行本合同其他无争议的部分。八、其他条款1.本合同未尽事