单位门卫聘用合同

单位门卫聘用合同合同编号：__________甲方：[甲方公司名称]，地址：[甲方公司地址]，联系方式：[甲方联系电话]，法定代表人：[甲方法定代表人姓名]。乙方：[乙方姓名]，身份证号码：[乙方身份证号码]，地址：[乙方地址]，联系方式：[乙方联系电话]。一、合同双方（一）甲方甲方是一家在[行业领域]具有一定规模和影响力的单位，致力于为[相关业务或服务]提供保障和支持。（二）乙方乙方具备良好的品德和职业素养，熟悉门卫工作的相关要求和规范，愿意接受甲方的聘用，履行门卫岗位的职责。二、聘用岗位及职责（一）聘用岗位甲方聘用乙方担任单位门卫岗位，负责单位的安全保卫工作。（二）岗位职责1.严格执行单位的门卫管理制度，对进出单位的人员、车辆进行登记和检查，保证单位的安全。2.负责单位大门的开关和关闭，保持大门的正常通行秩序，防止无关人员和车辆进入单位。3.对单位内部的安全状况进行巡查，发觉安全隐患及时报告并协助处理。4.负责单位的邮件、包裹等物品的收发和登记工作，保证物品的安全和准确送达。5.协助单位处理突发事件和紧急情况，如火灾、盗窃等，保障单位的财产和人员安全。6.遵守单位的各项规章制度，服从甲方的管理和安排，按时完成工作任务。三、聘用期限聘用期限为[具体起始日期]至[具体结束日期]，试用期为[试用期具体时长]。试用期包含在聘用期限内，试用期合格后正式聘用。四、工作时间和休息休假（一）工作时间乙方的工作时间为每天[具体工作开始时间][具体工作结束时间]，每周工作[具体工作天数]天，法定节假日按照国家规定执行。（二）休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假、丧假等休息休假权利。甲方根据工作需要和乙方的实际情况，合理安排乙方的休息休假。五、劳动报酬（一）工资构成乙方的工资由基本工资、绩效工资和津贴组成。基本工资为[具体基本工资金额]元/月，绩效工资根据乙方的工作表现和单位的考核结果确定，津贴为[具体津贴金额]元/月。（二）工资发放甲方每月[具体工资发放日期]以货币形式支付乙方工资。乙方的工资发放账户为：[乙方工资发放账户信息]。六、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家和地方的有关规定，承担个人应缴纳的社会保险费用。（二）福利待遇乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如节日福利、高温补贴等。具体福利待遇由甲方根据单位的实际情况和相关规定确定。七、工作条件和劳动保护（一）工作条件甲方为乙方提供必要的工作条件，包括门卫室、办公用品、安全防护设备等。乙方应妥善保管和使用工作条件，不得擅自损坏或挪用。（二）劳动保护甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，如安全帽、工作服等。乙方在工作过程中应严格遵守劳动保护规定，保证自身的安全和健康。八、合同的解除和终止（一）解除合同的情形1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的。2.乙方严重违反甲方的规章制度的。3.乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。4.乙方被依法追究刑事责任的。5.甲方因生产经营调整等原因需要解除合同的。6.双方协商一致解除合同的。（二）终止合同的情形1.聘用期限届满，双方未续签合同的。2.乙方达到法定退休年龄的。3.乙方死亡或被宣告死亡的。4.甲方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的。九、违约责任1.双方应严格履行本合同约定的义务，如一方违反本合同约定，应承担违约责任，向对方支付违约金[具体违约金金额]元。2.乙方如因违反甲方的规章制度或失职、渎职等行为给甲方造成损失的，应承担赔偿责任，赔偿金额为甲方的实际损失。十、争议解决双方在履行本合同过程中如发生争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。十一、其他事项1.本合同未尽事宜，双方可以协商补充约定，并以书面形式作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。2.本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________法定代表人（