医院内部规章制度 (二)

XXXXX医院内部规章制度

医疗行业“九不准”

一、不准将医疗卫生人员个人收入与药品和医学检查收

入挂钩

医疗卫生机构应当结合深化医改建立科学的医疗绩效

评价机制和内部分配激励机制。严禁向科室或个人下达创收

指标，严禁将医疗卫生人员奖金、工资等收入与药品、医学

检查等业务收入挂钩。

二、不准开单提成

医疗卫生机构应当通过综合目标考核，提高医疗服务质

量和效率。严禁医疗卫生机构在药品处方、医学检查等医疗

服务中实行开单提成的做法，严禁医疗卫生人员通过介绍患

者到其他单位检查、治疗或医药产品等收取提成。

三、不准违规收费

医疗卫生机构应当严格执行药品价格政策和医疗服务

项目价格，公开医疗服务收费标准和常用药品价格。严禁在

规定的收费项目和标准之外自立项目、分解项目收费或擅自

提高标准加收费用，严禁重复收费。

四、不准违规接受社会捐赠资助

医疗卫生机构及行业协会、学会等社会组织应当严格遵

守关于接受社会捐赠资助管理有关规定，接受社会捐赠资助

必须以法人名义进行，捐赠资助财物必须由单位财务部门统

管理，严格按照捐赠协议约定开展公益非营利性业务活动。

严禁医疗卫生机构内设部门和个人直接接受捐赠资助，严禁

接受附有影响公平竞争条件的捐赠资助，严禁将接受捐赠资

助与采购商品（服务）挂钩，严禁将捐赠资助资金用于发放职

工福利，严禁接受企业捐赠资助出国（境）旅游或者变相旅游。

五、不准参与推销活动和违规发布医疗广告

医疗卫生机构和医疗卫生人员应当注意维护行业形象。

严禁违反规定发布医疗广告，严禁参与医药产品、食品、保

健品等商品推销活动，严禁违反规定泄露患者等服务对象的

个人资料和医学信息。

六、不准为商业目的统方

医疗卫生机构应当加强本单位信息系统中药品、医用耗

材用量统计功能的管理，严格处方统计权限和审批程序。严

禁医疗卫生人员利用任何途径和方式为商业目的统计医师

个人及临床科室有关药品、医用耗材的用量信息，或为医药

营销人员统计提供便利。

七、不准违规私自采购使用医药产品

医疗卫生机构应当严格遵守药品采购、验收、保管、供

应等各项制度。严禁医疗卫生人员违反规定私自采购、销售、

使用药品、医疗器械、医用卫生材料等医药产品。

八、不准收受回扣

医疗卫生人员应当遵纪守法、廉洁从业。严禁利用执业

之便谋取不正当利益，严禁接受药品、医疗器械、医用卫生

材料等医药产品生产、经营企业或经销人员以各种名义、形

式给予的回扣，严禁参加其安排、组织或支付费用的营业性

娱乐场所的娱乐活动。

九、不准收受患者“红包”

