继续任职合同协议

继续任职合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于乙方在甲方处任职期间表现良好，双方有意继续维持劳动关系，经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方继续在甲方任职事宜达成如下协议：一、协议期限本协议为有固定期限的继续任职合同，自____年__月__日起至____年__月__日止。协议期满前，双方如无异议，则本协议自动延续____年。二、工作内容及工作地点1.工作内容乙方同意继续在甲方担任______岗位，从事______工作。乙方应按照甲方的要求，完成该岗位所承担的各项工作任务，包括但不限于______（详细列举工作任务及职责范围）。2.工作地点乙方的工作地点为甲方公司所在地______（具体地址）。甲方因业务需要，有权调整乙方的工作地点，但应提前[x]天通知乙方。三、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行______工时制度，乙方应按照甲方规定的工作时间上下班。如甲方因工作需要安排乙方加班，乙方应予以配合。甲方按照国家和地方有关规定，向乙方支付加班工资或安排调休。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。乙方应按照甲方的请假制度，提前申请休假，并经甲方批准后方可休假。四、劳动报酬及支付方式1.劳动报酬甲方按照乙方的工作岗位和工作绩效，向乙方支付劳动报酬。乙方的月工资为人民币______元，工资构成包括基本工资______元、绩效工资______元等。甲方有权根据乙方的工作表现和公司经营状况，对乙方的工资进行调整，但应提前[x]天通知乙方。2.支付方式甲方于每月______日以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。甲方应将工资支付至乙方指定的银行账户。五、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照规定缴纳个人应承担的社会保险费用。2.福利待遇乙方享有甲方规定的福利待遇，包括但不限于带薪年假、节日福利、生日福利、培训机会等。甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供劳动保护和劳动条件，保障乙方的职业健康安全。六、双方权利和义务1.甲方权利和义务甲方有权根据公司的经营状况和乙方的工作表现，对乙方进行管理和考核。甲方应按照本协议的约定，按时足额向乙方支付劳动报酬，并为乙方缴纳社会保险。甲方应为乙方提供必要的工作条件和劳动保护，保障乙方的职业健康安全。甲方应按照国家和地方有关规定，保障乙方的合法权益，不得歧视、虐待乙方。2.乙方权利和义务乙方有权按照本协议的约定，获得劳动报酬和福利待遇。乙方应遵守国家法律法规和甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成工作任务。乙方应保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露甲方的商业信息和技术秘密。乙方应遵守职业道德，诚实守信，不得从事损害甲方利益的行为。七、保密条款1.保密范围乙方在甲方任职期间，接触到的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息、财务信息等均属于保密范围。包括但不限于甲方的产品研发资料、生产工艺、销售渠道、客户名单、财务报表等。2.保密期限乙方的保密义务自本协议生效之日起至乙方离职后______年内持续有效。乙方离职后，仍应遵守本协议的保密条款，不得向任何第三方泄露甲方的保密信息。3.违约责任如乙方违反本协议的保密条款，应向甲方支付违约金人民币______元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。甲方有权解除本协议，并要求乙方返还已支付的劳动报酬。八、竞业限制条款1.竞业限制范围乙方在甲方任职期间及离职后______年内，不得在与甲方生产经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营与甲方有竞争关系的同类产品、从事同类业务。2.竞业限制地域竞业限制的地域范围为______（明确具体地域范围）。3.经济补偿甲方在乙方离职后，按照乙方离职前月工资的______%向乙方支付竞业限制经济补偿，支付期限为______个月。经济补偿按月支付，于每月______日支付至乙方指定的银行账户。4.违约责任如乙方违反本协议的竞业限制条款，应向甲方支付违约金人民币______元，并返还甲方已支付的竞业限制经济补偿。乙方应继续履行竞业限制义务，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。甲方有权解除本协议，并要求乙方返还已支付的劳动报酬。九、培训与服务期1.培训内容甲方根据工作需要，为乙方提供必要的培训，培训内容包括但不限于专业技能培训、管理能力培训、企业文化培训等。2.服务期约定乙方接受甲方提供的培训后，应按照甲方的要求为甲方服务______年。如乙方在服务期内离职，应按照未履行服务期的比例，向甲方支付违约金。违约金的计算方式为：违约金=培训费用×（未履行服务期月数÷服务期总月数）。培训费用包括培训课程费用、培训教材费用、培训师资费用等直接费用。3.培训期间待遇乙方在培训期间，甲方按照正常出勤支付乙方工资，并为乙方缴纳社会保险。培训期间乙方的差旅费、住宿费等费用，按照甲方的规定报销。十、合同变更、解除和终止1.合同变更本协议的任何变更或补充，需经双方协商一致，并签订书面协议。变更或补充协议作为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。2.合同解除经双方协商一致，可以解除本协议。乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本协议：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本协议：未按照本协议的约定支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险的；甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；法律法规规定的其他情形。3.合同终止本协议期满，双方未续签的，本协议终止。乙方达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的，本协议终止。甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本协议终止。十一、违约责任1.如甲方未按照本协议的约定支付劳动报酬、缴纳社会保险或提供福利待遇，应按照国家和地方有关规定，向乙方支付赔偿金。2.如乙方违反本协议的约定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方的直接经济损失、因乙方违约导致甲方遭受的间接经济损失、甲方为追究乙方违约责任而支付的合理费用等。3.任何一方违反本协议的约定，应向对方支付违约金人民币______元。违约金不足以弥补对方损失的，违约方还应继续赔偿对方的损失。十二、争议解决本协议履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十三、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，按照国家和地方有关规定执行；国家和地方有关