派遣员工合同协议

派遣员工合同协议甲方（派遣单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（实际用工单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方具有劳务派遣资质，乙方因工作需要使用派遣员工，甲乙双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方向甲方租赁派遣员工事宜达成如下协议：一、派遣员工基本信息及派遣期限1.派遣员工信息甲方根据乙方需求，派遣符合乙方要求的员工至乙方工作。派遣员工的姓名、性别、身份证号码、工作岗位、工作地点等信息详见本协议附件《派遣员工名单》。乙方有权根据工作需要和员工表现，在本协议约定的范围内对派遣员工的工作岗位、工作地点进行合理调整，但应提前通知甲方。2.派遣期限本协议派遣期限自____年__月__日起至____年__月__日止。派遣期限届满前，双方如无异议，则本协议自动延续____年。如需终止或变更派遣期限，双方应提前____天书面通知对方。二、派遣员工的工作内容及要求1.工作内容乙方应根据自身业务需要，明确派遣员工的具体工作任务和职责范围，并向甲方提供详细的工作说明。派遣员工应按照乙方的要求，认真履行工作职责，完成工作任务。2.工作要求乙方有权对派遣员工的工作质量、工作纪律、工作效率等方面进行监督和管理，并提出相应的工作要求。派遣员工应遵守乙方的各项规章制度，服从乙方的工作安排和指挥。乙方应向派遣员工提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障派遣员工的人身安全和身体健康。如因乙方原因导致派遣员工发生工伤事故或其他人身损害事件，乙方应承担相应的法律责任。三、费用及支付方式1.费用构成乙方应向甲方支付的费用包括派遣员工的工资、社会保险费、住房公积金、管理费等。具体费用标准如下：工资：派遣员工的月工资标准为____元/人，乙方应按照甲方提供的工资表按时足额支付给甲方。工资发放时间为每月____日，如遇节假日则提前至最近的工作日。社会保险费：乙方应按照国家和地方政府规定的标准，为派遣员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险费的缴纳基数为派遣员工的月工资标准，缴纳比例按照国家和地方政府的相关规定执行。住房公积金：乙方应按照国家和地方政府规定的标准，为派遣员工缴纳住房公积金。住房公积金的缴纳基数为派遣员工的月工资标准，缴纳比例按照国家和地方政府的相关规定执行。管理费：乙方应按照派遣员工月工资总额的____%向甲方支付管理费，作为甲方为乙方提供劳务派遣服务的费用。2.支付方式乙方应在每月____日前，将上月的派遣员工工资、社会保险费、住房公积金及管理费等费用支付至甲方指定的银行账户。甲方收到乙方支付的费用后，应及时向派遣员工发放工资，并缴纳社会保险费和住房公积金。四、双方权利和义务（一）甲方权利和义务1.权利有权要求乙方按照本协议约定支付派遣员工的工资、社会保险费、住房公积金及管理费等费用。有权对乙方使用派遣员工的情况进行监督和检查，如发现乙方存在违反法律法规或本协议约定的行为，有权要求乙方改正。有权根据国家法律法规和本协议约定，解除与派遣员工的劳动合同，并将解除劳动合同的情况通知乙方。2.义务按照国家法律法规和本协议约定，与派遣员工签订劳动合同，并为派遣员工缴纳社会保险费和住房公积金。负责派遣员工的招聘、培训、考核、辞退等日常管理工作，并建立健全派遣员工的人事档案。按照乙方的要求，及时派遣符合条件的员工至乙方工作，并确保派遣员工具备履行工作职责所需的技能和知识。负责处理派遣员工与乙方之间的劳动争议，并承担相应的法律责任。如因乙方原因导致劳动争议的发生，乙方应协助甲方处理，并承担相应的赔偿责任。（二）乙方权利和义务1.权利有权要求甲方按照本协议约定派遣符合条件的员工至乙方工作，并要求甲方提供必要的协助和支持。有权对派遣员工的工作表现进行考核和评价，并根据考核结果对派遣员工进行奖惩。有权根据工作需要，在本协议约定的范围内对派遣员工的工作岗位、工作地点进行合理调整。2.义务按照本协议约定，按时足额向甲方支付派遣员工的工资、社会保险费、住房公积金及管理费等费用。按照国家法律法规和本协议约定，为派遣员工提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障派遣员工的人身安全和身体健康。尊重派遣员工的人格尊严和劳动权益，不得歧视、虐待、体罚或变相体罚派遣员工。协助甲方处理派遣员工与乙方之间的劳动争议，并承担相应的赔偿责任。如因乙方原因导致劳动争议的发生，乙方应积极配合甲方解决问题，并承担相应的法律后果。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.乙方应按照国家和地方政府有关规定，为派遣员工提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取必要的职业病防护措施。2.乙方应按照国家和地方政府有关规定，对派遣员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知派遣员工。如发现派遣员工患有职业病或疑似职业病，乙方应及时安排治疗，并承担相应的费用。3.甲方应督促派遣员工遵守乙方的劳动安全卫生规章制度，按照操作规程进行作业。如因派遣员工违反操作规程导致发生安全事故，乙方应及时采取措施进行救援和处理，并按照国家和地方政府有关规定承担相应的责任。六、培训与发展1.乙方如有培训需求，应提前向甲方提出培训要求和培训计划。甲方应根据乙方的要求，组织派遣员工参加相关培训，并确保培训质量。2.培训费用由乙方承担。乙方应在培训前将培训费用支付至甲方指定的银行账户。培训费用包括培训教材费、授课费、差旅费等。3.甲方应建立健全派遣员工的培训档案，记录派遣员工的培训情况和培训成绩。培训档案应作为派遣员工绩效考核和职业发展的重要依据。七、保密与竞业限制1.双方应对在履行本协议过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密和其他机密信息予以保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.派遣员工在乙方工作期间，如接触到乙方的商业秘密或其他机密信息，乙方有权要求派遣员工签订保密协议，并按照保密协议的约定履行保密义务。如派遣员工违反保密协议的约定，给乙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。3.乙方如要求派遣员工签订竞业限制协议，应按照国家法律法规的规定，向派遣员工支付竞业限制经济补偿。竞业限制期限不得超过二年，竞业限制的范围、地域、期限等由双方在竞业限制协议中约定。八、违约责任1.若甲方未按照本协议约定派遣员工或未履行其他义务，导致乙方遭受损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。2.若乙方未按照本协议约定支付费用或未履行其他义务，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。3.若派遣员工违反本协议约定或国家法律法规的规定，给甲方或乙方造成损失的，派遣员工应承担相应的赔偿责任。甲方或乙方有权根据法律法规的规定和本协议的约定，向派遣员工追偿。4.如一方违反保密义务或竞业限制义务，应按照本协议约定和国家法律法规的规定，向对方支付违约金，并赔偿对方因此遭受的损失。违约金的具体数额由双方在协议中另行约定，但不得低于因违约行为给对方造成的损失。九、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。如补充协议与本协议不一致的，以补充协议为准。3.本协议附件《派遣员工名