教师合同签订协议

教师合同签订协议甲方（聘用单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（受聘教师）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲方需要聘用教师提供教育教学服务，乙方具备相应的专业知识和技能，愿意接受甲方的聘用，为明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同。一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容和工作地点（一）工作内容1.乙方同意按照甲方的教学安排，担任____学科____年级的教学工作，承担每周____节课时的教学任务。具体教学内容包括但不限于按照教学大纲和教材要求进行备课、授课、辅导、批改作业、组织考试等教学环节，并保证教学质量达到甲方规定的标准。2.乙方应积极参与甲方组织的教学研究活动、教学改革工作以及其他与教学相关的活动，不断提高教学水平和教育质量。3.根据甲方教学管理的需要，乙方可能需要承担其他与教育教学相关的工作任务，如参与学生管理、组织课外活动、指导学生竞赛等，乙方应积极配合并认真完成。（二）工作地点乙方的工作地点为____________________。三、工作时间和休息休假（一）工作时间1.甲方实行____工作制。乙方的工作时间按照甲方的相关规定执行，通常每周工作____天，每天工作____小时。具体工作时间安排由甲方根据教学需要确定。2.乙方应遵守甲方的作息时间规定，按时上下班，不得迟到早退。如有特殊情况需要请假，应按照甲方的请假制度办理请假手续。（二）休息休假1.乙方享有国家规定的法定节假日、寒暑假等带薪休假权利。具体休假时间和安排按照国家相关规定以及甲方的实际情况执行。2.乙方在合同期内享有年休假权利，年休假天数按照国家规定执行。乙方应提前向甲方提出年休假申请，经甲方批准后安排休假。四、劳动报酬（一）工资待遇1.甲方按照国家法律法规和本单位的工资分配制度，确定乙方的工资标准。乙方的月工资为____元，试用期月工资为____元。工资发放时间为每月____日。2.甲方根据乙方的教学工作表现、教学质量评估结果以及学校的绩效考核制度，发放绩效工资。绩效工资的具体发放标准和方式按照甲方的相关规定执行。（二）福利待遇1.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金。2.乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如培训机会、学术交流机会、节日福利、生日福利等，具体福利待遇按照甲方的相关规定执行。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），乙方应按照国家规定承担个人应缴纳的社会保险费用部分。甲方应在每月工资发放时代扣代缴乙方个人应缴纳的社会保险费用。（二）福利待遇1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动条件，保障乙方在工作过程中的安全与健康。2.乙方享有甲方规定的其他福利待遇，如培训机会、学术交流机会、节日福利、生日福利等。甲方应按照相关规定为乙方提供这些福利待遇。六、职业危害防护甲方按照国家有关规定，对乙方进行职业危害防护培训，告知乙方工作过程中可能产生的职业危害及其后果、防护措施和应急处置方法等。甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的职业危害防护用品，并定期对乙方进行职业健康检查。七、合同的解除和终止（一）合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。4.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。5.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在试用期内，乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。（二）合同的终止1.本合同期满，双方不再续签的，本合同终止。2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。4.甲方被依法宣告破产的，本合同终止。5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本合同终止。6.法律、行政法规规定的其他情形。（三）合同解除或终止的手续1.合同解除或终止时，甲乙双方应按照国家和地方有关规定办理工作交接手续。乙方应在离职前将其负责的工作任务交接给甲方指定的人员，并将所使用的甲方财物、文件资料等归还甲方。2.甲方应在乙方办理完工作交接手续后的____个工作日内，按照国家和地方有关规定为乙方办理离职手续，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。3.乙方应按照国家和地方有关规定，在离职后及时办理相关手续，如社保减员、公积金封存等。八、保密协议（一）保密内容1.乙方在工作期间知悉的甲方的商业秘密、教学资料、学生信息、管理制度等属于保密范围。2.甲方的商业秘密包括但不限于教学方法、课程设置、招生计划、财务数据、客户信息等。3.教学资料包括但不限于教案、课件、试题、教学研究成果等。4.学生信息包括但不限于学生个人资料、学习成绩、家庭情况等。5.管理制度包括但不限于考勤制度、教学质量评估制度、绩效考核制度等。（二）保密义务1.乙方应严格遵守保密协议，不得向任何第三方披露、使用或者允许第三方使用甲方的保密信息。2.乙方在工作期间，应妥善保管甲方的保密信息，不得擅自将保密信息带出甲方办公场所。3.乙方离职后，仍应继续履行保密义务，保密期限为自离职之日起____年。（三）违约责任1.若乙方违反保密协议，应向甲方支付违约金____元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。2.乙方的违约行为给甲方造成重大损失的，甲方有权依法追究乙方的法律责任。九、竞业限制（一）竞业限制内容1.乙方在离职后的____年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或者从事与甲方有竞争关系的业务。2.与甲方有竞争关系的单位包括但不限于与甲方从事相同或类似教育教学业务的其他教育机构、培训学校等。3.与甲方有竞争关系的业务包括但不限于提供与甲方相同或类似的课程培训、教育咨询服务等。（二）竞业限制补偿1.甲方在乙方离职后的竞业限制期限内，每月向乙方支付竞业限制补偿费用____元。竞业限制补偿费用应在每月的____日前支付。2.若甲方未按照约定支付竞业限制补偿费用，乙方有权要求甲方支付，并有权在甲方逾期支付超过____个月后，解除竞业限制协议。（三）违约责任1.若乙方违反竞业限制协议，应向甲方支付违约金____元，并返还甲方已支付的竞业限制补偿费用。2.乙方的违约行为给甲方造成重大损失的，甲方有权依法追究乙方的法律责任。十、培训服务期（一）培训内容和费用1.甲方根据教学和管理需要，可能会为乙方提供专业培训、业务培训、进修学习等机会。培训内容包括但不限于教育教学理论、教学方法、课程设计、教育技术等方面的培训。2.甲方为乙方提供培训所支付的费用包括但不限于培训学费、培训教材费、培训期间的差旅费等直接费用。（二）服务期约定1.乙方接受甲方提供的培训后，应按照甲方的要求在甲方工作____年。服务期自乙方完成培训并取得相应证书或结业证明之日起计算。2.若乙方在服务期内提前离职，应按照未履行的服务期年限占服务期总年限的比例，向甲方支付违约金。违约金的计算方式为：违约金=培训费用×未履行的服务期年限/服务期总年限。（三）违约责任1.若乙方违反服务期约定，应按照上述计算方式向甲方支付违约金。2.乙方支付的违约金不得超过甲方为其提供培训所支付的费用总额。十一、知识产权归属1.乙方在工作期间完成的与教学、科研、管理等相关的作品、发明创造、技术成果等知识产权归甲方所有。乙方应积极配合甲方申请相关知识产权，并按照甲方的要求提供必要的协助。2.乙方在工作期间利用甲方的物质技术条件创作的作品、发明创造等，其知识产权归属按照双方另行签订的知识产权协议约定执行。十二、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。