医疗卫生人员应当恪守医德、严格自律。严禁索取或收

受患者及其亲友的现金、有价证券、支付凭证和贵重礼品。

业务学习考核制度（试行）

一、全院职工积极报名参加医院组织的业务学习交流,

做到不迟到，不早退，并签到表签名，迟到、早退者扣考勤

分2分。

二、积极报名且被录用者奖授课人每学时20元奖金，

并加考勤分4分。

三、学习期间遵守课堂纪律，小声嘀咕影响他人听课者,

每发现一次扣所在科室10元，认真听讲并做好记录，将手

机关闭或置于振动状态，不准吸烟，如讲课中出现手机铃声

罚所在科室20元，每吸烟一支，扣所在科室20元。

四、工作人员按时参加学习，一般不得请假，特殊情况

需请假者要写假条，报医务处或分管院长批准，每请假一次

扣考勤分2分，累计计入科室，否则按旷课处理，旷课一次

扣罚所在科室50元、考勤分10分。

五、每季度进行业务考试，遵守会场纪律，不得作弊，

每作弊一次扣考勤分1分，累计计入科室，科室分（考试分

+考勤分总人数均分）低于平均分5分以上者，扣科室业务

能力提升项10分，相反奖10分。

（注：考试分60%考勤分：40%）

XXXXX医院安全生产规章制度

为贯彻落实《生产安全事故应急预案管理办法》（安全

监管总局令第17号）和《安全生产监督职责和行政执法责

任追究暂行规定》（安全监管总局令第24号），进一步深

化“安全生产”各项工作任务的落实，切实做好安全事故的

防范工作，坚持“安全第一，预防为主”的方针，确保我院

不发生安全生产责任事故，推进经济社会和谐协调发展，特

制定本院安全生产规章制度：

一、进一步提高对做好当前安全生产工作重要性的认识,

加强领导，落实安全责任。深刻认识做好安全生产工作的重

要性，牢固树立“以人为本”的理念，坚持科学发展观，扎

实做好安全生产工作。院长作为安全生产第一责任人，要亲

自研究部署当前安全生产工作。业务副院长要亲自督促检查

安全生产工作的落实情况，组织力量对本单位的安全生产工

作逐项排查，针对薄弱环节制订严密的防范措施，认真落实

整改到位，坚决杜绝重特大安全生产事故的发生。

二、全面落实安全生产工作措施，抓好事故防范工作,

消除安全生产隐患。广泛深入地开展安全生产知识宣传教育,

提高各级各类人员的安全技术素质和事故防范能力，落实安

全生产措施，全面强化安全生产管理。

（一）、切实加强用电安全和单位消防管理。定期组织对

单位内的电线线路进行全面检查，发现线路老化等问题要立

即着手整改。要对照《生产安全事故应急预案管理办法》（安

全监管总局令第17号）和《安全生产监督职责和行政执法

责任追究暂行规定》（安全监管总局令第24号）的要求，

重点对消防通道、灭火器功能状态进行检查，排除安全生产

隐患，对消防通道一时难以整改到位的要明确专人负责发生

事故时的疏散工作，对重点物品酒精、氧气瓶要落实专人进

行管理，严格执行各项管理规定，对任何违反安全生产规章

制度的行为和个人都要严肃处理，不得姑息。

（二）、切实加强麻醉品、危险化学品的安全管理。针对

卫生系统的特点，重点对麻醉品及有毒化学试剂强化管理，

对麻醉品及有毒化学试剂、运输、储存、使用和废弃处置等

环节制定严密的管理措施，加强监管，落实管理责任，每日

对麻醉品、有毒试剂特别是剧毒试剂的使用情况加强自查，

确保不发生被盗、散落等情况。

（三）、切实加强对人员出行及救护车辆出勤的安全管理。

