揭阳劳动合同协议

揭阳劳动合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方有意聘用乙方为其提供劳动服务，乙方愿意接受甲方的聘用，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致，达成如下劳动合同协议：一、合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止（或自乙方开始工作之日起至完成[具体工作任务]之日止）。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容和工作地点（一）工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任[具体工作岗位]工作，其主要工作职责为：1.____________________2.____________________3.____________________（应详细描述乙方的工作任务和职责范围，以便明确双方的权利义务）（二）工作地点乙方的工作地点为____________________。甲方因生产经营需要或其他原因，有权调整乙方的工作地点，但应提前[x]日以书面形式通知乙方。三、工作时间和休息休假（一）工作时间甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。1.实行标准工时制的，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方应保证乙方每周至少休息1日。2.实行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。3.实行综合计算工时工作制的，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。（二）休息休假乙方依法享受法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期。甲方应按照国家和地方有关规定，保障乙方的休息休假权利。四、劳动报酬（一）工资待遇甲方每月以货币形式支付乙方工资，工资待遇为[具体工资数额或工资计算方式]。其中试用期工资为[具体数额]，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于当地最低工资标准。（二）工资发放时间甲方应于每月[具体日期]前将乙方工资足额发放至乙方工资账户。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。（三）工资调整甲方有权根据企业经营状况、乙方工作表现等因素，对乙方工资进行调整。调整工资时，甲方应提前[x]日以书面形式通知乙方。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。（二）福利待遇甲方为乙方提供以下福利待遇：1.____________________2.____________________3.____________________（应详细列举甲方提供的福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐饮补贴、节日福利、培训机会等）六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方应按照国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。（二）劳动条件甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的工作环境。（三）职业危害防护甲方对可能产生职业病危害的岗位，应向乙方履行如实告知义务，并采取有效的职业病防护措施。乙方应遵守甲方的职业卫生操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。七、双方的权利和义务（一）甲方的权利和义务1.权利根据国家法律法规和企业规章制度，对乙方进行管理和监督。按照本合同约定，要求乙方按时、按质、按量完成工作任务。在乙方违反本合同约定或甲方规章制度时，有权采取相应的处理措施。2.义务按照本合同约定，按时足额支付乙方工资及福利待遇。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护。依法为乙方缴纳社会保险费。按照国家和地方有关规定，保障乙方的休息休假权利。向乙方提供真实、准确的工作信息和劳动条件等情况。（二）乙方的权利和义务1.权利按照本合同约定，获得劳动报酬和福利待遇。享受国家和地方规定的休息休假权利。获得必要的劳动保护和劳动条件。对甲方的管理和监督提出意见和建议。2.义务遵守国家法律法规和甲方的规章制度。按照本合同约定，按时、按质、按量完成工作任务。保守甲方的商业秘密和知识产权等相关秘密。接受甲方的管理和监督，积极参加甲方组织的培训和学习活动。如实向甲方提供个人信息和工作经历等情况。八、合同的变更、解除和终止（一）合同变更有下列情形之一的，甲乙双方可以变更本合同：1.经甲乙双方协商一致的。2.订立本合同所依据的法律法规、政策发生重大变化的。3.订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。变更本合同，双方应签订书面协议，并办理相关手续。（二）合同解除1.双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的。严重违反甲方规章制度的。严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的。被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。4.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在试用期内，乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。5.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。甲方未及时足额支付劳动报酬的。甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。甲方的规章制度违反法律法规规定，损害乙方权益的。甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的。法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。6.甲方有下列情形之一的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的。违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。（三）合同终止有下列情形之一的，本合同终止：1.本合同期满的。2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。4.甲方被依法宣告破产的。5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的。6.法律、行政法规规定的其他情形。（四）经济补偿1.有下列情形之一的，甲方应向乙方支付经济补偿：甲方依照本合同第八条第（二）款第3项规定解除本合同的。乙方依照本合同第八条第（二）款第5项规定解除本合同的。本合同期满，除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的。甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散，终止本合同的。法律、行政法规规定的其他情形。2.经济补偿的标准按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。九、违约责任（一）甲方违约责任1.甲方未按照本合同约定支付乙方工资及福利待遇的，应按照国家有关规定向乙方支付赔偿金，并补发拖欠的工资及福利待遇。2.甲方违反本合同约定解除或者终止本合同的，应按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。3.甲方违反法律法规规定，侵害乙方合法权益的，应依法承担赔偿责任。（二）乙方违约责任1.乙方违反本合同约定，未按时、按质、按量完成工作任务的，应按照甲方的规章制度承担相应的责任，如扣除绩效奖金、赔偿甲方经济损失等。2.乙方违反甲方规章制度，给甲方造成损失的，应依法承担赔偿责任。3.乙方违反保守甲方商业秘密和知识产权等相关秘密的约定，应按照国家法律法规和本合同约定承担违约责任。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他事项（一）本合同未尽事宜，按