简化劳动合同协议

简化劳动合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲方经营需要，乙方具备相应劳动能力和意愿，双方经平等自愿、协商一致，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方为甲方提供劳动服务事宜，签订本简化劳动合同协议。一、工作内容和工作地点（一）工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任________________岗位（工种）工作，具体工作内容为：____________________。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务，遵守甲方的各项规章制度。（二）工作地点乙方工作地点为____________________。甲方因经营需要或其他原因调整乙方工作地点的，应与乙方协商一致，并签订书面变更协议。如乙方不同意变更工作地点，且双方无法就变更事宜协商一致的，本协议可以解除，甲方应按照法律规定向乙方支付经济补偿。二、工作时间和休息休假（一）工作时间1.甲方实行______工时制度。标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。不定时工作制，乙方的工作时间根据甲方的工作安排和实际需要确定，不受标准工时制的限制，但甲方应保证乙方每周至少休息1天。综合计算工时工作制，乙方的工作时间以______周/月/季度为周期综合计算，平均每日工作时间和平均每周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，但甲方应保证乙方在______周/月/季度内至少休息1天。2.甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，但应符合国家法律法规的规定，并按照规定支付加班工资。（二）休息休假1.乙方依法享受法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。2.乙方如需请假，应提前按照甲方的请假制度向甲方提出书面申请，经甲方批准后方可休假。未经甲方批准擅自休假的，按照旷工处理。三、劳动报酬（一）劳动报酬标准甲方按照以下第______种方式向乙方支付劳动报酬：1.乙方的月工资为______元，其中试用期工资为______元。甲方应于每月______日前以货币形式足额支付乙方工资。2.乙方的工资按照甲方的工资分配制度执行，具体工资构成和计算方式为：____________________。甲方应于每月______日前以货币形式足额支付乙方工资。3.乙方的劳动报酬按照以下方式计算和支付：____________________。甲方应于每月______日前以货币形式足额支付乙方工资。（二）加班工资支付1.甲方安排乙方延长工作时间的，按照不低于乙方正常工作时间工资的150%支付加班工资。2.甲方安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，按照不低于乙方正常工作时间工资的200%支付加班工资。3.甲方安排乙方在法定休假日工作的，按照不低于乙方正常工作时间工资的300%支付加班工资。（三）工资调整甲方根据本单位的生产经营状况、经济效益和乙方的工作表现、工作业绩等情况，有权调整乙方的工资待遇。工资调整应提前以书面形式通知乙方。四、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险费用。乙方应按照国家和地方政府的规定，配合甲方办理社会保险参保手续，并按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用。（二）福利待遇1.甲方为乙方提供的福利待遇包括但不限于：____________________。2.乙方享受甲方规定的其他福利待遇的条件和标准按照甲方的相关规定执行。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和身体健康。乙方应按照甲方的要求正确佩戴和使用劳动保护用品。（二）劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境，保证乙方的工作场所符合国家职业卫生标准和卫生要求。甲方应采取措施，防止和减少工作场所的职业危害。（三）职业危害防护甲方对可能产生职业危害的岗位，应向乙方如实告知其危害及其后果，并提供必要的职业健康监护和防护措施。乙方应遵守甲方的职业危害防护规定，接受甲方组织的职业健康培训，定期进行职业健康检查。六、劳动合同的解除和终止（一）劳动合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除本劳动合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；法律法规规定的其他情形。5.乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本劳动合同。在试用期内，乙方提前3日通知甲方，可以解除本劳动合同。（二）劳动合同的终止1.有下列情形之一的，本劳动合同终止：劳动合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。2.劳动合同期满，有下列情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：乙方从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；乙方在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；法律法规规定的其他情形。（三）经济补偿1.经甲乙双方协商一致解除本劳动合同的，甲方应按照法律规定向乙方支付经济补偿。2.甲方因本协议第六条第（一）款第2项、第3项规定的情形解除本劳动合同的，应按照法律规定向乙方支付经济补偿。3.乙方因本协议第六条第（一）款第4项规定的情形解除本劳动合同的，甲方应按照法律规定向乙方支付经济补偿。4.劳动合同期满终止固定期限劳动合同的（除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外），甲方应按照法律规定向乙方支付经济补偿。5.甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散而终止劳动合同的，甲方应按照法律规定向乙方支付经济补偿。6.经济补偿的计算标准按照法律规定执行。乙方在甲方工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。七、违约责任（一）甲方违约责任1.甲方违反本协议约定，未按时足额支付乙方劳动报酬、加班工资、经济补偿等费用的，应按照法律规定向乙方支付逾期支付的违约金，并承担赔偿责任。2.甲方违反本协议约定，未为乙方缴纳社会保险费用的，应按照法律规定补缴社会保险费用，并承担赔偿责任。3.甲方违反本协议约定，解除或者终止劳动合同不符合法律规定的，应按照法律规定向乙方支付赔偿金。4.甲方违反本协议约定，侵害乙方合法权益的，应依法承担赔偿责任。（二）乙方违约责任1.乙方违反本协议约定，未按照甲方的要求按时、按质、按量完成工作任务的，应按照甲方的规定承担违约责任。2.乙方违反本协议约定，泄露甲方商业秘密、技术秘密等机密信息的，应按照法律规定承担赔偿责任。3.乙方违反本协议约定，擅自解除劳动合同或者违反竞业限制约定的，应按照法律规定承担违约责任。4.乙方违反本协议约定，侵害甲方合法权益的，应依法承担赔偿责任。八、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中发生争议的，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、其他事项（一）本协议未尽事宜，按照国家和地方政府的有