普洱劳动合同协议

普洱劳动合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方为甲方提供劳动服务事宜，达成如下协议：一、合同期限本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容和工作地点1.工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任________________岗位（工种）工作，具体工作内容为：____________________。2.工作地点乙方工作地点为____________________。甲方因生产经营需要变更工作地点的，应与乙方协商一致，并签订书面变更协议。三、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行____工时制度。标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。不定时工作制，乙方在保证完成甲方工作任务情况下，工作和休息休假由乙方自行安排。综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但乙方平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.休息休假甲方按照国家和地方有关规定，保障乙方的休息休假权利。乙方依法享受法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假等假期。四、劳动报酬1.乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数）：____元/月。2.乙方的工资形式为：计时工资，具体计算办法为：____________________。计件工资，具体计算办法为：____________________。3.甲方每月____日以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。4.甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。5.甲方安排乙方延长工作时间的，应按照国家有关规定支付加班工资；在休息日安排乙方工作又不能安排补休的，应按照不低于乙方日或小时工资的200%支付加班工资；在法定休假日安排乙方工作的，应按照不低于乙方日或小时工资的300%支付加班工资。五、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方应按照国家和地方有关规定为乙方缴纳各项社会保险费用，乙方应予以配合。其中乙方应缴纳的部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.福利待遇甲方为乙方提供以下福利待遇：____________________。乙方享受国家规定的福利待遇，如防暑降温费、冬季取暖费等，具体标准按照甲方规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，发放劳动保护津贴和营养补贴。2.甲方应按照国家和地方有关规定，对乙方进行安全生产教育和培训，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方应遵守甲方的安全生产规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。3.甲方对乙方从事接触职业病危害作业的，应按照国家有关规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知乙方。如乙方被诊断为职业病，甲方应按照国家有关规定承担相应的责任。七、合同的解除和终止1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。4.本合同期满，有下列情形之一的，本合同应当续延至相应的情形消失时终止：乙方从事接触职业病危害作业的未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；乙方在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；法律法规规定的其他情形。5.甲方依照本合同第七条第2项规定解除本合同的，无需向乙方支付经济补偿。甲方依照本合同第七条第3项、第4项规定终止本合同的，应按照国家有关规定向乙方支付经济补偿。6.乙方依照本合同第七条第1项规定解除本合同的，甲方应按照国家有关规定向乙方支付经济补偿。乙方依照本合同第七条第2项规定解除本合同的，无需向甲方支付经济补偿。7.合同解除或终止后，甲方应按照国家有关规定为乙方办理离职手续，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应按照甲方规定办理工作交接手续。八、违约责任1.甲方的违约责任甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，乙方有权解除本合同，甲方应按照国家有关规定向乙方支付经济补偿。甲方未及时足额支付乙方劳动报酬的，乙方有权解除本合同，甲方应按照国家有关规定向乙方支付经济补偿，并加付赔偿金。甲方未依法为乙方缴纳社会保险费用的，乙方有权解除本合同，甲方应按照国家有关规定向乙方支付经济补偿。甲方违反法律法规规定解除或者终止本合同的，应当依照国家有关规定支付赔偿金。甲方有其他违反法律法规规定或者本合同约定的情形，给乙方造成损害的，应当承担赔偿责任。2.乙方的违约责任乙方违反甲方规章制度，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。乙方违反本合同约定解除本合同，或者违反竞业限制约定的，应按照国家有关规定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。乙方有其他违反法律法规规定或者本合同约定的情形，给甲方造成损害的，应当承担赔偿责任。九、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他事项1.本合同未尽事宜，按照国家和地方有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定。2.本