护士用工合同协议

护士用工合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲方需要聘用护士提供护理服务，乙方具备相应的护理专业资质和技能，愿意为甲方提供服务，经双方平等协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，达成如下协议：一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。合同期满，双方如无异议，则自动延续____年。二、工作内容和工作地点（一）工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任护士岗位工作，负责为甲方指定的患者提供专业的护理服务，包括但不限于观察患者病情变化、执行医嘱、进行基础护理操作、协助医生进行医疗救治等相关护理工作。（二）工作地点工作地点为____________________。甲方因工作需要调整乙方工作地点的，应与乙方协商一致，并签订书面协议。三、工作时间和休息休假（一）工作时间甲方实行____工时制度。1.标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。2.不定时工时制，乙方的工作时间根据甲方的实际工作安排而定，不受固定工作时间的限制。3.综合计算工时制，乙方的工作时间以____为周期进行计算，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。（二）休息休假乙方依法享受法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。甲方应按照国家和地方有关规定，保障乙方的休息休假权利。四、劳动报酬（一）工资构成乙方的工资由基本工资、绩效工资、加班工资等部分组成。1.基本工资为每月____元，按照甲方的工资支付制度按时足额发放。2.绩效工资根据乙方的工作表现、工作质量、患者满意度等考核指标进行计算发放，具体考核办法由甲方制定。3.加班工资按照国家和地方有关规定执行，甲方安排乙方加班的，应依法支付加班工资。（二）工资支付时间甲方每月____日前以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家和地方有关规定，配合甲方办理社会保险参保手续，并按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用。（二）福利待遇1.甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品。2.乙方享受甲方规定的其他福利待遇，如定期体检、培训机会、节日福利等。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取必要的劳动保护措施，保障乙方的身体健康和生命安全。（二）劳动条件甲方应合理安排乙方的工作岗位，根据乙方的身体状况和工作能力，避免安排乙方从事超出其身体承受能力的工作。同时，甲方应为乙方提供必要的工作设备和工具，确保乙方能够顺利完成工作任务。（三）职业危害防护甲方对可能产生职业危害的岗位，应向乙方如实告知，并按照国家和地方有关规定，采取有效的防护措施，定期对乙方进行职业健康检查，建立职业健康监护档案。如乙方因工作遭受职业危害，甲方应按照国家和地方有关规定承担相应的责任。七、合同的变更、解除和终止（一）合同变更经双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。变更合同应当采用书面形式，并由双方签字（或盖章）确认。（二）合同解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4.乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但在试用期内的，乙方可以提前三日通知甲方解除本合同。有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。（三）合同终止1.本合同期满的；2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.甲方被依法宣告破产的；5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6.法律、行政法规规定的其他情形。八、保密和竞业限制（一）保密乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、患者信息等属于保密范围。乙方应严格遵守甲方的保密制度，不得向任何第三方泄露甲方的保密信息。本条款的保密期限为自本合同生效之日起____年。（二）竞业限制1.如乙方在合同期内及合同终止或解除后____年内，不得到与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务，甲方应在竞业限制期限内按月给予乙方经济补偿，补偿标准为乙方离职前月平均工资的____%。2.乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金，违约金的数额为乙方离职前一年工资总额的____%。同时，乙方应返还甲方已支付的竞业限制经济补偿。九、违约责任（一）甲方违约责任1.甲方未按照本合同约定支付乙方工资、加班工资、社会保险费等费用的，应按照国家和地方有关规定支付乙方相应的赔偿金。2.甲方违反本合同约定解除或者终止劳动合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。3.甲方违反劳动保护、劳动条件和职业危害防护等方面的规定，给乙方造成损害的，应当承担赔偿责任。（二）乙方违约责任1.乙方违反本合同约定解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿金额按照甲方的实际损失计算，包括但不限于甲方为乙方支付的培训费用、招聘费用、因乙方离职导致的业务损失等。2.乙方违反保密和竞业限制约定的，应当按照本合同第八条的规定承担违约责任。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他条款（一）本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同