沐足店长合同协议

沐足店长合同协议甲方（雇主）：姓名：__________________身份证号码：__________________联系地址：__________________联系电话：__________________乙方（雇员）：姓名：__________________身份证号码：__________________联系地址：__________________联系电话：__________________鉴于甲方经营沐足业务，需要聘请乙方担任沐足店长，负责店铺的日常经营管理工作，甲乙双方经友好协商，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方担任沐足店长事宜达成如下协议：一、合同期限本合同自____年__月__日起生效，至____年__月__日终止。合同期满前，双方如无异议，则本合同自动延续[x]年。二、标的物或服务具体描述1.店铺经营管理：乙方负责甲方沐足店的整体运营管理工作，包括但不限于员工管理、客户接待与服务、营销策略制定与执行、店铺日常事务处理等，确保店铺的正常运营和业务的持续发展。2.服务标准维护：乙方需严格按照甲方制定的沐足服务标准，监督店内员工为客户提供优质、专业的沐足服务，保证服务质量的一致性和稳定性，提升店铺的市场形象和客户满意度。3.业务拓展与提升：乙方应积极拓展沐足店的业务，通过各种合法途径增加客户流量，提高店铺的销售额和盈利能力。同时，乙方需不断关注行业动态，学习先进的经营管理经验，为店铺的发展提出合理化建议并推动实施，以保持店铺在市场中的竞争力。三、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权对乙方的工作进行监督、检查和指导，提出合理的工作要求和建议。有权根据店铺经营状况和市场变化，对店铺的经营策略、服务项目等进行调整，但应提前通知乙方。有权按照本合同约定，对乙方的工作绩效进行考核，并根据考核结果给予相应的奖惩。在乙方违反本合同约定或严重违反甲方规章制度时，有权解除本合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。2.义务为乙方提供开展工作所需的必要条件，包括但不限于经营场所、设备设施、员工配置等，并确保其正常运行。按照本合同约定，按时足额向乙方支付工资、奖金及其他福利待遇。负责处理店铺经营过程中与外部相关部门（如工商、税务、消防等）的沟通协调工作，为乙方的工作提供必要的支持和保障。尊重乙方的工作自主权，不得干涉乙方在职责范围内的正常经营管理活动，但乙方的行为违反法律法规或本合同约定的除外。（二）乙方权利与义务1.权利有权按照本合同约定，获得相应的工资、奖金及其他福利待遇。有权根据店铺实际情况，制定合理的经营管理方案和工作计划，并在甲方授权范围内组织实施。有权对店内员工进行合理的调配和管理，包括招聘、培训、考核、奖惩等，但应遵守甲方的相关规定和法律法规。在遇到重大经营问题或紧急情况时，有权及时向甲方报告，并寻求甲方的支持和协助。在本合同履行期间，有权要求甲方按照合同约定提供必要的工作条件和支持。2.义务遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，诚实守信，勤勉尽责，忠实履行店长职责。按照本合同约定的工作内容和要求，认真负责地开展店铺经营管理工作，努力完成各项经营指标和工作任务。定期向甲方汇报店铺经营情况，包括但不限于销售额、客户流量、员工动态、市场反馈等，及时反馈店铺经营过程中出现的问题和困难，并提出解决方案和建议。加强对店内员工的培训和管理，提高员工的业务素质和服务水平，打造一支团结协作、高效专业的员工队伍。严格控制店铺经营成本，合理使用甲方提供的各项资源，杜绝浪费和不合理开支，确保店铺的经济效益最大化。维护甲方的商业秘密和知识产权，不得向任何第三方泄露或使用甲方的商业秘密和知识产权，也不得将甲方的商业秘密和知识产权用于与本合同无关的其他目的。四、薪酬待遇及支付方式（一）薪酬待遇1.乙方的月基本工资为人民币______元。2.乙方享有绩效奖金，绩效奖金根据店铺的经营业绩和乙方的工作表现进行考核发放。具体考核标准和发放方式如下：若店铺月销售额达到人民币______元及以上，且客户满意度达到______%及以上，乙方当月绩效奖金为人民币______元；若店铺月销售额未达到人民币______元，但客户满意度达到______%及以上，乙方当月绩效奖金为人民币______元；若店铺月销售额达到人民币______元及以上，但客户满意度未达到______%，乙方当月绩效奖金为人民币______元；若店铺月销售额未达到人民币______元，且客户满意度未达到______%，乙方当月绩效奖金为人民币______元。3.除基本工资和绩效奖金外，甲方还将根据店铺的盈利情况，在每年年终给予乙方一定比例的年终分红。具体分红比例根据店铺当年净利润的______%进行计算。