解除劳动协议书无效

解除劳动协议书无效甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲乙双方于[签订劳动合同日期]签订了《劳动合同》（合同编号：[合同编号]），现乙方以[具体理由]为由，向甲方提出解除劳动合同。经双方协商，就相关事宜达成如下协议：一、协议背景与目的甲乙双方确认，本协议旨在明确双方在劳动合同解除事宜上的权利义务，确保双方行为符合《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，妥善解决双方之间关于劳动合同解除的争议，避免不必要的法律纠纷。二、劳动合同解除的争议焦点乙方主张其与甲方签订的解除劳动协议书无效，理由如下：1.胁迫情形：乙方称在签订解除劳动协议书时，受到甲方[具体胁迫行为描述，如威胁不支付工资、阻碍办理离职手续等]的胁迫，并非其真实意思表示。2.重大误解：乙方认为在签订协议时，对协议中关于经济补偿、工作交接等重要条款存在重大误解，导致其签订了对自身不利的协议。3.显失公平：乙方提出协议中约定的经济补偿标准远低于法定标准，且工作交接等条款对乙方极为苛刻，严重损害了乙方的合法权益，显失公平。三、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利要求乙方按照法律法规及劳动合同约定，完成工作交接手续。在乙方存在违反法律法规或劳动合同约定的行为时，追究乙方的法律责任。2.义务向乙方提供真实、准确、完整的与劳动合同解除相关的信息，不得隐瞒或歪曲事实。按照法律法规及本协议约定，支付乙方应得的经济补偿及其他相关费用。在乙方完成工作交接后，为乙方出具解除劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。（二）乙方权利与义务1.权利要求甲方按照法律法规及本协议约定，支付经济补偿及其他相关费用。对甲方提供的与劳动合同解除相关的信息进行核实和确认，如有疑问有权要求甲方作出解释。2.义务按照法律法规及劳动合同约定，在规定的时间内完成工作交接，包括但不限于工作资料、办公用品、客户信息等的移交。遵守法律法规及本协议约定，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。配合甲方办理与劳动合同解除相关的手续，如提供必要的文件、证件等。四、关于劳动合同解除的效力认定（一）法律依据根据《中华人民共和国民法典》第一百四十八条规定："一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。"第一百五十条规定："一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。"第一百五十一条规定："一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。"（二）具体分析1.关于胁迫情形若乙方能够提供充分证据证明在签订解除劳动协议书时受到甲方的胁迫，如胁迫行为的证人证言、视听资料等，则该协议属于可撤销的民事法律行为。受胁迫方乙方有权在知道或者应当知道撤销事由之日起一年内，请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。一旦协议被撤销，自始没有法律约束力，双方应恢复到协议签订前的状态。2.关于重大误解若乙方能够证明在签订协议时对重要条款存在重大误解，如对经济补偿的计算方式、工作交接的具体要求等存在错误认识，且该误解对乙方的权益产生了重大影响，则乙方有权请求人民法院或者仲裁机构撤销该协议。但乙方应在知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内行使撤销权。3.关于显失公平若乙方认为协议中约定的经济补偿标准远低于法定标准，且工作交接等条款对乙方极为苛刻，严重损害了乙方的合法权益，显失公平。乙方需提供相关证据，如同行业类似岗位的经济补偿标准、合理的工作交接期限等，以证明协议存在显失公平的情形。经人民法院或者仲裁机构审查属实，可撤销该协议。五、经济补偿及相关费用（一）经济补偿计算依据1.法定标准根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定："经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。"2.双方实际履行情况甲乙双方需共同核对乙方在劳动合同解除前十二个月的工资收入情况，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等所有应发工资项目。若乙方对工资核算有异议，应提供相关证据予以证明。（二）经济补偿支付方式甲方应在双方确定经济补偿金额后的[具体支付期限，如十五日内]，将经济补偿一次性支付至乙方指定的银行账户。乙方指定银行账户信息如下：开户银行：____________________银行账号：____________________户名：____________________（三）其他相关费用1.工资结算甲方应按照法律法规及劳动合同约定，结算乙方在劳动合同解除前的工资、奖金、津贴等所有应得收入，并在本协议生效后的[具体结算期限，如三日内]支付给乙方。2.加班工资若乙方存在加班情况，甲方应按照法律法规规定的加班工资计算标准，核算并支付乙方相应的加班工资。加班工资计算基数按照劳动合同约定执行；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；集体合同也没有约定的，按照正常出勤月工资的70%确定。但加班工资计算基数不得低于当地最低工资标准。甲方应在本协议生效后的[具体支付期限，如五日内]支付乙方加班工资。六、工作交接（一）交接内容1.工作资料乙方应将其在工作期间所掌握的各类文件、资料、档案等移交给甲方指定的人员，包括但不限于项目文档、客户资料、技术资料、财务报表等。工作资料应确保完整、准确、清晰，并按照甲方要求进行分类整理和归档。2.办公用品乙方应归还其在工作期间领用的所有办公用品，包括但不限于电脑、打印机、复印机、办公桌椅、文件柜等。如有损坏或遗失，乙方应按照甲方规定的价格进行赔偿。3.客户信息乙方应将其负责的客户信息完整地移交给甲方，包括客户联系方式、业务往来记录、合作意向等。乙方应确保客户信息的保密性，不得在工作交接后泄露给任何第三方。4.未完成工作乙方应向甲方详细说明其正在进行的工作进展情况，包括已完成的工作部分、未完成的工作任务、下一步工作计划等，并提供相关的工作记录和文档。对于未完成的工作，乙方应协助甲方指定的人员进行交接，确保工作能够顺利继续进行。（二）交接期限乙方应在本协议生效后的[具体交接期限，如七日内]完成工作交接手续。如因特殊情况需要延长交接期限的，乙方应提前向甲方提出书面申请，经甲方同意后方可延长。延长后的交接期限最长不得超过[具体延长天数，如三日]。（三）交接确认工作交接完成后，甲乙双方应共同签署工作交接清单，确认交接内容的完整性和准确性。工作交接清单应包括交接时间、交接内容、交接双方签字等信息，并一式两份，甲乙双方各执一份。七、违约责任（一）甲方违约责任1.若甲方未按照本协议约定支付乙方经济补偿及其他相关费用，每逾期一日，应按照未支付金额的[具体逾期违约金比例，如万分之五]向乙方支付逾期违约金。2.若甲方未按照本协议约定为乙方出具解除劳动合同的证明，或者未及时办理档案和社会保险关系转移手续，给乙方造成损失的，甲方应承担赔偿责任。赔偿金额按照乙方因此遭受的实际损失计算。（二）乙方违约责任1.若乙方未按照本协议约定完成工作交接手续，每逾期一日，应按照甲方因此遭受的损失金额的[具体逾期违约金比例，如万分之五]向甲方支付逾期违约金。2.若乙方违反法律法规及本协议约定，泄露甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息，乙方应承担因此给甲方造成的全部损失，并按照损失金额的[具体赔偿比例，如百分之三十]向甲方支付违约金。同时，甲方有权追究乙方的法律责任。八、争议解决（一）协商解决甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决。协商期限为自争议发生之日起[具体协商期限，如三十日]内。双方应指定专人负责协商事宜，并保持密切沟通。（二）仲裁或诉讼若双方协商不成，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。仲裁或诉讼期间，除涉及争议的部分外，双方应继续履行本协议其他无争议的条款。九、其他条款（一）协议生效本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。（二）协议变更与解除本协议的任何变更或解除均需经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。（三）通知与送达甲乙双方确认本协议中填写的地址和联系方式为双方有效