业务员合同协议书

业务员合同协议书范本合同编号：__________甲方（用人单位）：甲方名称：__________法定代表人：__________地址：__________联系方式：__________乙方（业务员）：姓名：__________性别：__________身份证号码：__________地址：__________联系方式：__________一、合同主体1.甲方（用人单位）甲方是一家依法注册并合法经营的企业，具有独立的法人资格，有权聘用乙方作为业务员。甲方应按照本合同的约定，为乙方提供工作条件和薪酬待遇，保障乙方的合法权益。2.乙方（业务员）乙方具有完全民事行为能力，具备从事业务员工作的相关能力和经验。乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，保守甲方的商业秘密。二、引言1.合同背景本合同旨在明确甲方聘用乙方作为业务员的相关事项，保证双方的权益得到保障。双方在平等、自愿、公平的基础上，经协商一致，签订本合同。三、聘用事项1.聘用职位甲方聘用乙方为[具体职位名称]业务员，负责[具体业务范围]的工作。乙方应按照甲方的要求，积极开展业务工作，努力提高业务水平和业绩。2.工作内容乙方的主要工作内容包括但不限于：[详细列出乙方的工作职责和工作任务，如市场调研、客户开发、产品销售等]乙方应根据甲方的工作安排，按时、按质、按量完成工作任务，并及时向甲方汇报工作进展情况。四、工作时间与地点1.工作时间乙方的工作时间为[具体工作时间安排，如每周工作[X]天，每天工作[X]小时]，具体工作时间可根据业务需要进行调整。乙方应遵守甲方的工作时间安排，不得擅自迟到、早退或旷工。2.工作地点乙方的工作地点为[具体工作地点]，如甲方需要乙方到其他地点工作，乙方应服从甲方的安排。乙方应在工作地点认真履行工作职责，不得擅自离开工作岗位。五、薪酬待遇1.薪资构成乙方的薪资由基本工资、绩效工资和提成组成。基本工资为每月[X]元，绩效工资根据乙方的工作表现和业绩进行考核发放，提成按照乙方的销售业绩进行计算。2.支付方式甲方每月[具体日期]以货币形式支付乙方上月的工资。乙方的绩效工资和提成在每月结算后，与基本工资一同发放。3.福利待遇甲方按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。甲方为乙方提供[其他福利待遇，如带薪年假、节日福利等]。六、业务指标与考核1.业务指标设定甲方根据市场情况和公司发展目标，为乙方设定合理的业务指标。业务指标包括但不限于销售额、客户数量、市场份额等，具体指标以甲方下达的任务书为准。2.考核方式与标准甲方对乙方的工作进行定期考核，考核周期为[具体考核周期，如每月、每季度等]。考核标准包括业务指标完成情况、工作态度、工作能力等方面，具体标准以甲方制定的考核办法为准。七、提成与奖励1.提成计算方式乙方的提成按照其销售业绩进行计算，提成比例为[X]%。提成计算方式为：提成金额=销售业绩×提成比例。2.奖励机制甲方为乙方设立奖励制度，对工作表现优秀、业绩突出的乙方给予奖励。奖励形式包括但不限于奖金、荣誉证书、晋升机会等，具体奖励办法以甲方制定的奖励制度为准。八、工作纪律与规范1.基本工作纪律乙方应遵守国家法律法规和甲方的规章制度，不得从事违法违规的活动。乙方应按时上下班，不得迟到早退，如有特殊情况需要请假，应提前向甲方提出申请并获得批准。2.业务操作规范乙方应按照甲方的业务操作规范开展工作，不得擅自更改业务流程和操作方法。乙方应认真填写业务报表和工作记录，保证数据的真实性和准确性。九、保密条款1.保密内容乙方应对在工作中知悉的甲方商业秘密、客户信息、技术资料等进行保密。保密内容包括但不限于甲方的产品信息、销售策略、客户名单、财务数据等。2.保密期限本合同的保密期限为自合同生效之日起至合同终止后[X]年。在保密期限内，乙方不得向任何第三方披露甲方的保密信息。3.违约责任若乙方违反本保密条款，应向甲方支付违约金[X]元，并赔偿甲方因此遭受的损失。若乙方的违约行为给甲方造成严重后果的，甲方有权解除本合同，并追究乙方的法律责任。十、竞业限制1.竞业限制范围乙方在本合同有效期内及离职后[X]年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。竞业限制的范围包括但不限于与甲方同类产品的生产、销售、研发等业务。2.竞业限制期限竞业限制期限为自乙方离职之日起[X]年。3.补偿方式甲方在乙方离职后，按照每月[X]元的标准向乙方支付竞业限制补偿费。补偿费的支付方式为按月支付，支付时间为每月[具体日期]。十一、合同的变更、解除与终止1.变更条件与程序本合同的变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。2.解除条件与程序双方可以协商解除本合同，协商一致的，应签订书面解除协议。乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；法律法规规定的其他情形。3.终止情形本合同期满的；双方约定的终止条件出现的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。十二、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照本合同约定支付乙方工资、提成、福利待遇等，应按照应付未付金额的[X]%向乙方支付违约金。若甲方违反本合同约定解除本合同，应按照乙方月工资的[X]倍向乙方支付赔偿金。2.乙方违约责任若乙方未按照本合同约定履行工作职责，给甲方造成损失的，应赔偿甲方的损失。若乙方违反本合同约定解除本合同，应按照甲方的要求办理工作交接手续，若乙方未办理工作交接手续给甲方造成损失的，应赔偿甲方的损失。若乙方违反本合同的保密条款或竞业限制条款，应按照本合同的约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。十三、争议解决1.协商解决本合同履行过程中发生的争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.仲裁或诉讼若双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。仲裁和诉讼期间，双方应继续履行本合同中不涉及争议的其他条款。十四、其他条款1.通知与送达本合同项下的通知应以书面形式发出，通过专人送达、邮寄、传真或邮件等方式送达对方的联系地址或电子邮箱。通知送达的