加强对出勤人员的安全教育，大力宣传《交通安全法》，重

点对救护车辆驾驶人员进行监管，严防疲劳驾驶、酒后驾驶，

对各类交通运输工具的技术性能和状态进行检查，防止带病

出车，对救护车随车携带的氧气瓶认真进行检测，确保随车

易燃易爆物品的使用安全。

（四）、确实加强对高压锅的安全管理。专人负责定期

对高压锅进行全面安全检查，重点检查高压锅的供电线路及

自动减压设备情况，发现老化立即更换。高压消毒有专人负

责，消毒值班人员要坚守岗位。

（五）、切实加强医疗卫生质量管理。按照“医院医疗质

量管理年，，要求，不断提高依法执业水平，规范卫生技术人

员执业行为，严格执行核心制度，加强医患沟通，持续提高

医疗质量和卫生服务水平，确保群众就医安全。

（六）、切实加强传染病的防治工作。根据季节高发传染

病的特点，调整疾病控制的重点，针对季节疾病的特点，加

强对各级医护人员的知识培训和考核，严格落实各类人员的

工作职责，确保不发生疾病流行。

XXXXX医院会议制度

一、院长办公会

1.院长办公会由领导班子成员、办公室主任参加.由院

长主持，办公

室主任记录备案必要时可吸收有关科室负责人列席会

议。

2.院长办公会库原则上1-2周召开一次，必要时可随时

召开。

3院长办公会的主要内容

①研究制定医院的发展规划、年度计划、改方案及某些

重要工作的

实施方案等。

②交流工作情况，检查各自分管工作的进度，研究和解

决需要集体协

调处理的问题。

③分折研究事关医院发展的某些带倾向性、全面性的问

题，及时采取

措施予以解决。

④研究制定有关规章制度。

⑤研究讨论院领导及各科室主任报请办公会讨论决策

的重大事宜，及

时解决有关问题。

⑥审议讨论重大事项，如基本建设方案、重大经费开支、

大型医

疗器械等。

⑦传达上级有关指示，商讨贯彻意见。

二、院务会

1、由领导班子成员、办公室主任、各科主任、护士长

参加。

2、会议由院长或副院长主持，办公室主任做记录。

3、会议内容

①讨论医院工作计划、发展规划和重大改方案。

②修订完善医院规章制度。

③分析研究事关医院发展的某些带倾向性、全局性的问

题，及时采取措施，子以解决。

④商讨医院其他一些重大问题。

⑤总结分析医院某阶段发展过程中存在的难点、热点问

题，及时研究解决方案。

⑥汇报上周各科的工作惰况，（按高青二院[2003]5号规

定内容汇报）

布置下周的工作任务，传达上级的有关文件精神。

4、召开时间：一般每周六下午三点召开，必要时可提前

或延后召开。

三、支部及民主生活会

1、支委会有书记、副书记、支委委员参加，团支督书

记可列席与之有关会议，支委会由支部书记召集。

2、支委会每月一次，必要时可随时召开。

3、民主生活会由小组长组织，员及入积极分子参加会

议，民主生活会2-3个月召开一次，必要时可随时召开。

4、会议内容

①传达上级组织有关会议和批示精神，研究贯彻实施意

见。

②讨论研究事关医院发展方向及全局性的重大问题。

③加强廉建，增强反腐能力，防止和抵制内各种不良倾

向，揭

露和纠正一切损害利益及违犯纪国法的行为。

④坚持民主生活会制度、开展批评与自成批评，交流思

想，

沟通情况，注意听取群众的意见和建议。

⑤了解和通报职工对支部、院领导和员的工作情况反映,

了解掌握、

研究解决群众反映的热点、难点和普遍关心的问题。

四、科务会

由科室主任、护士长主持，全科人员参加，每周一次（一

