试用期劳动合同标准

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试用期劳动合同标准甲方（雇佣方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被雇佣方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、劳动合同试用期标准1.试用期期限乙方在本合同约定的试用期期限为______个月（具体时长）。2.试用期工作内容在试用期内，乙方应按照甲方的要求完成相应的岗位职责和工作任务。3.试用期薪资及福利试用期内，乙方工资为______元/月（具体金额），福利待遇按照甲方现行规定执行。二、试用期考核标准1.考核内容乙方试用期考核主要从工作态度、工作能力、团队合作等方面进行综合评估。2.考核方式甲方将根据乙方在试用期间的工作表现进行定期考核，并形成书面考核意见。3.考核结果试用期考核结果分为合格与不合格。如考核结果为不合格，甲方有权解除劳动合同。三、试用期转正1.转正条件试用期结束后，若乙方考核合格，则自动转为正式员工。2.转正流程试用期结束后，乙方应向甲方提交书面转正申请。甲方应在接到申请后______个工作日内作出答复。3.转正后的待遇乙方转正后，工资待遇和福利待遇按照甲方现行规定执行。四、试用期终止1.试用期提前终止在试用期内，任何一方均有权提前终止劳动合同，但需提前______个工作日书面通知对方。2.试用期终止后的补偿如因乙方原因导致试用期终止，甲方无需支付经济补偿。如因甲方原因终止试用期，甲方应按照国家有关法律法规规定支付乙方相应的经济补偿。五、试用期劳动合同标准1.试用期合同期限试用期合同期限为______个月（具体时长），自劳动合同签订之日起计算。2.试用期工作内容在试用期内，乙方应按照甲方的工作要求，完成相应的岗位职责和工作任务。3.试用期薪资及福利试用期内，乙方工资为______元/月（具体金额），福利待遇按照甲方现行规定执行。4.试用期考核甲方将对乙方在试用期内的工作表现进行考核，考核内容包括但不限于工作能力、工作态度、团队合作等。5.试用期转正试用期结束后，若乙方考核合格，甲方应将试用期劳动合同转为正式劳动合同。6.试用期提前解除在试用期内，任何一方均有权提前解除劳动合同，但需提前______个工作日书面通知对方，并按照法律规定支付经济补偿。六、劳动合同解除与终止1.合同解除条件（1）乙方不符合录用条件，或严重违反劳动纪律；（2）甲方因生产经营需要调整工作，乙方不能胜任工作；（3）双方协商一致解除劳动合同。2.合同终止条件劳动合同期满，双方无异议的情况下，劳动合同自然终止。3.解除与终止后的待遇劳动合同解除或终止后，甲方应按照国家有关法律法规规定支付乙方相应的经济补偿。七、保密条款1.保密内容乙方在任职期间及离职后，应保守甲方的商业秘密和技术秘密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至离职后______年。3.违约责任若乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。八、争议解决1.争议解决方式双方因劳动合同发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.仲裁与诉讼仲裁是解决劳动争议的必经程序。对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起______日内向人民法院提起诉讼。九、试用期劳动合同的变更与解除1.变更本试用期劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、试用期不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工作内容、个人隐私等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：____