录用劳动合同协议

录用劳动合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方有意录用乙方为其提供劳动服务，乙方愿意接受甲方的录用，双方经平等协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方在甲方工作的相关事宜达成如下协议：一、劳动合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容和工作地点（一）工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任____________________岗位（工种）工作，具体工作内容为：1.按照甲方的工作安排和要求，完成本职工作任务。2.遵守甲方的工作流程和规范，确保工作质量和效率。3.积极配合甲方的各项工作，与其他员工协作完成团队任务。（二）工作地点乙方的工作地点为____________________。甲方可根据工作需要，合理调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。三、工作时间和休息休假（一）工作时间甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。1.标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。2.不定时工作制：乙方的工作时间根据甲方的工作需要灵活安排，但应确保完成工作任务。3.综合计算工时工作制：乙方的工作时间以[月/季/年]为周期综合计算，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。（二）休息休假1.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。2.甲方应按照国家规定及本合同约定，保障乙方的休息休假权益。乙方如需请假，应按照甲方的请假制度办理相关手续。四、劳动报酬（一）乙方的劳动报酬为[月薪制/年薪制/计件工资制/其他形式]。1.月薪制：乙方的月工资为人民币______元，试用期月工资为人民币______元。工资发放日为每月______日。2.年薪制：乙方的年薪为人民币______元，年薪由基本工资、绩效工资、年终奖金等组成。甲方每月支付乙方基本工资人民币______元，其余部分根据乙方的工作绩效和公司业绩在年终结算发放。3.计件工资制：乙方的劳动报酬按照甲方制定的计件单价计算，具体计件单价为______元/件。乙方应在规定的时间内完成工作任务，甲方根据乙方完成的工作量支付劳动报酬。4.其他形式：____________________（二）甲方有权根据乙方的工作表现、公司经营状况等因素，调整乙方的工资待遇，但应提前通知乙方。（三）甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。乙方个人应缴纳的部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应积极配合甲方办理社会保险参保手续，提供必要的个人信息。（二）福利待遇1.甲方为乙方提供以下福利待遇：____________________2.乙方享受的福利待遇按照甲方的相关规定执行。甲方有权根据公司经营状况和实际情况，调整福利待遇的标准和范围。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，确保乙方在工作过程中的人身安全和健康。劳动保护用品的种类、数量和发放标准按照甲方的相关规定执行。（二）劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境，保障乙方正常开展工作。甲方应按照国家和地方有关规定，对工作场所进行定期检测和评估，确保工作环境符合职业卫生标准。（三）职业危害防护甲方对可能产生职业危害的岗位，应当向乙方履行如实告知义务，并按照国家和地方有关规定，采取有效的职业危害防护措施，为乙方提供必要的职业健康监护和防护用品。乙方应遵守甲方的职业危害防护制度，正确佩戴和使用劳动防护用品。七、合同的解除和终止（一）合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。4.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。5.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在试用期内，乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。（二）合同的终止1.本合同期满的，本合同终止。2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。4.甲方被依法宣告破产的，本合同终止。5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本合同终止。6.法律、行政法规规定的其他情形。（三）经济补偿1.有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：甲方依照本合同第三十七条规定向乙方支付经济补偿的，经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2.有下列情形之一的，甲方无需向乙方支付经济补偿：乙方依照本合同第三十八条规定解除本合同的；乙方在试用期内被证明不符合录用条件，甲方解除本合同的；乙方严重违反甲方的规章制度，甲方解除本合同的；乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害，甲方解除本合同的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正，甲方解除本合同的；乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效，甲方解除本合同的；乙方被依法追究刑事责任，甲方解除本合同的。八、保密和竞业限制（一）保密1.乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息（以下统称"保密信息"），应当予以保密，不得向任何第三方披露或者使用。2.保密信息包括但不限于：甲方的产品设计、生产工艺、客户名单、销售渠道、财务数据、技术资料、经营策略等。3.本条款的保密期限自本合同生效之日起至保密信息不再具有商业价值或者不再属于保密信息范畴之日止。（二）竞业限制1.乙方在离职后[竞业限制期限]内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或者从事与甲方有竞争关系的业务。2.有竞争关系的单位是指与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，包括但不限于：____________________3.乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额为乙方离职前一年工资总额的[x]%。同时，乙方应当返还甲方已支付的竞业限制经济补偿，并赔偿甲方因此遭受的损失。4.甲方应在乙方离职后，按照约定向乙方支付竞业限制经济补偿。经济补偿的标准为乙方离职前月工资的[x]%，支付方式为每月[支付时间]支付。九、培训和服务期（一）培训1.甲方根据工作需要，为乙方提供必要的培训。培训内容包括但不限于：业务知识、技能培训、职业道德等。2.乙方应积极参加甲方组织的培训，遵守培训纪律，认真学习培训内容，提高自身业务能力和综合素质。（二）服务期1.甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。2.服务期的期限为______年/月，自培训结束之日起计算。3.乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。4.培训费用包括但不限于：培训课程费用、培训教材费用、培训讲师费用、培训期间的差旅费等。十、违约责任（一）甲方违约责任1.甲方未按照本合同约定提供劳动保护、劳动条件或者劳动报酬的，应当支付乙方拖欠的劳动报酬，并按照国家和地方有关规定支付赔偿金。2.甲方违反本合同约定解除或者终止本合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。3.甲方未按照约定支付乙方竞业限制经济补偿的，乙方有权要求甲方支付，并按照约定承担违约责任。（二）乙方违约责任1.乙方违反本合同约定解除或者终止本合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向甲方支付赔偿金。2.乙方违反保密义务或者竞业限制约定的，应当按照本合同第八条的约定承担违约责任。3.乙方违反本合同约定的其他条款，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。十一、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