（二）支付方式1.甲方每月______日前以货币形式支付乙方上月基本工资。2.绩效奖金在考核周期结束后的______个工作日内发放。3.年终分红在次年______月底前结算并支付给乙方。五、工作时间与休息休假1.乙方的工作时间为每周______天，每天工作______小时。具体工作时间安排由乙方根据店铺实际经营情况合理确定，但应保证店铺的正常营业时间。2.乙方享有国家法定节假日休息休假的权利。如因店铺经营需要乙方在法定节假日加班的，甲方应按照国家相关法律法规的规定支付乙方加班工资。3.乙方在合同期内享有带薪年假，具体年假天数按照甲方的相关规定执行。六、保密条款1.乙方在任职期间及离职后______年内，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的保密信息。2.本条款所称的商业秘密包括但不限于甲方的经营模式、营销策略、财务信息、员工信息、服务项目、技术配方、产品设计、客户名单等一切与甲方经营活动相关的信息。3.如乙方违反本保密条款，应向甲方支付违约金人民币______元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。如乙方的违约行为给甲方造成的损失超过违约金数额的，乙方应继续赔偿甲方超出部分的损失。七、竞业限制条款1.在本合同履行期间及合同终止或解除后的______年内，乙方不得在与甲方经营同类业务或存在竞争关系的单位工作，也不得自己经营与甲方经营同类业务或存在竞争关系的企业。2.甲方应在乙方离职后的竞业限制期限内，按照每月人民币______元的标准向乙方支付竞业限制经济补偿。竞业限制经济补偿按月支付，于每月______日前支付到乙方指定的银行账户。3.如乙方违反本竞业限制条款，应向甲方支付违约金人民币______元，并返还甲方已支付的全部竞业限制经济补偿。同时，乙方应立即停止违约行为，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。如乙方的违约行为给甲方造成的损失超过违约金数额的，乙方应继续赔偿甲方超出部分的损失。八、培训与发展1.甲方将根据店铺经营管理的需要和乙方的个人发展需求，为乙方提供必要的培训和学习机会，包括但不限于专业技能培训、管理知识培训、行业交流活动等。2.乙方应积极参加甲方组织的各项培训活动，并认真学习培训内容，不断提升自己的业务水平和管理能力。3.培训费用的承担按照以下方式执行：甲方内部组织的培训，培训费用由甲方承担；甲方安排乙方参加外部培训课程或研讨会的，培训费用由甲方承担，但乙方需与甲方签订培训服务协议，约定培训后的服务期限。如乙方在服务期限内提前离职，应按照培训服务协议的约定向甲方支付相应的违约金。九、合同的变更、解除与终止1.合同变更：本合同履行期间，如有需要变更合同内容的，甲乙双方应协商一致，并签订书面补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。2.合同解除经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。若乙方违反本合同约定或严重违反甲方规章制度，甲方有权提前解除本合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。若甲方未按照本合同约定支付乙方工资、奖金及其他福利待遇，或未提供必要的工作条件和支持，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付拖欠的工资、奖金及其他福利待遇，以及给予相应的经济补偿。若因不可抗力或其他不可预见、不可避免的原因导致本合同无法继续履行的，甲乙双方可以协商解除本合同，互不承担违约责任。3.合同终止本合同期满，双方未续签的，本合同自动终止。本合同约定的终止条件成就时，本合同终止。乙方退休、死亡或丧失民事行为能力的，本合同终止。十、违约责任1.若甲方未按照本合同约定按时足额支付乙方工资、奖金及其他福利待遇，或未按照本合同约定提供必要的工作条件和支持，甲方应按照未支付金额或造成损失金额的______%向乙方支付违约金，并补足相应的款项或赔偿乙方的损失。2.若乙方未按照本合同约定履行工作职责，或违反甲方的规章制度，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿金额根据甲方的实际损失确定，但最低不低于人民币______元。3.若乙方违反本合同约定的保密条款或竞业限制条款，乙方应按照本合同的相关约定承担违约责任。4.任何一方违反本合同约定，应承担对方为实现债权而支付的合理费用，包括但不限于律师费、诉讼费、差旅费等。十一、争议解决本合同在履行过程中如发生争议，甲乙双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管