煤矿集体合同协议

煤矿集体合同协议甲方（用人单位）：名称：[煤矿企业全称]法定代表人：[姓名]地址：[煤矿企业地址]联系方式：[联系电话]乙方（职工方）：名称：[煤矿工会名称或职工代表大会名称]法定代表人：[姓名]地址：[工会或职代会地址]联系方式：[联系电话]为了保障煤矿企业和职工的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，就煤矿劳动用工、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项达成如下协议：一、总则1.本合同协议是甲乙双方就煤矿劳动用工等事项签订的具有法律效力的文件，双方应严格遵守。2.本合同协议适用于甲方煤矿企业全体职工。二、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止1.劳动合同的订立甲方应依法与职工签订书面劳动合同，明确双方的权利义务。劳动合同内容应符合法律法规的规定，并不得低于本集体合同协议的标准。乙方应协助甲方做好劳动合同的签订工作，指导职工正确行使权利和履行义务。2.劳动合同的履行甲乙双方应按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。甲方应依法保障职工的劳动权利，按时足额支付劳动报酬，提供必要的劳动条件，遵守劳动安全卫生规定。乙方应教育职工遵守甲方的规章制度，认真履行劳动合同。3.劳动合同的变更经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同应采用书面形式，并由双方签字（盖章）确认。劳动合同变更后，双方应按照变更后的劳动合同履行各自的义务。4.劳动合同的解除和终止甲乙双方解除或终止劳动合同，应符合法律法规的规定，并按照规定的程序办理相关手续。甲方解除或终止劳动合同，应提前通知乙方，并向乙方说明理由。乙方对甲方解除或终止劳动合同有异议的，可以依法申请劳动争议仲裁或提起诉讼。三、劳动报酬1.工资分配制度甲方实行[工资分配制度名称]，工资分配应遵循按劳分配、同工同酬的原则。甲方应根据本企业的经济效益和职工的劳动贡献，合理确定工资水平和工资分配形式。2.工资构成职工的工资由[基本工资、绩效工资、奖金等具体构成部分]构成。基本工资应根据当地最低工资标准和企业实际情况确定，并不得低于当地最低工资标准。绩效工资应与职工的工作业绩、工作表现等挂钩。奖金应根据企业的经济效益和职工的贡献发放。3.工资支付甲方应按照劳动合同的约定，按时足额支付职工工资。工资支付周期不得超过[具体支付周期天数]。甲方应将工资支付给职工本人，并提供工资清单。职工本人因故不能领取工资的，可以由其亲属或委托他人代领。甲方支付工资时，应代扣代缴职工个人所得税、社会保险费等费用。4.工资调整甲方根据本企业的经济效益、当地工资指导线、物价指数等因素，适时调整职工工资。工资调整方案应经甲乙双方协商一致，并向职工公示。四、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行[工作时间制度名称，如标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制]。实行标准工时制的，职工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因生产经营需要，经与乙方和职工协商后，可以延长工作时间，但不得违反法律法规的规定。实行不定时工作制和综合计算工时工作制的，甲方应报劳动保障行政部门批准，并向乙方和职工公示。2.休息休假甲方应保障职工的休息休假权利，职工依法享受法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假（陪产假）、病假等假期。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。甲方应按照法律法规的规定，安排职工休息休假，并不得克扣职工的休息休假时间。五、劳动安全卫生1.劳动安全卫生设施甲方应按照国家和地方有关规定，为职工提供必要的劳动安全卫生设施，保障职工的生命安全和身体健康。劳动安全卫生设施应符合国家和行业标准，并定期进行维护、检查和更新。2.劳动安全卫生教育甲方应加强对职工的劳动安全卫生教育，提高职工的安全意识和自我保护能力。劳动安全卫生教育应包括上岗前、在岗期间和离岗时的培训，培训内容应符合国家和行业标准。3.劳动安全卫生操作规程甲方应制定完善的劳动安全卫生操作规程，职工应严格遵守操作规程。甲方应定期对劳动安全卫生操作规程进行修订和完善，并向职工公示。4.劳动保护用品发放甲方应按照国家和地方有关规定，为职工发放必要的劳动保护用品，并督促职工正确佩戴和使用。劳动保护用品应符合国家和行业标准，并定期进行更新。5.职业危害防治甲方应按照国家和地方有关规定，对煤矿作业场所的职业危害进行检测、评价和治理，保障职工的职业健康。甲方应为职工提供职业健康监护，并建立职业健康监护档案。甲方应向职工如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。六、社会保险和福利1.社会保险甲方应按照国家和地方有关规定，为职工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费。社会保险费的缴纳基数和比例应符合国家和地方有关规定。甲方应按时足额缴纳社会保险费，不得拖欠或克扣。职工应按照国家和地方有关规定，缴纳个人应承担的社会保险费。2.福利待遇甲方应按照国家和地方有关规定，为职工提供福利待遇，包括但不限于住房补贴、交通补贴、通讯补贴、节日福利、生日福利等。福利待遇的标准和发放方式应经甲乙双方协商一致，并向职工公示。3.其他福利甲方应根据企业实际情况，为职工提供其他福利，如职工食堂、职工宿舍、职工培训、职工文体活动等。甲方应不断改善职工的工作和生活条件，提高职工的福利待遇。七、职业技能培训1.培训计划甲方应根据企业发展需要和职工岗位需求，制定年度职业技能培训计划，并报乙方备案。培训计划应包括培训内容、培训时间、培训地点、培训师资等。2.培训实施甲方应按照培训计划组织实施职业技能培训，培训师资应具备相应的资质和能力。甲方应建立职工培训档案，记录职工参加培训的情况和成绩。3.培训费用甲方应承担职业技能培训费用，但职工参加与本岗位无关的培训或培训后未在甲方工作一定期限的，甲方可以要求职工承担部分培训费用。培训费用的标准和支付方式应经甲乙双方协商一致，并向职工公示。八、劳动争议处理1.协商解决甲乙双方在履行本合同协议过程中发生争议的，应首先通过协商解决。协商解决不成的，可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼。2.调解甲乙双方可以向劳动争议调解组织申请调解。调解组织应按照法律法规的规定，公正、及时地进行调解。3.仲裁甲乙双方不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会应按照法律法规的规定，公正、及时地进行仲裁。4.诉讼甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。人民法院应按照法律法规的规定，公正、及时地进行审理。九、违约责任1.甲方违反本合同协议的约定，应承担相应的违约责任。给乙方或职工造成损失的，应依法予以赔偿。2.乙方违反本合同协议的约定，应承担相应的违约责任。给甲方造成损失的，应依法予以赔偿。3.甲乙双方违反法律法规的规定，应承担相应的法律责任。十、其他事项1.本合同协议未尽事宜，甲乙双方可以协商补充，并以书面形式作为本合同协议的附件，与本合同协议具有同等法律效力。2.本合同协议一式两份，甲乙双方各执一份。本合同协议自双方签字（盖章）之日起生效。3.本合同协议有效期为[合同协议有效期时长]，自[生效日期]起至[截止日期]止。合同协议期满前[续签提前时间]，甲乙双方应协商是否续签本合同协