般定于星期一）人员作好记录。

1、传达院务会精神。

2.检查各项制度和工作人员职责的执行清况，布置和

总结工作。

3、发扬民王，充分听取职工对科室、医院工作的意见，

并将有关意见汇总上报有关领导，讨论科室管理有关问题。

五、晨会

由科王任或护士长主待，人员作好记录，全科人员参加。

每天晨会按规定时间召开，进行交接班，听取值班人员汇报，

解决医疗、护理及管理工作中存在的主要问题，布置当日工

作。

六、职工大会

1、职工大会一般每半年一次，特殊隋况可随时召开。

2、全院职工按时参加医院组织的各种会议，做到不迟

到、不早退，并做好记录。

3.会议期间要认真听讲，严肃会场纪律，关闭手机或置

于振动状态，

以防形响别人听讲，不准吸烟。对无理取闹、扰乱会议

正常秩序者罚100元。

4、一次无故不参加会议扣5元，不认真听讲扣3元，

上班时间召开会议，按“考勤制度”规定要求。

医务人员基本行为规范

一、以人为本，践行宗旨。坚持救死扶伤、防病治病的

宗旨，发扬大医精诚理念和人道主义精神，以病人为中心，

全心全意为健康服务。

二、遵纪守法，依法执业。自觉遵守法律法规，遵守医

疗卫生行业规章和纪律，严格执行所在医疗机构各项制度规

定。

三、尊重患者，关爱生命。遵守医学伦理道德，尊重患

者的知情同意权和隐私权，为患者保守医疗秘密和健康隐私,

维护患者合法权益；尊重患者被救治的权利，不因种族、宗

教、地域、贫富、地位、残疾、疾病等歧视患者。

四、优质服务，医患和谐。言语文明，举止端庄，认真

践行医疗服务承诺，加强与患者的交流与沟通，积极带头控

烟，自觉维护行业形象。

五、廉洁自律，恪守医德。弘扬高尚医德，严格自律,

不索取和非法收受患者财物，不利用执业之便谋取不正当利

益；不收受医疗器械、药品、试剂等生产、经营企业或人员

以各种名义、形式给予的回扣、提成，不参加其安排、组织

或支付费用的营业性娱乐活动；不骗取、套取基本医疗保障

资金或为他人骗取、套取提供便利；不违规参与医疗广告宣

传和药品医疗器械促销，不倒卖号源。

六、严谨求实，精益求精。热爱学习，钻研业务，努力

提高专业素养，诚实守信，抵制学术不端行为。

七、爱岗敬业，团结协作。忠诚职业，尽职尽责，正确

处理同行同事间关系，互相尊重，互相配合，和谐共事。

八、乐于奉献，热心公益。积极参加上级安排的指令性

医疗任务和社会公益性的扶贫、义诊、助残、支农、援外等

活动，主动开展公众健康教育。

考勤管理制度

为进一步规范我院职工考勤管理，保证医院正常工作的

开展，根据相关法律法规精神，特作如下规定：

1、以科室为考勤单位，科主任、护士长负责本科室的

考勤工作，做好每月的考勤统计工作。

2、科主任、护士长必须熟悉医院相关制度，如实考勤

本科室全体职工的出勤天数，完成每个月工作人员出、缺勤

情况统计表，如发现不属实，应视为科室领导的工作失职。

3、职工请假必须经科室负责人同意，填写《高青县妇

幼保健院请（休）假审批单》，病假、计划生育假的假条证

明由医教部审核，事假、婚假、丧假、探亲假按相关审批程

序进行审批备案。科室上报考勤时，必须严格遵照审批单批

复的起止时间填报。

4、职工上班时间擅自离岗及事先未办理任何请假手续

而不到岗者，按旷工处理。

5、院办公室将会同有关职能科室对各科室出勤情况进

行不定期抽查，如发现有违反医院劳动纪律情况将扣罚如下:

