聘用劳工合同协议

聘用劳工合同协议甲方（聘用方）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（受聘方）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲方业务发展需要，拟聘用乙方为劳工，为明确双方权利义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本聘用劳工合同协议。一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容和工作地点1.工作内容：乙方同意根据甲方工作需要，担任________________岗位（工种）工作，具体工作内容为____________________。2.工作地点：乙方工作地点为____________________。甲方因经营需要或其他原因调整工作地点的，应与乙方协商一致，并签订书面协议。三、工作时间和休息休假1.工作时间：甲方实行____工时制，具体工作时间为____________________。2.休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期。甲方应按照法律法规的规定安排乙方休息休假。四、劳动报酬1.乙方正常工作时间的月工资为人民币____元，试用期月工资为人民币____元。2.甲方每月____日前以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。3.甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。4.甲方根据生产经营状况、乙方工作业绩等情况，可依法调整乙方工资。调整工资的，甲方应提前____日书面通知乙方。五、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方患病或非因工负伤，甲方应按照国家和地方有关规定给予乙方医疗期和病假工资。3.乙方因工负伤或患职业病，甲方应按照国家和地方有关规定给予乙方工伤待遇。4.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的福利待遇，如节日福利、防暑降温费、防寒保暖费等。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动条件。2.甲方对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的安全意识和操作技能。3.甲方按照国家和地方有关规定，对乙方从事的工作岗位存在的职业危害进行检测、评价，并为乙方提供相应的职业危害防护措施。七、双方权利和义务1.甲方权利和义务有权要求乙方按照本合同约定完成工作任务，并对乙方的工作进行监督和检查。有权根据生产经营状况、乙方工作业绩等情况，依法调整乙方的工作岗位、工作内容和工资待遇。按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险和提供福利待遇。按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动条件。对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的安全意识和操作技能。按照本合同约定，按时足额支付乙方工资。依法保障乙方的休息休假权利。法律、法规规定的其他权利和义务。2.乙方权利和义务有权要求甲方按照本合同约定支付工资、缴纳社会保险和提供福利待遇。有权要求甲方按照国家和地方有关规定提供必要的劳动保护用品和劳动条件。有权对甲方的工作安排和管理提出意见和建议。按照本合同约定，按时完成工作任务，遵守甲方的规章制度和劳动纪律。保守甲方的商业秘密和技术秘密。接受甲方的安全教育和培训，提高自身的安全意识和操作技能。法律、法规规定的其他权利和义务。八、合同的解除和终止1.合同的解除经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。2.合同的终止本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。3.合同解除和终止的手续甲乙双方解除或终止本合同的，甲方应在解除或终止本合同之日起____日内为乙方办理工作交接手续，并支付乙方应得的工资、经济补偿等费用。乙方应在解除或终止本合同之日起____日内办理工作交接手续，归还甲方的财物和文件等。九、违约责任1.甲方违约责任甲方未按照本合同约定支付工资、缴纳社会保险和提供福利待遇的，应按照国家和地方有关规定向乙方支付赔偿金。甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付经济补偿。甲方违反法律法规规定解除或者终止本合同的，应按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。2.乙方违约责任乙方未按照本合同约定完成工作任务，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。乙方违反甲方的规章制度和劳动纪律，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。乙方违反保守甲方商业秘密和技术秘密的约定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他事项1.本合同未尽事宜，按照国家和地方有关规定执行，或者由甲乙双方协商一致后签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。2