老式劳动合同协议

老式劳动合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲方有意聘用乙方为其提供劳动服务，乙方愿意接受甲方的聘用并为甲方提供相应劳动，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，经友好协商，就乙方为甲方提供劳动服务事宜达成如下协议：一、劳动服务内容及工作地点（一）劳动服务内容乙方同意根据甲方工作需要，担任________________岗位（工种）工作，具体工作内容为：____________________。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成其本职工作任务，并接受甲方的监督和检查。（二）工作地点乙方的工作地点为____________________。甲方可根据工作需要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。二、劳动期限本合同期限为______年，自______年____月____日起至______年____月____日止。其中试用期为______个月，自______年____月____日起至______年____月____日止。三、工作时间和休息休假（一）工作时间甲方实行______工时制度。1.标准工时制，即乙方每日工作______小时，每周工作______天，每周至少休息______天。2.不定时工时制，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。3.综合计算工时制，即以______为周期，综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。（二）休息休假1.甲方按照国家和地方有关规定，保障乙方的休息权利，乙方依法享受法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等带薪假期。2.乙方因工作需要加班的，应按照甲方的加班审批制度履行审批手续。甲方安排乙方加班的，应依法支付加班工资或安排补休。四、劳动报酬（一）劳动报酬标准乙方的劳动报酬为每月______元。甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。（二）工资支付方式甲方于每月______日前以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。（三）工资调整甲方根据本单位的经营状况、乙方的工作表现及当地政府公布的工资指导线等因素，可适时调整乙方的工资待遇，但应提前通知乙方。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险费用。乙方应按照国家和地方有关规定，配合甲方办理社会保险参保手续，并承担个人应缴纳的社会保险费用。（二）福利待遇1.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动条件，保障乙方在工作过程中的安全与健康。2.乙方享有甲方规定的其他福利待遇，如______（具体列举福利待遇内容）。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合国家职业卫生标准的劳动条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。（二）职业危害防护甲方对乙方从事接触职业病危害作业的，应按照国家有关规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知乙方。甲方应依法为乙方建立职业健康监护档案，并妥善保存。七、双方权利和义务（一）甲方权利和义务1.甲方有权根据本单位的经营状况和工作需要，合理调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。2.甲方有权按照本合同约定，对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果给予相应的奖惩。3.甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险费用，并按时足额支付乙方的劳动报酬。4.甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动条件，保障乙方在工作过程中的安全与健康。5.甲方应按照国家和地方有关规定，依法建立和完善各项规章制度，保障乙方享有劳动权利和履行劳动义务。甲方的规章制度应向乙方公示或告知乙方。（二）乙方权利和义务1.乙方有权按照本合同约定，获得劳动报酬和享受社会保险、福利待遇。2.乙方有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。3.乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成其本职工作任务，并接受甲方的监督和检查。4.乙方应遵守甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密和工作秘密。未经甲方书面同意，乙方不得在其他单位兼职或从事与甲方有竞争关系的业务。5.乙方应按照国家和地方有关规定，配合甲方办理社会保险参保手续，并承担个人应缴纳的社会保险费用。6.乙方应按照国家和地方有关规定，接受甲方组织的劳动安全卫生教育和培训，掌握必要的劳动安全卫生知识和技能，遵守劳动安全卫生操作规程，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。八、合同的解除和终止（一）合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。（二）解除和终止合同的程序1.甲乙双方协商一致解除本合同的，应签订书面协议，并办理相关手续。2.甲方依照本合同约定解除或终止本合同的，应提前通知乙方，并按照法律法规的规定向乙方支付经济补偿或赔偿金。3.乙方依照本合同约定解除本合同的，应提前通知甲方，并按照法律法规的规定办理相关手续。九、违约责任（一）甲方违约责任1.甲方未按照本合同约定支付乙方劳动报酬或未依法为乙方缴纳社会保险费用的，应按照法律法规的规定向乙方支付赔偿金，并补缴社会保险费用。2.甲方违反本合同约定解除或终止本合同的，应按照法律法规的规定向乙方支付赔偿金。（二）乙方违约责任1.乙方未按照本合同约定完成工作任务或违反甲方规章制度的，应按照甲方的规定承担相应的违约责任。2.乙方违反本合同约定解除或终止本合同的，应按照法律法规的规定向甲方支付赔偿金。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他事项（一）本合同未尽事宜，按照国家和地方有关规定执行，或者由甲乙双方协商一致后签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。（二）本合