迟到或早退10分钟以内扣罚30元，迟到或早退10分钟以

上扣罚100元，迟到或早退30分钟按半天旷工对待，扣罚

金额从个人工资中扣除，科主任、护士长承担连带责任，扣

罚金额相同。每月累计迟到、早退三次以上者按一天旷工处

理。

6、旷工一天扣发二天应发工资和当月全部绩效工资，

旷工1周以上扣发当月全部工资和当月全部绩效工资，旷工

2周以上按自动离职处理。

7、对于确因工作需要加班又不能及时补休者，其累积

休假须在一个月内休完。

8、各部门科室主任、护士长于每周五前向办公室上报

下周考勤表，每月28日前将考勤统计表上报办公室，遇节

假日的临床科室考勤表要由分管领导审核并签字。科室人员

上班情况如有调整应提前一天由科室负责人到院办公室变

更，否则按旷工处理。

职工带薪年休假实施办法

为了维护职工休假权利，调动广大职工工作积极性，依

据《职工带薪年休假条例》（令第514号）、《机关事业单

位工作人员带薪年休假实施办法》（人事部令第9号）、山

东省人事厅《关于组织实施机关事业单位工作人员带薪年休

假若干问题的意见》（鲁政办发（2009）4号）及淄博市《关

于进一步落实机关事业单位工作人员带薪年休假制度的通

知》（淄政办字（2016）121号）有关规定，结合我院实际，

制定本实施办法。

一、带薪年休假的适用范围及条件

在岗职工（编内、编外人员）工作满1年、10年、20

年后，自次年起享受相应的带薪年休假（以下简称年休假）

天数，规定的探亲假、婚丧假、产假等法定休假日、休息日

不计入年休假假期。

1.累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

2.累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；

3.累计工作已满20年的，年休假15天。

二、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假

1.职工请事假累计20天以上的；

2.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个

月以上的；

3.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个

月以上的；

4.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以

上的。

5,职工已享受当年的年休假，年内又出现上述4条规定

的情形之一的，不享受下一年的年休假。

三、年休假安排原则

1.年休假应在1个年度内集中安排，不得跨年度安排。

年休假可分段安排，但每次休假不得少于5天。

2.科室管理干部及院领导要合理安排休假时间，原则上

每次休假不得超过10天，并按医院规定报相关部门或领导

备案。

3.职工与医院解除或者终止劳动合同后，当年度未安排

或未休满年休假的，取消年休假。

4.入院当年的工作人员不享受年休假。

5•住院医师规范化培训期间不享受年休假。

6.当年退休人员休假天数二（应享受休假天数+12）X当

年工作月数，科室应在其退休之前优先安排休假，不得延期

休假。

7•各科室根据工作的具体情况，并结合职工本人意愿,

由科主任、护士长统筹协调，有序安排好职工年休假。

四、年休假期间的待遇

1.职工休年休假期间，工资待遇不变。

2,科室已安排年休假，职工因个人原因不休的不安排补

休。

3.对未获批准的自行休年休假或无故超假视为旷工。

五、几点要求

L各科室要充分认识年休假的重要意义，妥善处理尹落

实年休假与正常工作的关系，灵活掌握休假时机，做到职工

休假与正常工作两不误。

2.严格按照休假条件审核工作年限和休假资格，每年年

初科室根据工作需求并结合职工个人意愿，合理安排本科室

人员年度内年休假计划，填写附件1并上报办公室，由办公

室汇总后报院长审批。

3•每月底以科室为单位上报下月年休假申请，填写附件

2并逐级审批，同时做好休假记录，据实填报到考勤表中。

4.全体职工要有高度的责任感和使命感，自觉服从医院

大局和科室安排，休假前后做好工作交接并保持通讯畅通,

遇有医院重大事项或特殊紧急情况应服从医院或科室安排,

全院暂时停休或个别人员随时停休到岗，确保医院各项工作

顺利进行，未休完假期后延安排。

本实施办法自2018年1月1日起试行，自职代会通过

之日起正式实施，由办公室负责解释。

工作人员日常行为规范

一、遵守工作纪律，服从组织安排，对于医院及科室安

排的工作、事项和集体活动，必须按时按要求、保质保量地

完成。

二、坚守工作岗位，上班期间不准串岗、离岗、办理与

工作无关的事宜；不准在电脑上玩网络游戏；不准在办公室

