餐厅劳工合同协议

餐厅劳工合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方餐厅工作事宜达成如下协议：一、合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止（或自乙方开始工作之日起至完成[具体工作任务]之日止）。二、工作内容和工作地点1.工作内容乙方同意在甲方餐厅担任[具体岗位名称]，负责[详细工作职责描述]。乙方应按照甲方的工作安排和要求，认真履行工作职责，按时、按质、按量完成工作任务。2.工作地点乙方的工作地点为[具体餐厅地址]。甲方有权根据经营需要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作地点。三、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。乙方应遵守甲方规定的工作时间，按时上下班，不得迟到早退。（1）若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。（2）若实行不定时工作制，乙方应根据甲方的工作安排灵活工作，不受标准工时制的限制，但甲方应确保乙方的休息休假权利。（3）若实行综合计算工时工作制，乙方的工作时间以[月/季/年]为周期综合计算，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。甲方应按照相关法律法规的规定，确保乙方的休息休假权利。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等带薪休假权利。甲方应按照法律法规的规定安排乙方休假，并支付相应的工资报酬。（1）乙方累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。（2）乙方在甲方工作期间，符合享受年休假条件但未休年休假的，甲方应按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。四、劳动报酬1.工资构成乙方的工资由[基本工资/岗位工资/绩效工资/奖金/津贴补贴等]构成。其中基本工资为每月____元，岗位工资为每月____元，绩效工资根据乙方的工作表现和业绩考核结果发放。2.工资发放甲方每月[具体日期]以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。甲方应向乙方提供工资清单，乙方有权查询本人的工资支付记录。3.工资调整甲方根据本单位的经营状况、经济效益及乙方的工作表现、工作业绩等情况，有权对乙方的工资进行调整。工资调整方案应提前[具体天数]通知乙方。五、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.福利待遇（1）乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如工作餐、工作服、带薪培训等。（2）甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，如安全帽、工作服、手套、口罩等，确保乙方在工作过程中的人身安全。2.劳动条件甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境，保证工作场所的安全设施、通风设备等正常运行。3.职业危害防护甲方应按照国家有关规定，对乙方进行职业危害防护培训，告知乙方工作过程中可能产生的职业危害及其防护措施。对于存在职业危害的工作岗位，甲方应定期为乙方进行健康检查，并建立职业健康监护档案。七、双方的权利和义务1.甲方的权利和义务（1）甲方有权根据国家法律法规和本单位的规章制度，对乙方进行管理和监督，要求乙方遵守甲方的工作纪律和操作规程。（2）甲方应按照本合同约定，按时足额支付乙方工资及福利待遇，为乙方缴纳社会保险。（3）甲方应为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方的合法权益。（4）甲方应按照国家和地方有关规定，对乙方进行职业技能培训和安全教育培训，提高乙方的业务水平和安全意识。（5）甲方应依法建立和完善规章制度，保障乙方享有劳动权利和履行劳动义务。甲方的规章制度应向乙方公示或告知乙方，乙方应遵守甲方的规章制度。2.乙方的权利和义务（1）乙方有权要求甲方按照本合同约定，按时足额支付工资及福利待遇，为其缴纳社会保险。（2）乙方有权享受国家规定的休息休假权利、劳动保护权利、职业危害防护权利等。（3）乙方应遵守国家法律法规和甲方的规章制度，遵守劳动纪律和操作规程，按时、按质、按量完成工作任务。（4）乙方应保守甲方的商业秘密和工作秘密，不得向任何第三方泄露甲方的经营信息、客户信息等。（5）乙方应按照甲方的要求，参加职业技能培训和安全教育培训，提高自身的业务水平和安全意识。（6）乙方在工作期间，应爱护甲方的财产和设备，如有损坏应照价赔偿。八、合同的变更、解除和终止1.合同变更本合同履行期间，发生下列情形之一的，经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容：（1）订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的；（2）甲方调整经营策略、经营范围或组织结构，致使乙方的工作岗位、工作地点等发生变化的；（3）乙方的工作能力、工作表现等发生变化，需要调整工作岗位或工作内容的；（4）本合同约定的其他情形。变更本合同应采用书面形式，双方各执一份。2.合同解除（1）经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；被依法追究刑事责任的；本合同约定的其他情形。（3）有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。（4）乙方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：在试用期内提前3日通知甲方的；提前30日以书面形式通知甲方的；甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；甲方未及时足额支付工资的；甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；甲方强令冒险作业危及乙方人身安全的；法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。3.合同终止有下列情形之一的，本合同终止：（1）本合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。4.经济补偿（1）有下列情形之一的，甲方应向乙方支付经济补偿：甲方依照本合同第三十二条规定向乙方支付1个月工资后解除本合同的；乙方依照本合同第三十六条规定向甲方提出解除本合同，经甲乙双方协商一致解除本合同的；甲方依照本合同第三十七条规定解除本合同的；甲方依照本合同第四十条规定解除本合同的；甲方依照本合同第四十一条第一款规定解除本合同的；除甲方维持或者提高本合同约定条件续订合同，乙方不同意续订的情形外，依照本合同第四十四条第一项规定终止固定期限合同的；依照本合同第四十四条第四项、第五项规定终止本合同的；法律、行政法规规定的其他情形。（2）经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所称月工资是指乙方在本合同解除或者终止前12个月的平均工资。九、违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同约定，任何一方违反本合同约定的，应承担违约责任。2.若甲方未按照本合同约定按时足额支付乙方工资及福利待遇，或者未依法为乙方缴纳社会保险，乙方有权要求甲方支付拖欠的工资、福利待遇及补缴社会保险，并按照国家有关规定支付赔偿金。3.若乙方违反本合同约定，未按时、按质、按量完成工作任务，或者违反甲方的规章制度、劳动纪律，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。4.若乙方违反本合同约定，泄露甲方的商业秘密或工作秘密，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任，并依法承担相应的法律责任。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民