农业技术员聘用合同书

农业技术员聘用合同书合同编号：__________甲方（聘用方）：公司名称：[甲方公司名称]地址：[甲方公司地址]联系方式：[甲方联系电话]乙方（被聘用方）：姓名：[乙方姓名]身份证号：[乙方身份证号]地址：[乙方联系地址]联系方式：[乙方联系电话]第二章：聘用期限2.1本合同的聘用期限为[起始日期]至[结束日期]，试用期为[试用期起始日期]至[试用期结束日期]。试用期包含在聘用期限内。2.2聘用期限届满，经双方协商同意，可以续订聘用合同。第三章：工作内容与职责3.1工作内容乙方同意在甲方的农业技术部门从事农业技术推广、培训、指导等相关工作。具体工作包括但不限于：（1）制定和实施农业技术推广计划，推广先进的农业种植、养殖技术；（2）对甲方的农业生产人员进行技术培训，提高其技术水平；（3）深入田间地头，对农业生产过程进行技术指导，及时解决生产中出现的技术问题；（4）收集和整理农业技术信息，为甲方的农业生产提供参考。3.2工作职责（1）遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理；（2）认真履行工作职责，按时完成工作任务，保证工作质量；（3）保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得向第三方泄露；（4）积极参与甲方的技术研发和创新活动，为甲方的发展提供技术支持。第四章：工作地点乙方的工作地点为甲方指定的农业生产基地或相关场所，具体地点根据工作需要确定。第五章：工作时间5.1乙方的工作时间为每周[工作天数]天，每天工作[工作小时数]小时。工作时间应符合国家和地方的相关规定。5.2甲方可以根据工作需要，调整乙方的工作时间和休息休假安排，但应提前通知乙方。第六章：劳动报酬6.1工资待遇（1）乙方的月工资为[具体工资数额]元。工资发放时间为每月[发放工资日期]。（2）甲方可以根据乙方的工作表现和业绩，给予乙方适当的绩效奖金。绩效奖金的发放标准和方式由甲方另行制定。（3）乙方享有甲方规定的其他福利待遇，如社会保险、住房公积金等。6.2奖金及福利（1）甲方设立年度优秀农业技术员奖，对在工作中表现优秀的乙方给予表彰和奖励，奖金数额为[具体奖金数额]元。（2）乙方在聘用期间，享有甲方提供的培训、学习机会，以提高其业务水平和综合素质。（3）乙方在聘用期间，如因工作需要出差或加班，甲方应按照国家和地方的相关规定，给予乙方相应的出差补贴或加班工资。第七章：工作条件与劳动保护7.1甲方应为乙方提供必要的工作条件，包括办公场所、办公设备、农业生产资料等。7.2甲方应按照国家和地方的相关规定，为乙方提供劳动保护用品，保障乙方的人身安全和健康。7.3甲方应定期对乙方进行职业健康检查，及时发觉和处理乙方在工作中可能出现的健康问题。第八章：合同的解除与终止8.1双方协商解除经双方协商一致，可以解除本合同。双方应签订书面解除协议，明确解除的原因和双方的权利义务。8.2甲方解除（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方可以解除本合同。（2）乙方严重违反甲方的规章制度或严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方可以解除本合同。（3）乙方因疾病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的，甲方可以解除本合同。（4）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方可以解除本合同。（5）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更本合同达成协议的，甲方可以解除本合同。8.3乙方解除（1）在试用期内，乙方可以提前[试用期解除提前通知天数]日通知甲方解除本合同。（2）除本合同第八条第二款规定的情形外，乙方提前[一般解除提前通知天数]日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。（3）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的，乙方可以解除本合同。8.4终止情形（1）本合同期满的，本合同终止。（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。（4）甲方被依法宣告破产的，本合同终止。（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本合同终止。第九章：保密与竞业限制9.1乙方对在聘用期间知悉的甲方的商业秘密和技术秘密负有保密义务，不得向任何第三方泄露。9.2乙方在聘用期间及离职后[竞业限制期限]年内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事与农业技术相关的工作。9.3如乙方违反保密义务或竞业限制约定，应向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。第十章：违约责任10.1双方任何一方违反本合同约定，应向对方支付违约金，违约金的数额为[具体违约金数额]元。10.2如因一方违约给对方造成损失的，违约方还应承担赔偿责任，赔偿对方因此造成的直接损失和间接损失。第十一章：争议解决11.1本合同的签订、履行、变更、解除和终止等事项，适用中华人民共和国法律。11.2双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲方（盖章）：______