内就餐、吃零食、睡觉；不准妨碍其他人员正常工作。

三、工作人员要衣帽整洁、挂牌服务，言谈举止文明,

禁止上班期间与职工发生吵架、对骂、大声争论、争执。

四、严格交接班制度，接棒人员未到，交班者不得擅离

岗位。

五、听班科室必须安排好听班人员，接到电话立即到岗，

在院内居住的10分钟到位，院外居住者15-20分钟到位，

迟到、失去联系者按有关规定处理。

六、严格执行禁酒令，工作日中午或夜间值班人员禁止

饮酒。

七、不准以任何理由与病人、陪属吵架，否则引起病人

投诉，经查实将按照有关规定严肃处理。

八、病人交款一律到收费处，不允许本院职工代交，不

准职工个人收取现金和克扣病人药品、实物，否则按所收款

物价值的10倍数额予以罚。

九、职工之间要相互尊重、和睦相处，禁止以各种形式

相互诋毁、造生事或诬陷他人。

十、凡有上述违规行为者，将按照《处罚制度》予以处

理。

处罚制度

一、全体职工必须坚守工作岗位，不迟到、不早退，尽

职尽责做好本职工作。不准以任何借口推诿病人，更不准与

病人吵架，否则，不论什么原因，对当事者罚200元。

二、上班期间不准看业务以外的书刊，不准在电脑上玩

网络游戏等，不准干私活、带孩子、串科室，不准大声喧哗、

嘻笑哭闹，不准收受病人馈赠的礼品、食物，不准在办公室

内就餐、吃零食或趴在桌面或躺在椅子上睡觉，不准办理与

工作无关的事宜，不准妨碍其他人员工作、损害医院形象,

否则每违反一条对当事人罚50元，同时对相关科室主任或

护士长罚50元0

三、职工有病可休病假，不得占用上班时间进行输液等

治疗而影响工作，否则，超过半小时按病假对待。

四、病人有权选择医师诊病，病人先后找到两名以上医

师诊治同一疾病时，病人可任意使用某一医师开据的处方,

医师之间不能因病人使用某一处方而发生争执或相互抵毁,

从而造成不良影响。否则，每发现一次罚200元。

五、坚持首诊医师负责制，病情诊断和诊疗方案由首诊

医师负责，其他医务人员需要提出合理诊疗意见时，应避开

病人，杜绝当着病人面争论、争吵、相互攻击，否则，对当

事者罚200元。造成不良影响或引发医患纠纷的，按照有关

制度予以处罚。

六、诊疗过程中遇到疑难病症，首诊医师难以确诊时,

应主动请高年资（上级）医师会诊，尽量在本院为患者诊疗。

确需转院治疗时，应请示科主任，由科主任报请分管院长批

准。不按程序审批、私自将病人转出本院住院治疗的，发现

一次对当事人罚100元。

七、上班期间要穿戴整洁，着工作衣帽，言谈、举止朴

素大方、典雅，挂牌服务，不准浓装艳抹，不准佩戴耳环、

戒指、手链、手镯等饰物，不准穿高跟鞋、拖鞋（产房、手

术室、监护室工作人员除外），不准穿工作服上街，进手术

室、治疗室以及做治疗时，必须戴口罩、工作帽，否则每项

罚50元。

八、上班期间不允许职工之间吵架、对骂、诬陷他人、

大声争论、争执，否则对当事者罚50元。对打架斗殴者停

职检查，罚500元，责任方加倍重罚，不听劝阻者加倍处罚。

九、严格交接班制度，病房实行床头交班。接棒人员未

到，交班者不得塞离岗位，否则，罚100元。

十、妇产科、手术室、儿科等科室必须安排好听班人员。

听班人员随时保持联系，接到电话，院内居住的10分钟到

位，院外居住者15-20分钟到位，迟到者罚100元，失去联

系者罚200元，无故不到者按旷工处理。因迟到或失去联系

造成医疗事故或纠纷时，按有关规定处理。科主任、护士长

不论是否在值班时间，离开县城必须向院长请假。

十一、全院职工都应积极参加医院组织的临时性工作任

务和大型活动，任何人不得以任何借口拒不参加，否则罚50

元，情节严重者，院方予以解聘，停发工资，按待岗处理。

十二、医院统组织实施的查体活动（包括院长特批的查

体人员），其收费标准，检查项目，由院长根据情况核定,

并分配到有关科室，任何科室和个人不得以任何理由拒查,

否则，罚300元；查体者因本院工作人员服务态度差而被投

诉的，对当事者罚200元。对处理意见不服无理取闹的职工，

停发工资，按待岗处理。

十三、值班日中午或夜间值班人员不准饮酒，否则罚50

元。因酗酒打架斗殴，非因公受伤需请假休息治疗的，按事

假处理。见义勇为、因公受伤等需休息治疗的，请假期限及

其它事宜由院领导班子集体研究确定。

十四、对病人及其陪属要态度和蔼，热情细致地解答病

人或陪属提出的问题，不准与病人、陪属吵架，凡因与病人

及陪属发生争吵引起病人投诉，经查实，罚200元；凡给医

院造成极坏影响者，每月发给最低标准生活费，待岗3个月，

写出检查，以观后效；如认错态度不好，医院停发工资，按

待岗处理。

十五、职工向院领导谈工作、提建议，应逐级反映，不

得集访，聚众闹事，影响领导工作，否则对当事者罚200元

加扣当月奖金。第二次违反时，每月发最低生活费，待岗三

个月，写出检查，以观后效。三个月后态度仍然不好，医院

解聘，停发工资，按待岗处理。

十六、病人交款一律到收费处，不允许本院职工代交,

不准职工个人收取现金和克扣病人药品、实物，否则按所收

款物价值的10倍数额予以罚。

十七、禁止推诿病人，减少退方退费。就诊病人（包括

已住院的病人），未经相应诊治便离开本院者需报科主任并

经分管院长同意，值班者需写出书面说明，无正当理由不为

病人诊疗、推诿病人出现退方退费，对当班人员罚500元。

职工请假制度

1、职工必须按照作息制度规定坚守工作岗位，不得迟

到早退，不得旷工。若因病因事或其他情况不能坚持工作必

须请假，请假时要申明请假理由，按规定审批权限批准后方

可离开岗位。不经批准擅自离岗者以旷工论处。

2、请假分类：请假分为事假、病假、探亲假、婚假、

丧假、产假等六类。

3、审批权限和程序：

审批权限：

职能科室、业务科室正职1天以内由分管领导审批，离

开县城者由分管领导审批并由本人向院长报告，1天以上由

分管领导签署意见后报院长审批。

职能科室、业务科室副职3天以内由科室正职审批并向

分管院长报告，3天以上由分管领导签署并向院长审批。

其他工作人员事假3天以内、病假1周以内由科室领导

批准，事假3天以上、病假1周以上由科室领导签署意见后

报分管领导审批，事假超过7天、病假超过2周由科室和分

管领导签署意见后报院长审批。

婚假、探亲假、产假、丧假由科室领导和分管领导签署

意见后报院长审批。

审批程序：

请假者视个人请假类别填写请假审批单，并附必要的证

明或说明，按以上审批权限逐级办理审批手续并到院办备案。

假期满后应按时上班并及时销假。如因特殊情况不能按时到

岗，应提前办理续假手续，不得事后补假。

4、各类假期请假规定：

(1)事假

职工请事假，应提供书面申请说明理由，批准后方可离

岗。一次事假原则上不得超过两周，否则按院内待岗处理。

一年内事假累计不得超过1个月，否则按自动离职处理。

(2)病假

职工因病休假，除本人填写的病假条外，还须提供由县

级及以上医院专业医生开具的、经医教部签署意见的诊断证

明。按审批权限报批后交科室主任，上报院办。

连续半年以上病休，恢复全日工作满三个月以上者，再

遇病假按新病假处理；恢复工作不满三个月者，又遇病假则

与前面的病假连续计算。

病、事假起止期限内(包括两次之间没有工作过)的节

假日、公休日均应连续计算，不得扣除。一周内病、事假3

天及以上者，当周无公休日。

(3)探亲假

在编职工见习期满后与配偶或父母不居住在一起的，又

不能在公休日团聚的可以享受相应的探亲假待遇。所谓不能

在公休日团聚，指公休日探亲不能在家停留半天或一夜者。

山东省范围内均不在休探亲假之列。

职工探望配偶每年休探亲假1次，假期30天。夫妇双

方只能一方享受探亲假待遇。

未婚职工探望父母每年休探亲假1次，假期20天。

已婚职工探望父母每4年休探亲假1次,假期为20天。

探亲假只能在当年或本周期内有效，原则上一次性休完。

对无正当理由超期不归者按旷工处理。

职工与父母任何一方能在公休日团聚的不能享受探望

父母的探亲假待遇。

职工在结婚当年不能享受探望父母的探亲假待遇。

离婚职工当年不能享受一年一次的探望父母的探亲假

待遇。

离退休人员，从批准离退休的下月起不再享受相应的探

亲假待遇。

职工配偶系援外、出国人员的，根据上级有关规定执行。

属于个人行为一律不准享受探亲假待遇。

职工配偶系在职脱产学习并享受寒暑假待遇的，不再享

受探亲假待遇。

职工因自身因素造成夫妻两地分居的不能享受探亲假

待遇。

本年度内休病假或事假超过一个月者，不再享受探亲假

待遇。

(4)婚假

男女双方均达到晚婚年龄的初婚者(即：男满25周岁，

女满23周岁)假期10天，未达到晚婚年龄者只享受3

天，批假以领取结婚证时间为准。再婚者假期3天。

(5)丧假

职工直系亲属死亡(父母、子女、配偶)给予丧假3天,

差旅费用自理。

(6)产假、计划生育假按照医院及上级有关计划生育

政策执行。

5、请假期间工资待遇

(1)探亲假、婚假、丧假、产假工资发放：按我院工资

发放标准发放，不享受假期内的绩效工资。

(2)事假扣款额二(基础绩效+奖励绩效)/全月应出勤

天数X事假天数

(3)病假扣款额=(基础绩效+奖励绩效)X60%/全月应

出勤天数X病假天数

病假超过1个月至3个月以内，只发工资总额的70%,

病假满3个月至6个月，只发工资总额的60%,休病假超过

6个月的，从第七个月起，按当地最低工资标准发放生活补

助。

(4)合同制职工缺勤工资待遇

每月累计在15天(包括15天)以内者，按缺勤天

数扣发当月相应工资及奖金。

每月累计缺勤15天以上者，扣除全部奖金，当月发工

资420元。

合同制职工产假工资待